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Sauter à un chapitre clé
- Seth Godin 1
T'es-tu déjà demandé comment les leaders qui réussissent peuvent toujours encourager leurs membres à faire l'impossible ? As-tu déjà travaillé avec des leaders qui savent comment tirer le meilleur de toi et te donner les moyens de tout accomplir ? Il existe peut-être un adjectif que nous pouvons utiliser pour les décrire : "charismatique". Si tu souhaites en savoir plus sur le leadership charismatique, continue à lire !
Définition des leaders charismatiques
En 1976, Robert House a présenté pour la première fois une définition du concept de leadership charismatique. Il a ainsi donné naissance à une théorie populaire du leadership basée sur les traits de caractère, connue sous le nom de théorie du leadershipcharismatique2.
Lathéorie du leadership charismatique définit les caractéristiques extraordinaires ou héroïques des leaders qui peuvent inspirer la dévotion et la motivation chez leursdisciples2.
En conséquence, selon la théorie du leadership charismatique, les leaders charismatiques sont ceux qui "par la force de leurs capacités personnelles sont capables d'avoir des effets profonds et extraordinaires sur les suiveurs". 3
Lesleaders charismatiques sont essentiellementdes communicateurs très habiles, des individus qui sont à la fois éloquents verbalement mais aussi capables de communiquer avec les personnes qui les suivent à un niveau émotionnel profond
- Dr .Ronald E. Riggio 3
L'importance des leaders charismatiques
Sur le lieu de travail, les leaders charismatiques sont essentiels pour conduire tout le monde vers le succès. Plus précisément, les leaders charismatiques cultivent la fierté des employés pour leur propre travail et les incitent à faire de leur mieux chaque jour. Ainsi, les leaders charismatiques servent de pont entre la vision et la mission de l'entreprise et les objectifs et les valeurs des employés. De plus, en cas de ralentissement de l'activité, les employés comptent sur les leaders charismatiques pour surmonter ensemble les difficultés.
Caractéristiques des leaders charismatiques
Il existe différents traits associés aux leaders charismatiques qui réussissent. De plus, le modèle des 3 C, qui existe depuis longtemps, est également utile pour définir les caractéristiques uniques des leaders charismatiques.
Leaders charismatiques : Traits communs
En fait, les leaders charismatiques partagent les cinq caractéristiques les plus populaires suivantes :
- la clarté de la vision,
- la conscience de soi,
- l'empathie,
- l'inspiration,
- et la créativité.
Leaders charismatiques : Clarté de la vision
Les leaders charismatiques ont généralement une vision claire. Ainsi, ils inspirent naturellement leurs partisans à travailler à la réalisation de leurs objectifs précis. De plus, comme ils savent parfaitement ce qu'ils désirent, les leaders charismatiques peuvent communiquer leur vision de façon persuasive à leurs disciples tout en créant un enthousiasme général sur le lieu de travail.
Enquoi une vision claire peut-elle aider les leaders charismatiques ?
En développant des visions claires, les leaders charismatiques peuvent également aider leurs subordonnés à aligner leurs objectifs individuels sur les visions de l'entreprise. Ainsi, les équipes peuvent évoluer ensemble vers des équipes performantes et passionnées.
Leaders charismatiques : Conscience de soi
Les leaders charismatiques ont également une grande conscience de soi. En conséquence, ils sont correctement conscients de leur propre caractère et de leurs émotions. Ainsi, les leaders charismatiques sont toujours sincères et cherchent à savoir ce que les autres pensent d'eux. De plus, ils sont conscients de l'impact de leurs paroles et de leurs actions sur ceux qui les suivent.
Comment la conscience de soi peut-elle aider les leaders charismatiques au travail ?
Comme les leaders charismatiques sont ouverts à l'apprentissage de la perception de leurs employés à leur égard, ils sont souvent plus attentifs et plus sincères lorsqu'ils répondent aux désirs et aux besoins de leurs employés. Par exemple, en écoutant les préoccupations de leurs employés concernant l'augmentation du niveau de stress au travail, les leaders charismatiques peuvent réfléchir à de nouvelles façons de rendre les tâches quotidiennes au bureau plus innovantes et plus agréables pour leurs employés.
