Déconnexion Accéder l'application
Accéder l'application

Trouver des contenus d'apprentissage

Fonctionnalités

Découvrir

gestion des talents internationaux

Mobile Features AB

La gestion des talents internationaux est essentielle pour les entreprises cherchant à prospérer dans le marché mondial en attirant, développant et retenant des professionnels multiculturels. Elle nécessite une compréhension des différences culturelles, des régulations d'immigration et des tendances émergentes en matière de travail. Investir dans des stratégies de gestion des talents efficaces peut améliorer l'innovation et la compétitivité à l'échelle internationale.

C'est parti

Des millions de fiches spécialement conçues pour étudier facilement

Inscris-toi gratuitement
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quels avantages les programmes de mobilité internationale offrent-ils aux entreprises ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Comment le développement et la formation continues peuvent-ils renforcer les talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Qu'est-ce que la gestion des talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quelle est l'importance de la diversité culturelle dans la gestion des talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quelles stratégies Hilton Worldwide utilise-t-elle pour la gestion internationale des talents?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Pourquoi est-il crucial de favoriser la mobilité internationale des talents?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quelles techniques de recrutement sont mentionnées pour une gestion efficace des talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Comment les entreprises peuvent-elles faciliter l'intégration culturelle ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Qu'est-ce que la mobilité internationale dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quels défis logistiques et administratifs la gestion de la mobilité internationale inclut-elle ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quel rôle joue la technologie dans la gestion des talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quels avantages les programmes de mobilité internationale offrent-ils aux entreprises ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Comment le développement et la formation continues peuvent-ils renforcer les talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Qu'est-ce que la gestion des talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quelle est l'importance de la diversité culturelle dans la gestion des talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quelles stratégies Hilton Worldwide utilise-t-elle pour la gestion internationale des talents?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Pourquoi est-il crucial de favoriser la mobilité internationale des talents?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quelles techniques de recrutement sont mentionnées pour une gestion efficace des talents internationaux ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Comment les entreprises peuvent-elles faciliter l'intégration culturelle ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Qu'est-ce que la mobilité internationale dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quels défis logistiques et administratifs la gestion de la mobilité internationale inclut-elle ?

Afficer la réponse
  • + Add tag
  • Immunology
  • Cell Biology
  • Mo

Quel rôle joue la technologie dans la gestion des talents internationaux ?

Afficer la réponse

Achieve better grades quicker with Premium

PREMIUM
Karteikarten Spaced Repetition Lernsets AI-Tools Probeklausuren Lernplan Erklärungen Karteikarten Spaced Repetition Lernsets AI-Tools Probeklausuren Lernplan Erklärungen
Kostenlos testen

Geld-zurück-Garantie, wenn du durch die Prüfung fällst

Review generated flashcards

Inscris-toi gratuitement

pour commencer à apprendre ou créer tes propres flashcards d'IA

Inscris-toi gratuitement
Tu as atteint la limite quotidienne de l'IA

Commence à apprendre ou crée tes propres flashcards d'IA

Équipe éditoriale StudySmarter

Équipe enseignants gestion des talents internationaux

  • Temps de lecture: 12 minutes
  • Vérifié par l'équipe éditoriale StudySmarter
Sauvegarder l'explication Sauvegarder l'explication
Inscris-toi gratuitement pour sauvegarder, modifier et créer des fiches.
Sauvegarder l'explication Sauvegarder l'explication
  • Contenu vérifié
  • Dernière mise à jour: 06.10.2024
  • Publié le: 06.10.2024
  • Temps de lecture: 12 min
Tables des matières
Tables des matières
  • Contenu vérifié
  • Dernière mise à jour: 06.10.2024
  • Temps de lecture: 12 min
  • Processus de création de contenu conçu par
    Lily Hulatt Avatar
  • de contenu vérifiées par
    Gabriel Freitas Avatar
  • Qualité du contenu vérifiée par
    Gabriel Freitas Avatar
Inscris-toi gratuitement pour sauvegarder, modifier et créer des fiches.
Sauvegarder l'explication Sauvegarder l'explication

