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Sauter à un chapitre clé
- Roger Wilkins
Lorsque nous préparons une soupe, nous avons besoin de différents ingrédients. Cependant, chacun d'entre eux est essentiel au goût de la soupe. De même, sur un lieu de travail, nous avons besoin de personnes aux origines et aux caractéristiques diverses pour développer des idées uniques. Dans cette explication, nous discutons de la diversité sur le lieu de travail, de son importance, de ses défis et de ses avantages. Prêt à te plonger dans le sujet de la diversité sur le lieu de travail ? Continue à lire !
Définition de la diversité sur le lieu de travail
En raison de la mondialisation et de la mobilité accrue de la population dans le monde entier, la diversité sur le lieu de travail est devenue le besoin de l'heure et sa définition s'est formée. De nombreuses entreprises ont pris conscience de ce changement et ont commencé à l'adopter. Une entreprise dont la main-d'œuvre est diversifiée offre beaucoup plus en termes de productivité et de performance. Voyons ce que cela signifie.
Ladiversité sur le lieu de travail signifie embaucher des employés ayant des caractéristiques démographiques différentes (âge, sexe, race, orientation sexuelle, religion, éducation, etc.) Elle consiste également à offrir à tous les employés les mêmes possibilités de croissance et de participation.
Pour les entreprises, il est essentiel d'avoir de la diversité sur le lieu de travail ; la raison en est simple - cela leur permet d'introduire des solutions commerciales uniques qui pourraient perturber le marché, ce qui se traduirait par une augmentation potentielle de la part de marché ou de la rentabilité.
En abordant la question de la diversité sur le lieu de travail, il est essentiel de comprendre la valeur qu'elle représente pour une entreprise. La diversité ne se limite pas au processus d'embauche ; il s'agit d'un concept plus large. Les entreprises doivent créer une culture où les employés d'origines diverses ont la liberté de s'exprimer et de contribuer au succès commun. Cela améliorerait la réputation des entreprises, ce qui les aiderait à attirer les meilleurs talents du secteur.
Des villes comme New York, Londres et Berlin sont devenues des centres d'affaires dans le monde parce que les entreprises de ces villes présentent un niveau élevé de diversité sur le lieu de travail.
Importance de la diversité sur le lieu de travail
L'importance de la diversité sur le lieu de travail consiste à embaucher des employés d'origines différentes et à leur permettre de briller sur le lieu de travail. Elle apporte une valeur ajoutée car ces employés aident l'entreprise à atteindre ses objectifs. Nous ne pouvons pas minimiser l'importance de la diversité sur le lieu de travail. Elle permet à une entreprise de se doter d'une main-d'œuvre capable de relever divers défis.
La diversité sur le lieu de travail aide également à constituer une main-d'œuvre bien équilibrée. Ces employés ont des approches différentes pour résoudre les problèmes et peuvent s'épanouir professionnellement en collaborant. La diversité sur le lieu de travail augmente l'engagement des employés car ils se sentent valorisés par la direction. Un autre aspect important de la diversité sur le lieu de travail est une meilleure compréhension des clients. Comme les employés appartiennent à des milieux divers, ils représentent la société de façon globale. Cela permet à l'entreprise de connaître le pouls des clients et de leur fournir des produits ou des services personnalisés.
Inclusion et diversité sur le lieu de travail
Les termes "inclusion" et "diversité" sur le lieu de travail sont le plus souvent utilisés ensemble ; il s'agit pourtant de deux termes différents qu'il faut comprendre séparément.
L'inclusion signifie inclure quelqu'un ou quelque chose dans un groupe.