Leaders charismatiques : Empathie
Les leaders charismatiques font preuve d'empathie à l'égard de ceux qui les suivent. Par exemple, les leaders charismatiques sont prêts à consacrer du temps et des efforts à écouter les défis des autres et à comprendre leurs difficultés.
Comment le trait de caractère empathique des leaders charismatiques peut-il avoir un impact sur ceux qui les suivent ?
Au lieu de se plaindre de leurs employés ou de les insulter pour leurs erreurs, les leaders charismatiques se concentrent davantage sur l'identification des points à améliorer pour résoudre les problèmes. Par conséquent, les personnes qui les suivent peuvent également devenir plus ouvertes à partager leurs pensées et leurs idées avec les leaders charismatiques.
Leaders charismatiques : Inspiration
Au cœur des leaders charismatiques se trouvent leur passion et leur motivation incessantes. Ainsi, les leaders charismatiques inspirent véritablement leurs disciples à accomplir le succès global de l'entreprise grâce à leurs règles cohérentes et à leur discipline. De plus, les leaders charismatiques ressentent le besoin de se tenir responsables devant tous ceux qui les entourent.
Le plus grand leader n'est pas nécessairement celui qui fait les plus grandes choses. Il est celui qui amène les gens à faire les plus grandes choses.
- Ronald Reagan 4
Les leaders charismatiques : Créativité
En outre, les leaders charismatiques sont constamment animés par la créativité. Plus précisément, ils souhaitent toujours trouver des façons nouvelles et passionnantes d'aborder les choses et les gens. Bien que les leaders charismatiques ne soient pas ceux qui trouvent toujours des idées novatrices, ils peuvent naturellement libérer la créativité et l'esprit d'innovation de leurs disciples.
Quand les leaders charismatiques sont-ils susceptibles de trouver des idées créatives ?
Étant donné leur rôle de dirigeant, les leaders charismatiques sont tout à fait à l'aise avec certains niveaux de risque. Ils ont donc tendance à proposer des idées créatives qui concernent la situation générale de l'entreprise. Par exemple, ils peuvent suggérer des stratégies de marque intéressantes pour les prochaines périodes de lancement, des plans novateurs de rénovation du lieu de travail ou de nouvelles méthodes de communication entre les services.
Traits des leaders charismatiques : Modèle des 3C
Le modèle des 3C, qui se compose de la confiance, de la compassion et de la communication, est également populaire pour comprendre les caractéristiques des leaders charismatiques.
Leaders charismatiques : Confiance en soi
La confiance en soi est une caractéristique typique des leaders charismatiques. En étant confiants, les leaders peuvent établir des niveaux de confiance plus élevés entre les individus. De plus, la confiance en soi renforce la crédibilité des leaders. Ainsi, les personnes qui les suivent peuvent se sentir inspirées par les paroles et les actions des leaders charismatiques.
Comment la confiance en soi des leaders charismatiques peut-elle contribuer au travail d'équipe ?
En ayant confiance en leurs propres forces et faiblesses, les leaders charismatiques peuvent développer et promouvoir une communication ouverte au travail. Ainsi, les personnes qui les suivent se sentent à l'aise lorsqu'elles s'adressent à leurs chefs. De plus, la confiance des leaders charismatiques se manifeste par leur foi et leur confiance dans les capacités de leurs équipes. Par conséquent, les leaders charismatiques confiants offrent à leurs équipes des occasions d'apprendre, d'expérimenter et de se développer.
Leaders charismatiques : Compassion
En outre, la compassion est un trait populaire des leaders charismatiques. Un leader compatissant fait preuve d'empathie, de conscience de soi et de soutien à l'égard de ceux qui le suivent. Ainsi, les leaders compatissants jouent un rôle important dans la création et le maintien d'un climat organisationnel positif et d'une culture organisationnelle inspirante.
Le rôle de la compassion dans l'augmentation de l'efficacité des leaders charismatiques
Comme les leaders charismatiques sont compatissants, ils sont plus attentifs à leur travail et à leurs subordonnés. Ainsi, ils ont tendance à acquérir un quotient émotionnel élevé qui façonne leurs compétences interpersonnelles efficaces. Par conséquent, leur efficacité au travail est élevée lorsqu'il s'agit de l'organisation de l'équipe, de la gestion des ressources et de la planification stratégique.