Sauter à un chapitre clé

    Définition de gestion des talents internationaux

    La gestion des talents internationaux est un concept clé dans le domaine de l'hôtellerie et du tourisme. Elle se réfère aux pratiques et aux stratégies utilisées pour attirer, développer, motiver et fidéliser les employés talentueux de différents pays.La mondialisation a rendu nécessaire pour les entreprises d'accéder à un vivier de talents plus vaste et diversifié. Dans ce contexte, la gestion des talents internationaux devient indispensable pour assurer la compétitivité et l'innovation au sein des organisations.

    Gestion des talents internationaux : Stratégies et pratiques mises en œuvre pour identifier, développer, motiver et garder des employés talentueux à travers différentes régions du monde.

    Importance de la gestion des talents internationaux dans l'hôtellerie et le tourisme

    Le secteur de l'hôtellerie et du tourisme est extrêmement dynamique et en pleine croissance. La gestion des talents internationaux y joue un rôle fondamental pour plusieurs raisons :

    • Diversité culturelle : Un personnel issu de divers horizons culturels aide à offrir un service adapté à une clientèle internationale.
    • Innovation : Des talents venant de différents pays apportent de nouvelles idées et perspectives qui favorisent l'innovation.
    • Compétitivité : Attirer les meilleurs talents mondiaux permet de maintenir un avantage compétitif sur le marché mondial.

    Par exemple, une chaîne hôtelière qui souhaite étendre ses activités à l'international devra recruter des talents locaux et étrangers. Cela nécessitera de mettre en place une gestion des talents adaptée aux spécificités culturelles et légales de chaque pays.

    Un aspect souvent négligé de la gestion des talents internationaux est l'importance de l'intégration culturelle. Lorsqu'une entreprise embauche des talents de différentes cultures, elle doit veiller à ce que ces employés se sentent valorisés et intégrés. Cela peut passer par des programmes de mentorat, des formations interculturelles ou des initiatives de team building. Les entreprises qui parviennent à créer un environnement de travail inclusif et diversifié observent souvent une amélioration de la satisfaction des employés et une réduction du turnover. Cette approche contribue également à une meilleure compréhension des besoins des clients globaux, renforçant ainsi la réputation de l'entreprise sur le marché international.

    La mobilité internationale dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme

    La mobilité internationale est un élément essentiel pour le développement des compétences et des carrières dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme. L'industrie nécessite souvent la collaboration de personnes provenant de différents pays pour répondre aux besoins d'une clientèle diversifiée.Les entreprises investissent de plus en plus dans des programmes de mobilité internationale pour renforcer leur gestion des talents, offrant ainsi de nombreuses opportunités de carrière aux employés motivés.

    Mobilité internationale : Déplacement des employés à travers les frontières internationales pour travailler temporairement ou de façon permanente dans un autre pays.

    Les avantages de la mobilité internationale pour les entreprises

    La mise en place de programmes de mobilité internationale offre de nombreux avantages aux entreprises du secteur de l'hôtellerie et du tourisme :

    • Amélioration des compétences : Les employés acquièrent de nouvelles compétences et expériences en travaillant dans différents environnements culturels.
    • Flexibilité organisationnelle : Les entreprises peuvent rapidement déployer du personnel là où les besoins sont les plus importants.
    • Culture d'entreprise globale : Favoriser la circulation des talents renforce une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.

    Un employé d'un hôtel basé en France peut être transféré dans une succursale aux Émirats arabes unis pour gérer un projet spécifique. Cette expérience lui permet d'améliorer ses compétences linguistiques, de comprendre une nouvelle culture d'entreprise, et de développer des stratégies adaptées au marché local.

