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C'est ainsi que les préjugés culturels se glissent souvent dans la recherche. Bien que nos préjugés culturels nous aident à comprendre les choses qui se passent dans notre culture, ils ne s'appliqueront probablement pas à d'autres contextes. La psychologie est un domaine d'étude occidental , et un grand nombre des premières recherches portent sur les sociétés occidentales et sont parfois généralisées à tort et appliquées à d'autres cultures. Voyons comment les préjugés culturels et sous-culturels affectent la recherche en psychologie.
- Nous commencerons par donner une définition des préjugés culturels.
- Ensuite, nous examinerons les caractéristiques des préjugés culturels et ferons la distinction entre l'ethnocentrisme et la relativité culturelle.
- Nous examinerons ensuite un exemple de préjugé culturel pour mieux comprendre le sujet dans son contexte.
Enfin, nous examinerons les problèmes liés aux préjugés culturels dans la recherche.
Fig. 1 - Nous sommes constamment immergés dans notre culture et souvent, nous ne nous rendons même pas compte de la façon dont elle affecte notre perception du monde qui nous entoure.
Préjugés culturels : définition
Lorsqu'ils conçoivent et mènent des études, les chercheurs s'efforcent d'être aussi objectifs que possible. Cependant, nos préjugés sont parfois implicites ; nous ne nous en rendons même pas compte. Les préjugés culturels en sont un exemple.
Les préjugés culturels évaluent et jugent les autres cultures en fonction des normes de leur propre culture.
Comme la culture imprègne notre réalité quotidienne, nous nous demandons rarement comment elle nous affecte et comment elle peut affecter la recherche.
La culture est un ensemble d'idées, de coutumes, de traditions et de comportements défendus par un groupe ou une société qui déterminent les comportements et les pratiques de tous les jours et la façon dont nous donnons un sens au monde qui nous entoure.
Les préjugés culturels sont susceptibles de se produire lorsque nous ne sommes pas conscients des idées culturelles que nous imposons à d'autres cultures.
Il existe deux types de préjugés culturels : le préjugé alpha et le préjugé bêta. Le biais alpha se produit lorsque les différences culturelles dans la recherche sont exagérées, et le biais bêta se produit lorsqu'elles sont exagérément minimisées.
Un exemple de biais culturel (plus précisément de biais bêta) dans la recherche est lorsque les chercheurs généralisent leurs résultats à d'autres cultures alors que l'échantillon est limité à une seule culture.
L'un des problèmes majeurs des premières recherches en psychologie est qu'elles ont été menées sur des hommes adultes blancs de la classe moyenne, principalement originaires des États-Unis. Cela n'aurait pas posé de problème si l'étude n'avait généralisé ses conclusions qu'à cet échantillon. Cependant, beaucoup de ces études prétendaient que leurs résultats s'appliquaient à tout le monde.
Biais sous-culturel
Unesous-culture est un groupe ayant un ensemble de coutumes, de croyances, de comportements, etc. qui le distingue de sa culture plus large. Le biais sous-culturel se produit lorsque la recherche vise à généraliser ses résultats à un certain groupe, mais peut ne pas considérer si l'échantillon est représentatif de toutes les sous-cultures de ce groupe.
Le biais sous-culturel est similaire au biais culturel ; il consiste à ne pas tenir compte des différences culturelles entre des groupes plus petits au sein d'une culture plus large.
Un exemple de biais sous-culturel dans la recherche serait d'étudier la santé mentale en Angleterre mais de n'inclure dans l'étude que des participants anglais de classe moyenne et pas d'autres groupes socio-économiques.
Effets des préjugés culturels Psychologie
On parle de préjugés culturels lorsque quelqu'un juge quelque chose en se basant sur des valeurs, des croyances ou des caractéristiques "stéréotypées" du sujet. Ils peuvent nous amener à formuler des opinions et des choix fondés sur des préjugés, ce qui conduit à une discrimination injustifiée.
Caractéristiques des préjugés culturels
Les caractéristiques des préjugés culturels peuvent être comprises en étudiant la distinction entre l'ethnocentrisme et la relativité culturelle dans la recherche.
