Myers-Briggs

Indicateurs du type Myers-Briggs

Dans le test Myers-Briggs, on pose aux personnes des questions basées sur des scénarios de la vie réelle. Leurs réponses déterminent leur type de personnalité. Avant de parler des types, passons en revue les indicateurs de type Myers-Briggs. Ces indicateurs constituent le fondement des types de personnalité. Quatre catégories permettent de former seize types de personnalité dans le test de personnalité Myers-Briggs. Chacune de ces catégories comporte une dichotomie.

1. Extraversion (E)/ Introversion (I) - Cette dichotomie explique comment les gens interagissent avec le monde extérieur. Les extravertis aiment être entourés de gens car cela leur donne de l'énergie. Ce sont des personnes orientées vers l'action qui aiment avoir des relations sociales. Les introvertis se tournent vers l'intérieur. Ils aiment passer du temps seuls et ne ressentent généralement pas le besoin de socialiser avec les autres. Ils apprécient les conversations sérieuses et ont une approche de la vie orientée vers la réflexion. Ils ont tendance à avoir un groupe d'amis peu nombreux mais en qui ils ont confiance.

2. Sensation (S)/ Intuition (N) - Cette dichotomie explique comment les gens recueillent des informations sur leur environnement. Les personnes dont le sens est l'indicateur dominant ont tendance à accorder de l'importance aux faits. Elles ont une approche réaliste de la vie. Les personnes dont l'intuition est l'indicateur dominant ont tendance à se concentrer sur les théories conceptuelles. Elles se forgent des opinions sur la base d'impressions.

3. Pensée (P)/sentiment (S) - Cette dichotomie explique comment les gens utilisent les fonctions de sens et d'intuition pour prendre des décisions et porter des jugements. Les personnes dont l'indicateur prédominant est la pensée ont tendance à préférer l'évaluation objective des informations. Elles prennent leurs décisions en se basant sur les faits et la logique. Les personnes dont la fonction dominante est le sentiment ont tendance à préférer l'évaluation subjective des informations. Elles se concentrent sur les émotions lorsqu'elles prennent des décisions.

4. Juger (J)/ Percevoir (P) - Cette dichotomie explique comment les gens fonctionnent dans le monde extérieur. Les personnes à dominante jugeante se concentrent davantage sur les méthodes et les résultats. Elles aiment la structure et prennent des décisions fermes. Les personnes ayant des caractéristiques de perception préfèrent la flexibilité. Elles peuvent s'adapter en fonction de la situation.

Types de personnalité Myers-Briggs

Selon le test de personnalité Myers-Briggs, il existe 16 types de personnalité. Ces types nous indiquent où les gens concentrent leur attention, comment ils recueillent des informations et prennent des décisions, et comment ils se comportent avec le monde.

• INTJ - L'architecte : Les personnes de ce type de personnalité sont introverties, intuitives, réfléchissent et jugent. Elles sont nommées architectes en raison de leurs capacités analytiques et logiques. Elles préfèrent travailler seules et ont une grande confiance en elles. Elles évaluent les situations de manière objective pour parvenir à une conclusion logique.

• INTP - Le penseur : Les personnes qui ont des capacités introverties, intuitives, de réflexion et de perception sont appelées INTP. Ce type de personnes est réservé et analytique. On les appelle des logiciens parce qu'ils traitent les informations et prennent des décisions basées sur la logique. Elles sont tournées vers l'intérieur, c'est-à-dire qu'elles préfèrent se concentrer sur des pensées internes. Elles aiment avoir des cercles d'amis restreints.

• ENTJ - Le commandant : Les personnes qui ont une nature extravertie, intuitive, qui réfléchissent et qui jugent sont appelées ENTJ. Ce type de personnes fait preuve d'assurance et de confiance en soi. Elles tirent leur énergie des interactions sociales. Elles ont une approche futuriste lorsqu'elles planifient. Elles fondent leurs décisions sur un jugement objectif.

• ENTP - Le débatteur : Ce type de personnalité fait référence à l'extraversion, à l'intuition, à la réflexion et à la perception. Ce type de personne est innovant et expressif. Les nouvelles idées fascinent ces personnes, et elles aiment utiliser ces idées pour innover. Elles sont considérées comme de grandes conversationnistes car elles adorent débattre de divers sujets.

• INFJ - L'avocat : Les personnes qui ont des caractéristiques introverties, intuitives, qui ressentent et qui jugent sont appelées INFJ. Ces personnes sont considérées comme logiques et travailleuses. Ce sont des introvertis qui croient en la compassion et la conscience. Elles nouent des liens peu nombreux mais profonds avec les gens.

• INFP - Le médiateur : Ce type de personne est introverti, intuitif, ressentant et percevant. Ces personnes sont créatives, compatissantes et idéalistes. Elles veulent servir l'humanité et possèdent des valeurs et une morale élevées. Elles préfèrent un groupe d'amis proches.

• ENFJ - Le protagoniste : Ce type est extraverti, intuitif, ressentant et jugeant. Ces personnes sont extraverties et loyales. Elles possèdent la capacité de se lier d'amitié avec n'importe quelle personne. Par conséquent, elles peuvent établir des liens facilement.

• ENFP - Lemilitant : Les personnes qui ont des traits extravertis, intuitifs, qui ressentent et qui perçoivent sont des ENFP. Ce type de personne est charismatique et indépendant. Elles ont un côté créatif. Elles possèdent de bonnes aptitudes relationnelles ainsi que la capacité de comprendre les autres.

• ISTJ - Lelogisticien : Les personnes dotées d'attributs introvertis, de sens, de réflexion et de jugement sont appelées ISTJ. Elles sont réservées et pratiques. Elles apprécient la loyauté, l'organisation et les traditions dans la vie. Ils sont connus pour être de bons planificateurs.