    La gestion des talents et la mobilité internationale impliquent souvent des défis logistiques et administratifs. Les entreprises doivent gérer les visas, l'hébergement, la formation interculturelle, et le rapatriement des employés. Un bon programme de mobilité internationale intègre ces éléments pour assurer une transition en douceur. Des entreprises telles que Marriott International et AccorHotels investissent massivement dans des infrastructures et des stratégies pour faciliter la mobilité de leur personnel. Ces efforts permettent à leurs employés de s'adapter facilement à de nouveaux environnements de travail, tout en conservant l'engagement et la satisfaction professionnelle.

    Techniques de gestion des talents internationaux

    La gestion des talents internationaux est cruciale pour maximiser le potentiel des employés dans un contexte global. Dans l'hôtellerie et le tourisme, il est essentiel de mettre en place des techniques efficaces pour attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse.Vous découvrirez ici des stratégies essentielles qui aident à développer une gestion des talents robuste dans un environnement international.

    Recrutement et sélection à l'échelle mondiale

    Pour réussir dans la gestion des talents internationaux, il est important d'adopter des processus de recrutement et de sélection adaptés :

    • Plateformes en ligne : Utilisation de sites d'emploi internationaux pour atteindre un public plus large.
    • Évaluations culturelles : Intégration de tests pour évaluer l'adaptabilité culturelle des candidats.
    • Partenariats avec des universités : Collaboration avec des institutions éducatives pour identifier de nouveaux talents.
    Ces techniques permettent aux entreprises de trouver des talents avec des connaissances et des compétences pertinentes à travers le monde.

    Un groupe hôtelier international collabore avec des universités en Asie pour organiser des événements de recrutement, ce qui lui permet de découvrir des candidats ayant des perspectives culturelles variées et de nouvelles compétences techniques qui enrichissent l'entreprise.

    Développement et formation continues

    Assurer un développement continu des talents est fondamental pour renforcer leur engagement et leur compétitivité :

    • Programmes de mentorat : Accordez des mentors aux employés pour guider leur évolution professionnelle.
    • Formations interculturelles : Offrez des cours pour sensibiliser et préparer les employés à travailler dans divers environnements culturels.
    • Soutien à la mobilité : Encouragez la mobilité interne pour développer une connaissance globale de l'entreprise.

    Considérez l'utilisation de plateformes en ligne comme Coursera et LinkedIn Learning pour offrir des formations à distance sur la diversité culturelle et les compétences professionnelles.

    L'intégration de la technologie dans la gestion des talents internationaux ne se limite pas aux outils de recrutement et de formation. Les entreprises de l'hôtellerie et du tourisme peuvent bénéficier des analyses prédictives pour identifier les besoins futurs en main-d'œuvre. Ces outils permettent de prévoir les lacunes en compétences et d'organiser les formations et recrutements en conséquence.Des logiciels comme People Analytics collectent des données sur les performances des employés, leur engagement et leurs préférences professionnelles. Avec cette technologie, les entreprises peuvent personnaliser l'expérience de travail pour chaque employé, ce qui améliore non seulement la rétention des talents, mais aussi la satisfaction au travail.

    Exemples de gestion des talents internationaux

    La gestion des talents internationaux est un aspect crucial du succès pour les entreprises dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme. Ces exemples illustrent comment certaines organisations gèrent efficacement leurs équipes internationales pour rester compétitives et innovantes.

    Gestion internationale des talents et stratégies

    Pour mettre en œuvre une gestion réussie des talents internationaux, plusieurs stratégies sont utilisées par les entreprises du secteur :

    • Flexibilité organisationnelle : Permet une adaptation rapide aux besoins changeants et aux opportunités globales.
    • Programmes d'intégration culturels : Aident les employés à s'adapter à de nouvelles cultures et à devenir efficaces plus rapidement.
    • Réseaux mondiaux : Encouragent l'échange de connaissances et l'innovation entre différentes régionales.

    Par exemple, Hilton Worldwide a mis en place un programme de rotation internationale des employés, permettant à ses personnels de développer des expériences professionnelles dans différents pays, ce qui renforce leur compréhension des divers marchés.