La SHRM définit l'inclusion comme la "réalisation d'un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités de manière équitable et respectueuse, ont un accès égal aux opportunités et aux ressources, et peuvent contribuer pleinement au succès de l'organisation".1
| Diversité | Inclusion |
| La diversité désigne les différences démographiques qui rendent les gens uniques. | L'inclusion désigne les politiques et les normes qui font que les gens se sentent inclus, quelles que soient leurs caractéristiques démographiques uniques. |
| La diversité sur le lieu de travail consiste à rassembler des personnes d'horizons différents pour atteindre un objectif commun. | L'inclusion concerne les politiques et les stratégies qui aident les entreprises à mettre en œuvre la diversité de manière efficace. |
| La diversité ne peut être efficace qu'avec l'inclusion. | L'inclusion est un aspect important de la diversité sur le lieu de travail. |
Tableau 1 - Diversité et inclusion
L'inclusion est tout aussi importante sur le lieu de travail. La direction doit veiller à ce que les employés se sentent valorisés et inclus dans l'entreprise. Cela permettrait en fin de compte d'accroître la satisfaction au travail et l'engagement des employés. Cela permettrait également à l'entreprise d'atteindre ses objectifs et d'améliorer sa position sur le marché.
Il est maintenant établi que la diversité sur le lieu de travail est liée à l'inclusion des employés. Ces deux éléments, lorsqu'ils sont utilisés ensemble, peuvent apporter des changements positifs à la culture du lieu de travail. Les politiques de diversité et d'inclusion doivent être incorporées ensemble non seulement pour des raisons éthiques mais aussi pour des raisons financières. Cela aiderait les entreprises à atteindre leurs objectifs et à maintenir une excellente réputation en termes de culture du lieu de travail.
La diversité culturelle sur le lieu de travail
Qu'est-ce que la diversité culturelle sur le lieu de travail ? Lorsque les employés appartiennent à des cultures différentes, ils peuvent apporter une plus grande valeur ajoutée à l'organisation. Ils apportent des compétences, des expériences et des approches différentes.
Ladiversité culturelle sur le lieu de travail consiste à former une main-d'œuvre composée de personnes issues de milieux culturels différents.
Pour les organisations, il est essentiel de développer un environnement de travail où elles accueillent des employés de toutes les cultures et leur donnent des chances égales d'évoluer. La gestion de la culture d'entreprise est essentielle pour garantir l'efficacité d'une organisation.
C'est la raison pour laquelle les organisations devraient mettre en place une formation sur les compétences culturelles afin d'éviter les problèmes. Cela aidera l'organisation à traiter avec des employés de cultures différentes. Elle permet également de s'assurer que les employés sont conscients de leur propre culture et respectent les pratiques des autres cultures.
Fig. 1 - La diversité culturelle apporte une valeur ajoutée à l'organisation
Avantages de la diversité sur le lieu de travail
La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail signifient que l'on reconnaît les forces de chaque employé et que l'on valorise leur existence au sein de l'organisation ; elles présentent donc certains avantages. C'est un atout considérable pour une organisation lorsqu'elle est gérée efficacement. Nous examinons ci-dessous les principaux avantages de la diversité sur le lieu de travail.
1. Plus de perspectives - Avoir des employés d'origines différentes signifie avoir plus de perspectives. Chacun d'entre eux peut apporter quelque chose de nouveau. Cela aide l'organisation à résoudre les problèmes.
2. Meilleure prise de décision - Le fait d'avoir plus de perspectives permet de prendre de meilleures décisions. Les employés pourraient fournir des informations disparates qui aideraient à prendre des décisions meilleures et plus éclairées.
3. Plus d'innovation - Avec la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, la direction donne la liberté aux employés d'exprimer librement leurs opinions. Les employés se sentent valorisés et proposent des solutions commerciales uniques. Cela conduit à plus d'innovation dans l'organisation.
4. Plus grand engagement des employés - Les employés qui se sentent valorisés par l'entreprise se sentent en sécurité et satisfaits de leur travail. Cela augmente l'engagement des employés, ce qui est essentiel pour obtenir les résultats souhaités.
5. Meilleure réputation de l'entreprise - Dans n'importe quel secteur, les organisations qui encouragent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sont considérées comme des organisations idéales en termes de culture professionnelle. Cela les aide finalement à attirer les meilleurs talents et à améliorer leurs effectifs.