• ISFJ - Le défenseur: Les personnes dotées de traits introvertis, de sens, de sentiments et de jugement sont appelées ISFJ. Ces personnes sont réservées et chaleureuses. Ce sont d'excellents observateurs qui peuvent remarquer le moindre détail.

• ESTJ - Le cadre : Les personnes ayant des traits de caractère extravertis, sensoriels, réfléchis et jugeants sont appelées ESTJ. Elles aiment les interactions sociales, les faits et les routines organisées dans la vie. Elles s'affirment et aiment avoir le contrôle des situations.

• ESFJ - Le consul : Les personnes qui ont des qualités d'extraversion, de sens, de sentiment et de jugement sont appelées ESFJ. Ce sont des personnes extraverties qui trouvent de l'énergie en fréquentant des gens. Elles ont bon cœur et sont organisées par nature.

• ISTP - Le virtuose : Les personnes ayant des traits introvertis, sensoriels, pensants et percevants sont appelées ISTP. Elles sont individualistes et réservées par nature. Elles attendent avec impatience de nouvelles expériences dans la vie. Elles ont une vision pratique de la vie.

• ISFP - L'aventurier : Ce type de personne a des traits introvertis, sensoriels, émotionnels et perceptifs. Ce sont des personnes amicales et faciles à vivre. Elles vivent dans le présent et ne perdent pas de temps à s'inquiéter de l'avenir. Ce sont des faiseurs qui exécutent leurs plans de manière efficace.

• ESTP - L'entrepreneur : Ce type de personne a des caractéristiques extraverties, sensorielles, pensantes et perceptives. Ces personnes ont une vue d'ensemble lorsqu'elles prennent des décisions. Elles sont orientées vers le présent et sont extraverties. Elles préfèrent la logique aux émotions.

• ESFP - L'amuseur : Cette personne a des traits extravertis, sensoriels, de sentiment et de perception. Elle est extravertie et impulsive. Elles préfèrent la spontanéité dans la vie et aiment explorer de nouveaux environnements.

Classifications Myers-Briggs

Les seize types de personnalité du test Myers-Briggs sont répartis en quatre classifications primordiales. C'est une façon de regrouper les types ayant des caractéristiques dominantes similaires.

Analystes - types intuitif (N) et réfléchi (T). Ces personnes ont tendance à réfléchir aux possibilités et à prendre des décisions logiques. Les types architecte (INTJ), logicien (INTP), commandant (ENTJ) et débatteur (ENTP) sont connus pour être des analystes.

Diplomates - types intuitif (N) et sentimental (F). Ces personnes possèdent de l'idéalisme et de l'empathie. Les types avocat (INFJ), médiateur (INFP), protagoniste (ENFJ) et militant (ENFP) sont connus pour être des diplomates.

Sentinelles - les types sens (S) et jugement (J). Ces types de personnes ont une approche pratique et un mode de vie structuré. Les logisticiens (ISTJ), les défenseurs (ISFJ), les cadres (ESTJ) et les consuls (ESFJ) sont connus sous le nom de sentinelles.

Explorateurs - types Sensing (S) et Perception (P). Ces personnes préfèrent la spontanéité et la flexibilité dans leur vie. Les explorateurs sont des virtuoses (ISTP), des aventuriers (ISFP), des entrepreneurs (ESTP) et des artistes (ESFP).

Compatibilité Myers-Briggs sur le lieu de travail

Dans une organisation, la direction peut regrouper des types de personnalité qui se complètent. Cela peut augmenter la productivité des employés et annuler la possibilité de problèmes sur le lieu de travail. Discutons des types qui peuvent être compatibles sur un lieu de travail.

ENFJ + INFP - Les ENFJ peuvent être d'excellents leaders qui peuvent créer des environnements de travail idéaux pour les employés. Les INFP sont faciles à travailler tant que leurs collègues ne perturbent pas leur système de valeurs. Ils croient au travail d'équipe. Ces deux types de personnes peuvent se compléter sur le lieu de travail car les ENFJ sont naturellement extravertis ; ils peuvent donc prendre en charge des projets^.1

ESFP + ISFP - Les ESFP sont de nature extravertie et divertissante. Quant aux ISFP, ils sont authentiques et charmants. Ces deux-là peuvent travailler ensemble, notamment lors d'événements sociaux sur le lieu de travail^.1

ISTJ+ ESTP - Ce duo a pour but d'accomplir le travail. Les ESTP aiment travailler avec quelqu'un qui fait autant d'efforts qu'eux. Les ISTJ sont connus pour être des employés qui travaillent dur. Ces deux personnes peuvent s'aligner l'une sur l'autre en matière d'éthique du travail^.1

Limites du test Myers-Briggs

Bien qu'il soit utile d'étudier les types de personnalité grâce à Myers-Briggs, la direction ne doit pas prendre de décisions sur le lieu de travail en se basant uniquement sur ce test. Ce test présente certaines limites qui soulèvent des questions quant à sa crédibilité. Les personnalités peuvent changer avec le temps, et il est possible d'avoir des résultats de test différents à différentes étapes de la vie. Deuxièmement, les quatre préférences de personnalité, à savoir extraversion/introversion, sens/intuition, pensée/sentiment et jugement/perception, limitent les résultats du test. Ce test ne tient pas compte du fait que les gens peuvent appartenir à des attributs différents qui ne sont pas pris en compte dans le test. Enfin, la validité du test est remise en question parce qu'il est basé sur une théorie psychologique qui n'a pas été testée avant qu'elle ne devienne courante.