    L'élaboration de stratégies pour la gestion des talents internationaux peut inclure l'utilisation de la technologie avancée. Les entreprises intègrent des outils numériques pour faciliter la communication et la collaboration entre les équipes internationales. Des plateformes comme Slack ou Microsoft Teams sont utilisées pour maintenir un flux d'informations fluide, permettant aux employés de travailler ensemble même à distance. Ces technologies aident aussi à surmonter les barrières linguistiques grâce à des fonctions de traduction automatique, améliorant ainsi la cohésion d'équipe et l'efficacité.

    Importance de la gestion des talents mobilité internationale

    La mobilité internationale des talents joue un rôle essentiel dans le développement des compétences et l'innovation au sein d'une entreprise. Voici quelques raisons pour lesquelles elle est cruciale :

    • Développement des compétences : Les employés acquièrent des compétences variées en s'exposant à de nouveaux défis internationaux.
    • Rétention des talents : Offrir des opportunités globales augmente la satisfaction et l'engagement des employés, réduisant ainsi le turnover.
    • Avantage concurrentiel : Une main-d'œuvre internationalisée permet de répondre efficacement aux besoins d'une clientèle diversifiée.

    Dans un exemple de réussite, AccorHotels a instauré un programme de mobilisation qui permet de transférer les talents entre ses diverses marques et régions. Cela améliore non seulement leur expérience professionnelle mais enrichit également l'organisation avec de nouvelles perspectives culturelles et managériales.

    Pour mieux gérer la mobilité internationale, considérez l'implémentation de sessions de retour d'expérience pour partager les leçons apprises par les employés en mission à l'étranger.

    Outils pour la gestion des talents internationaux

    L'utilisation d'outils technologiques facilite grandement la gestion des talents internationaux dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme. Voici quelques outils populaires :

    • Systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) : Aident à suivre les performances, le développement de carrière et à gérer les aspects administratifs.
    • Logiciels d'analyse de données : Permettent de comprendre les tendances de performance et d'adapter les stratégies de gestion des talents en conséquence.
    • Applications de formation en ligne : Fournissent des ressources éducatives et des modules de formation accessibles partout dans le monde.

    L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les outils de gestion des talents internationaux est en constante évolution. Par exemple, certaines entreprises utilisent l'IA pour automatiser le processus de sélection des candidats, en analysant les CV et en suggérant les meilleurs profils basés sur les compétences requises. De plus, les chatbots basés sur l'IA sont utilisés pour offrir un soutien 24h/24 et 7j/7 aux employés pour des questions liées aux ressources humaines. Cette utilisation de l'IA permet un gain de temps considérable et optimise l'efficacité des départements des ressources humaines.

    Analyse des techniques de gestion des talents

    Pour améliorer la gestion des talents internationaux, il est essentiel d'analyser constamment les techniques utilisées et d'apporter des ajustements. Voici quelques méthodes pour y parvenir :

    • Évaluations de performance régulières : Aident à identifier les forces et les faiblesses des équipes internationales.
    • Enquêtes de satisfaction des employés : Fournissent des informations précieuses sur l'engagement et la motivation des travailleurs.
    • Benchmarks de l'industrie : Comparaison des pratiques internes avec celles des meilleurs acteurs du marché pour identifier des axes d'amélioration.

    Marriott International réalise périodiquement des enquêtes de satisfaction parmi ses employés pour s'assurer que ses stratégies de gestion des talents répondent bien aux attentes du personnel. Les données collectées sont ensuite utilisées pour ajuster et renforcer les politiques de ressources humaines.

    gestion des talents internationaux - Points clés

    • Gestion des talents internationaux : Ensemble de stratégies pour attirer, développer, motiver et fidéliser des employés de divers pays.
    • Importance dans l'hôtellerie : Renforce la compétitivité et l'innovation grâce à la diversité culturelle et l'engagement mondial des talents.
    • Mobilité internationale : Déplacement d'employés à l'échelle mondiale pour enrichir leurs compétences et expérience professionnelle.
    • Techniques de gestion des talents : Inclut le recrutement global, l'évaluation culturelle, et la formation continue des employés pour une gestion efficace.
    • Exemples de gestion des talents : Inclut la flexibilité organisationnelle et les programmes culturels d'intégration pour optimiser les équipes internationales.
    • Outils pour la gestion des talents : Utilisation de technologies comme SGRH et analyse de données pour améliorer la gestion et formation des employés.