Leaders charismatiques : Communication
La communication est un trait constant des leaders charismatiques efficaces. En tant que communicateurs habiles, les leaders charismatiques transmettent leurs visions à leurs employés de manière efficace et efficiente. De plus, ils peuvent naturellement aligner ces visions sur la motivation intrinsèque des employés au travail grâce à leurs modes d'expression dynamiques et persuasifs.
La différence entre la simple gestion et le leadership est la communication
- Winston Churchill 3
Avantages et inconvénients du leadership charismatique
Il est indéniable que le leadership charismatique apporte d'énormes avantages à une organisation ; cependant, ce style de leadership charismatique comporte également certains inconvénients.
- D'une part, les avantages du leadership charismatique sont les suivants :
Le leadership charismatique encourage les gens à s'épanouir vers des valeurs et des visions communes.
Le leadership charismatique lie les organisations à leur mission centrale et à leur vision.
Le leadership charismatique permet aux échecs d'apprendre des erreurs et de devenir plus forts par la suite.
Le leadership charismatique développe une culture organisationnelle cohésive, les individus comprenant clairement leurs objectifs et leurs visions.
- D'un autre côté, les inconvénients du leadership charismatique sont les suivants :
Parfois, les leaders charismatiques trop confiants peuvent devenir arrogants et adopter des visions égocentriques.
Les organisations dépendent souvent fortement de la présence de leaders charismatiques.
Il est difficile de trouver des successeurs appropriés pour les leaders charismatiques. Comme les leaders charismatiques contrôlent souvent tout par eux-mêmes, les tâches de recherche de leurs successeurs prennent beaucoup de temps et sont exigeantes.
Exemples de leaders charismatiques
Dans cette section, nous allons te présenter quelques exemples de leaders charismatiques célèbres dans le monde entier.
Leaders charismatiques célèbres : Nelson Mandela
Militant sud-africain inspirant et premier président de l'Afrique du Sud, Nelson Mandela est un leader charismatique de premier plan. Il possédait une vision forte de la lutte contre le racisme et les gouvernements oppressifs. De plus, sous son leadership empathique et inspirant, il a réussi à créer une nouvelle ère de démocratie pour son pays.
Comment Nelson Mandela a-t-il développé son style de leadership charismatique ?
Nelson Mandela a été formé très tôt au leadership, dès son enfance. À la surprise de beaucoup de gens, ce n'est pas l'emprisonnement de Nelson Mandela à Robben Island ou sa pratique du droit qui lui ont appris des leçons sur le leadership. C'est en effet le père adoptif de Nelson Mandela qui l'afait5.
Après la mort de son père biologique, Nelson Mandela a été adopté par le chef suprême des Thembu, Jongintaba Dalindyebo. Comme Dalindyebo était un chef tribal charismatique qui se souciait des gens et de la diplomatie, Nelson Mandela a beaucoup appris du style de leadership de son père adoptif. En conséquence, Mandela accompagnait son père dans toutes les discussions au cours desquelles les gens de toutes les classes sociales exprimaient leurs préoccupations à leur chef de tribu.
Il est intéressant de noter que, selon Mandela, Dalindyebo n'a jamais pris de décisions pour son peuple. Au contraire, Dalindyebo se contentait de donner à son peuple des conseils sincères et des suggestions judicieuses . Pour Mandela, c'était une telle source d'inspiration qu'il a choisi de devenir un leader charismatique, comme l'avait fait son père adoptif ! 5
Vaincre la pauvreté n'est pas une tâche de charité, c'est un acte de justice.
- Nelson Mandela 5
Leaders charismatiques célèbres : Barack Obama
Barack Obama est largement connu pour être le premier président non blanc des États-Unis d'Amérique. Il est en effet un leader charismatique exemplaire, ce qui est évident dans ses débats et ses interactions avec la presse. Naturellement, Barack Obama possède un style de communication persuasif qui unit ses propres visions aux besoins et aux désirs de son peuple.
Si tu marches sur le bon chemin et que tu es prêt à continuer à marcher, tu finiras par faire des progrès.