Les défis de la diversité sur le lieu de travail
La diversité sur le lieu de travail offre de nombreux avantages aux organisations ; cependant, elle s'accompagne de certains défis. Les responsables doivent prendre en compte les défis suivants pour rendre la culture du lieu de travail diversifiée et inclusive.
1. Problèmes de communication - C'est l'un des problèmes courants liés à la diversité de la main-d'œuvre. Les employés appartenant à des milieux socio-économiques ou à des tranches d'âge différents peuvent préférer des modes de communication différents. Cela peut créer des problèmes pour l'organisation, car les problèmes de communication signifient que les employés ne reçoivent pas les bonnes informations. Une organisation peut être confrontée à des retards dans les projets, ce qui entraîne un gaspillage des ressources.
2. Stéréotypes culturels - Il existe des stéréotypes et des préjugés culturels qui peuvent avoir un effet négatif sur la culture d'une organisation. Les employés pourraient utiliser ces stéréotypes pour justifier leurs actions. Cela entraverait également leur capacité à comprendre d'autres cultures avec un esprit ouvert.
3. Déficit de confiance - Un autre défi de la diversité sur le lieu de travail est le déficit de confiance. Les employés qui appartiennent à un groupe minoritaire peuvent se sentir injustement traités par la direction. Lorsqu'ils rencontrent des problèmes, ils risquent de ne pas en faire part à leurs supérieurs en raison d'un manque de confiance. C'est aux managers qu'il incombe d'instaurer un climat de confiance avec le personnel.
4. Discrimination - La question de la discrimination peut se poser dans le cas d'une main-d'œuvre diversifiée. Certains employés pourraient avoir l'impression d'être traités injustement. Cela pourrait les empêcher de s'exprimer, ce qui entraînerait un manque de satisfaction au travail.
Exemples de diversité sur le lieu de travail
De nombreuses entreprises dans le monde ont réussi à intégrer la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail ; en voici quelques exemples.
Mastercard
Mastercard se situe confortablement dans la première moitié du tableau des entreprises dont l'environnement de travail est diversifié. Elle a pris quelques bonnes initiatives pour assurer la diversité dans l'organisation. Elle affirme soutenir l'idée d'un "salaire égal pour un travail égal". Elle offre également des avantages sociaux aux employés sans discrimination. Ces avantages comprennent l'aide à l'adoption, les traitements de fertilité, etc.2.
Lenovo
Lenovo a réussi à créer une culture du travail diversifiée. Elle a obtenu un score de 100 % sur l'indice d'égalité des entreprises en 2017 et en 2019. Cet indice représente les politiques des organisations en matière d'égalité LGBTQIA+. Grâce à ses politiques de promotion de la diversité sur le lieu de travail, elle peut attirer des employéstalentueux2.
La diversité sur le lieu de travail - Points clés à retenir
- La diversité sur le lieu de travail permet aux organisations d'introduire des solutions commerciales uniques qui pourraient perturber le marché, ce qui se traduirait par une augmentation potentielle de la part de marché ou de la rentabilité.
- Embaucher des employés d'origines diverses n'est pas de la diversité au sens propre du terme ; il faut leur donner des chances égales d'évoluer.
- La diversité sur le lieu de travail aide les entreprises à attirer les meilleurs talents du secteur.
- La diversité sur le lieu de travail aide à constituer une main-d'œuvre équilibrée.
- La diversité accroît l'engagement des employés car ils se sentent valorisés par la direction.
- Les politiques de diversité et d'inclusion doivent être intégrées ensemble pour une mise en œuvre efficace.
Références
- Seattle SHRM, Diversité et inclusion : https://shrm-seattle.site-ym.com/page/Diversity128
- Kiely Kuligowski, 6 exemples d'entreprises diversifiées et inclusives : https://www.businessnewsdaily.com/15970-diverse-inclusive-companies.html
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