    Sujets similaires dans Hôtellerie et Tourisme

    Thèmes connexes Gestion de l'accueil

    Fiches dans gestion des talents internationaux

    12
    Commence à apprendre

    Quels avantages les programmes de mobilité internationale offrent-ils aux entreprises ?

    Ils améliorent les compétences des employés, offrent une flexibilité organisationnelle et renforcent une culture d'entreprise diversifiée.

    Comment le développement et la formation continues peuvent-ils renforcer les talents internationaux ?

    Programmes de mentorat, formations interculturelles et soutien à la mobilité.

    Qu'est-ce que la gestion des talents internationaux ?

    Elle consiste à externaliser toutes les ressources humaines.

    Quelle est l'importance de la diversité culturelle dans la gestion des talents internationaux ?

    Elle empêche toute influence étrangère.

    Quelles stratégies Hilton Worldwide utilise-t-elle pour la gestion internationale des talents?

    Exclusivement des cours en ligne pour les employés

    Pourquoi est-il crucial de favoriser la mobilité internationale des talents?

    Elle améliore les compétences, réduit le turnover et donne un avantage concurrentiel

    Apprends plus vite avec les 12 fiches sur gestion des talents internationaux

    Inscris-toi gratuitement pour accéder à toutes nos fiches.

    gestion des talents internationaux
    S'inscrire avec un e-mail

    Tu as déjà un compte ? Connecte-toi

    Questions fréquemment posées en gestion des talents internationaux

    Comment les entreprises hôtelières peuvent-elles attirer et retenir des talents internationaux?
    Les entreprises hôtelières peuvent attirer et retenir des talents internationaux en offrant des opportunités de développement professionnel, des packages de compensation compétitifs, des environnements de travail inclusifs, et en facilitant les processus de visas et de relocalisation. Des programmes de mentorat et des initiatives de diversité culturelle peuvent également renforcer l'engagement et la satisfaction des employés.
    Quelles sont les compétences les plus recherchées chez les talents internationaux dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme?
    Les compétences les plus recherchées incluent la maîtrise des langues étrangères, l'adaptabilité culturelle, le service à la clientèle, la gestion interculturelle et la résolution de problèmes. Une connaissance approfondie des technologies de l'information, des capacités de communication efficaces et des compétences en leadership sont également essentielles pour exceller dans ce secteur.
    Quelles sont les principales difficultés rencontrées lors de la gestion des talents internationaux dans le secteur du tourisme?
    Les principales difficultés incluent les barrières linguistiques et culturelles, la complexité des lois sur l'immigration, les différences dans les attentes salariales et professionnelles, ainsi que la rétention des talents face à une forte concurrence mondiale. Ces défis nécessitent une adaptation et une sensibilité culturelle pour optimiser le potentiel des équipes internationales.
    Comment les entreprises peuvent-elles intégrer efficacement des talents internationaux dans leurs équipes locales?
    Les entreprises peuvent intégrer efficacement des talents internationaux en favorisant un environnement de travail inclusif, en proposant des programmes de mentorat, en renforçant la communication interculturelle et en adaptant leur processus d'onboarding pour inclure des formations culturelles et linguistiques, facilitant ainsi une transition harmonieuse et une collaboration efficace au sein des équipes locales.
    Quels sont les avantages pour une entreprise hôtelière d'avoir une équipe composée de talents internationaux?
    Les avantages incluent une diversité culturelle enrichissante, favorisant la créativité et l'innovation, une compréhension approfondie des attentes de la clientèle internationale, une capacité à proposer des services personnalisés et améliorés, ainsi qu'une amélioration de la réputation mondiale de l'entreprise. Une telle équipe peut également faciliter l'expansion sur de nouveaux marchés étrangers.
    Sauvegarder l'explication
    Teste tes connaissances avec des questions à choix multiples

    Quels avantages les programmes de mobilité internationale offrent-ils aux entreprises ?