- Barack Obama 6
Comment le style de leadership charismatique de Barack Obama a-t-il influencé son style de communication ?
Tout au long de ses campagnes électorales et de sa présidence, Barack Obama a constamment communiqué sur sa défense des sujets concernant les LGBT+, les minorités et les femmes. Il a ainsi conservé son image de libéral américain le plus actif. De plus, il a établi une relation positive avec le public et les médias. En outre, lors des discours de Barack Obama, un thème commun s'est profondément ancré dans les préoccupations relatives à l'unité nationale et à la grandeur du peuple américain uni. De plus, il s'est exprimé de manière empathique et digne de confiance en se présentant comme un travailleur riche d'expériences et d'attitudes laborieuses.6
Leaders charismatiques socialisés
Récemment, un nouveau type de leadership charismatique a vu le jour, connu sous le nom de leadership charismatique socialisé.
Le leadership charismatiquesocialisé implique l'intention désintéressée des leaders d'aider les personnes qui les suivent à intérioriser leurs valeurs.7
Par exemple, les leaders charismatiques socialisés sont toujours prêts à inspirer leurs disciples en présentant et en maintenant leurs propres visions idéales. Par exemple, les leaders charismatiques socialisés sont toujours prêts à inspirer leurs disciples en présentant et en maintenant leurs propres visions idéales. Par conséquent, les disciples peuvent considérer leurs leaders charismatiques socialisés comme des modèles à suivre.
Caractéristiques des leaders charismatiques socialisés
En général, les leaders charismatiques socialisés agissent pour le bien de leurs disciples, et non pour leurs propres gains. De plus, ils font toujours de leur mieux pour aligner leurs valeurs sur les valeurs et les objectifs de leurs disciples. De plus, en limitant leur pouvoir de leadership, les leaders charismatiques socialisés donnent la priorité à la stimulation intellectuelle de leurs disciples.
Essentiellement, en devenant des leaders charismatiques, tu poursuis le voyage gratifiant qui consiste à puiser dans le cœur et l'âme des autres pour les diriger. Bien que le style de leadership charismatique soit l'un des styles de leadership les plus efficaces dans le monde des affaires, il reste certains pièges. C'est pourquoi il est peut-être aussi important de développer des compétences de leadership adéquates et une éthique de travail efficace que de choisir son propre style de leadership !
Leaders charismatiques - Principaux enseignements
- La théorie du leadership charismatique définit les caractéristiques extraordinaires ou héroïques des leaders qui peuvent inspirer la dévotion et la motivation chez leurs partisans.
- Les cinq caractéristiques les plus populaires partagées par les leaders charismatiques sont la clarté de la vision, la conscience de soi, l'empathie, l'inspiration et la créativité.
- Le modèle des trois 3C, qui se compose de la confiance, de la compassion et de la communication, est également populaire pour comprendre les caractéristiques des leaders charismatiques.
- Le leadership charismatique socialisé implique l'intention désintéressée des leaders d'aider les personnes qui les suivent à intérioriser leurs valeurs.
Références
- Berry. The Quotable Coach. https://www.thequotablecoach.com/being-charismatic-doesnt-make-you-a-leader-being-a-leader-makes-you-charismatic/
- Gary Yukl. Une rétrospective de la "théorie du leadership charismatique" de Robert House datant de 1976 et des révisions récentes. https://www.academia.edu/64843720/A_retrospective_on_Robert_Houses_1976_theory_of_charismatic_leadership_and_recent_revisions
- Jain, N. K. Organizational Behavior. Éditeur et distributeur de l'Atlantique.
- Alitze Malik. Leadership !. https://medium.com/@LizSwag/leadership-32e96675aa6c
- Mark Van Vugt. L'appel charismatique de Nelson Mandela. https://www.psychologytoday.com/us/blog/naturally-selected/201312/the-charismatic-appeal-nelson-mandela
- Parlia. Le charisme de Barack Obama montre que le charisme fait la qualité d'une star. https://www.parlia.com/a/barrack-obamas-charisma
- Degarmo. Achieving Value Fit Through Socialized Charismatic Leadership. https://www.degarmo.com/achieving-value-fit-through-socialized-charismatic-leadership
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