Ethnocentrisme et relativisme culturel
L'ethnocentrisme est un exemple de préjugé culturel. Il se produit lorsque nous interprétons le comportement de personnes d'une culture différente à travers notre propre prisme culturel. Il consiste à généraliser ses propres valeurs culturelles à d'autres cultures en partant du principe que son point de vue culturel est le bon et qu'il est universellement partagé.
Dans le domaine de la recherche, cela se produit lorsque des modèles, des classifications ou des interprétations de phénomènes créés dans une culture sont appliqués à une autre sans tenir compte des différences culturelles entre les groupes.
Par exemple, un diagnostic de schizophrénie basé sur des symptômes particuliers peut ne pas être cohérent entre différentes cultures, car certains symptômes ne sont pas considérés comme hors norme dans d'autres cultures.
L'ethnocentrisme ne tient pas compte des différences culturelles - ce que l'on trouve dans un pays peut ne pas être le même dans un autre.
En revanche, le relativisme culturel favorise la compréhension de l'influence de la culture des gens sur leur comportement. Le relativisme culturel implique la prise en compte des valeurs, des pratiques ou des normes des personnes dans leur contexte culturel.
Il reconnaît les limites de la généralisation des résultats en fonction de l'échantillon utilisé et considère que nous devons comprendre les comportements et les principes culturels dans le contexte de cette culture.
Le relativisme culturel reconnaît l'impact des différences de contexte culturel sur le comportement humain.
Les résultats de recherche démontrant une relativité culturelle sont très fiables et généralisables au public visé parce qu'ils reconnaissent clairement leur contexte culturel.
Différences culturelles : Cultures individualistes et cultures collectivistes
Un exemple de différence culturelle est l'orientation individualisme vs collectivisme, qui affecte les pratiques de la culture et le comportement humain. Si les chercheurs ne tiennent pas compte des différences culturelles dans leur étude, ils risquent de mal interpréter, de mal comprendre ou de se baser à tort sur des hypothèses, des préjugés et des stéréotypes.
Les sociétés occidentales sont généralement plus individualistes, tandis que les cultures orientales sont souvent collectivistes.
L'individualisme accorde plus d'importance aux objectifs personnels et aux réalisations d'un individu, en mettant l'accent sur l'indépendance.
L'indépendance et la liberté de choix sont valorisées et encouragées. Généralement, les sociétés individualistes s'efforcent de se réaliser et ont tendance à être plus compétitives dans la réalisation de leurs objectifs personnels.
Dans les cultures collectivistes, en revanche, l'accent est mis sur les besoins du groupe et de la communauté dans son ensemble.
Le collectivisme encourage la réserve et l'adhésion à la tradition plus que ne le fait l'individualisme. Les gens sont considérés comme interdépendants, et la coopération et la conformité à son rôle social sont valorisées.
Fig. 3 - Les pays occidentaux ont tendance à être plus individualistes, tandis que les pays orientaux sont souvent plus collectivistes.
Différents facteurs psychoculturels ont tendance à influencer les deux différents types de cultures. C'est le cas lorsque des facteurs psychologiques et culturels influencent la personnalité.
Les conflits, les traits culturels et la religion sont des exemples de facteurs psychoculturels.
Les préjugés culturels peuvent devenir un problème lorsque les gens ne considèrent pas qu'il existe des différences culturelles évidentes entre eux et les autres, par exemple entre les personnes vivant dans les cultures occidentales et orientales.
Les préjugés culturels sont une conséquence de la variation culturelle. La variation culturelle renvoie à l'idée que les pratiques sociales, les règles, les croyances et les comportements diffèrent d'une culture à l'autre dans le monde. Par conséquent, si la même étude est répétée dans un pays occidental et dans un pays oriental, il est peu probable que l'on trouve les mêmes résultats.
Ce qui est un comportement inapproprié dans un pays peut ne pas l'être dans un autre. Dans certains pays, il est impoli de parler librement aux aînés, ou il est obligatoire de s'adresser à eux avec un titre honorifique (en Orient), alors que dans d'autres pays, cette règle n'est pas aussi strictement appliquée (en Occident).