    Comment le développement et la formation continues peuvent-ils renforcer les talents internationaux ?

    Qu'est-ce que la gestion des talents internationaux ?

    Suivant

    Comment tu t'assures que ton contenu est précis et digne de confiance ?

    Chez StudySmarter, tu as créé une plateforme d'apprentissage qui sert des millions d'étudiants. Rencontre les personnes qui travaillent dur pour fournir un contenu basé sur des faits et pour veiller à ce qu'il soit vérifié.

    Processus de création de contenu :
    Lily Hulatt Avatar
    Lily Hulatt

    Spécialiste du contenu numérique

    Lily Hulatt est une spécialiste du contenu numérique avec plus de trois ans d’expérience en stratégie de contenu et en conception de programmes. Elle a obtenu son doctorat en littérature anglaise à l’Université de Durham en 2022, a enseigné au Département d’études anglaises de l’Université de Durham, et a contribué à plusieurs publications. Lily se spécialise en littérature anglaise, langue anglaise, histoire et philosophie.

    Fais connaissance avec Lily
    Processus de contrôle de la qualité du contenu:
    Gabriel Freitas Avatar
    Gabriel Freitas

    Ingénieur en intelligence artificielle

    Gabriel Freitas est un ingénieur en intelligence artificielle possédant une solide expérience en développement logiciel, en algorithmes d’apprentissage automatique et en IA générative, notamment dans les applications des grands modèles de langage (LLM). Diplômé en génie électrique de l’Université de São Paulo, il poursuit actuellement une maîtrise en génie informatique à l’Université de Campinas, avec une spécialisation en apprentissage automatique. Gabriel a un solide bagage en ingénierie logicielle et a travaillé sur des projets impliquant la vision par ordinateur, l’IA embarquée et les applications LLM.

    Fais connaissance avec Gabriel
    Découvre des matériels d'apprentissage avec l'application gratuite StudySmarter
    Lance-toi dans tes études
    1

    À propos de StudySmarter

    StudySmarter est une entreprise de technologie éducative mondialement reconnue, offrant une plateforme d'apprentissage holistique conçue pour les étudiants de tous âges et de tous niveaux éducatifs. Notre plateforme fournit un soutien à l'apprentissage pour une large gamme de sujets, y compris les STEM, les sciences sociales et les langues, et aide également les étudiants à réussir divers tests et examens dans le monde entier, tels que le GCSE, le A Level, le SAT, l'ACT, l'Abitur, et plus encore. Nous proposons une bibliothèque étendue de matériels d'apprentissage, y compris des flashcards interactives, des solutions de manuels scolaires complètes et des explications détaillées. La technologie de pointe et les outils que nous fournissons aident les étudiants à créer leurs propres matériels d'apprentissage. Le contenu de StudySmarter est non seulement vérifié par des experts, mais également régulièrement mis à jour pour garantir l'exactitude et la pertinence.

    En savoir plus
    Équipe éditoriale StudySmarter

    Équipe enseignants Hôtellerie et Tourisme

    • Temps de lecture: 12 minutes
    • Vérifié par l'équipe éditoriale StudySmarter
    Sauvegarder l'explication Sauvegarder l'explication
    Sauvegarder l'explication
    Inscris-toi gratuitement

    Inscris-toi gratuitement et commence à réviser !

    Explore notre appli et découvre plus de 50 millions de contenus d'apprentissage gratuitement.
    Inscris-toi gratuitement
    94% des utilisateurs de StudySmarter obtiennent de meilleures notes avec notre plateforme gratuite.
    Télécharge-là !