Préjugés culturels : Exemple
L'approche que nous adoptons dans les études de recherche interculturelle peut influencer la probabilité d'un biais culturel. Lorsque nous examinons une recherche interculturelle, nous devons nous demander si elle a été menée selon uneapproche etic ou emic .
Les préjugés culturels et l'approche etic
Tout d'abord, définissons l'approche etic de la recherche interculturelle.
L'approche etic étudie le comportement en l'évaluant par rapport à des concepts universellement valables, en partant du principe qu'ils s'appliquent à toutes les cultures.
L'approche etic consiste à appliquer une théorie ou un modèle à toutes les cultures, en supposant qu'ils peuvent être appliqués universellement.
La procédure de situation étrange d'Ainsworth, qui permet d'étudier l'attachement d'une culture à l'autre, est un exemple d'utilisation de l'approche etic dans la recherche.
La procédure de situation étrange d'Ainsworth étudie la réaction d'un nourrisson à des événements légèrement stressants, comme le fait que la personne qui s'occupe de lui le laisse dans une pièce. En fonction du comportement de l'enfant, on le classe dans l'un des styles d'attachement qu'Ainsworth a mis au point en étudiant des dyades mère-enfant blanches et américaines.
Alors que l'on supposait que la procédure d'Ainsworth permettait une classification universelle des nourrissons à travers les cultures, Takahashi1986) a constaté qu'elle ne produisait pas de résultats fiables lorsqu'elle était appliquée à des enfants japonais .
Les concepts culturels qui sont imposés à une autre culture (par exemple la classification des styles d'attachement d'Ainsworth) sont appelés une étique imposée.
Les préjugés culturels et l'approche émique
Explorons maintenant l'approche émique.
L'approche ém ique consiste à étudier la culture humaine en interprétant les comportements et les pratiques qui se produisent dans une culture particulière et en évaluant ces comportements à travers le prisme de cette culture, tout en tenant compte des différences entre les cultures.
Si l'on considère le concept culturel de la recherche deTakahashi1986), on peut mieux comprendre pourquoi la procédure de la situation étrange n'a pas fonctionné pour les nourrissons japonais.
Au Japon, il était beaucoup moins courant que la mère laisse l'enfant seul. Les enfants japonais étaient beaucoup moins habitués à la séparation et ont réagi plus fortement. Par conséquent, en raison des pratiques japonaises en matière d'éducation des enfants, les événements de la procédure étaient très stressants, et non pas seulement légèrement stressants, pour les nourrissons japonais, ce qui, selon la théorie, a faussé les résultats.
Problèmes liés aux préjugés culturels dans la recherche
Les préjugés culturels peuvent menacer la généralisation et la fiabilité de la recherche, comme nous l'avons expliqué tout au long de notre exposé.
Lafiabilité dépend de la reproductibilité des résultats.
En outre, les recherches entachées de préjugés culturels ont une applicabilité limitée à la vie réelle.
Si les besoins d'un groupe particulier ne sont pas pris en compte dans la recherche sur les soins de santé, cela peut entraîner des disparités culturelles dans l'accès aux soins de santé et leur qualité.
Des problèmes de validité se posent également, car si les différences culturelles ne sont pas reconnues et prises en compte, les chercheurs ne mesurent pas avec précision le concept qu'ils cherchent à étudier.
Comment la recherche peut-elle limiter les préjugés culturels ?
Pour limiter les biais culturels potentiels, les chercheurs doivent réfléchir à leurs hypothèses et s'assurer que leur échantillon de recherche est représentatif de la population cible dont ils veulent généraliser les résultats.
De plus, mener des recherches interculturelles peut aider à découvrir les préjugés culturels. Les chercheurs peuvent également utiliser des méta-analyses pour comparer et opposer les résultats d'études interculturelles afin de déterminer si des résultats similaires ont été rapportés entre elles.
Préjugés culturels et sous-culturels - Principaux points à retenir
- La culture est un ensemble d'idées, de coutumes, de traditions et de comportements défendus par un groupe ou une société et qui déterminent les comportements quotidiens. Les préjugés culturels consistent à évaluer et à juger les autres cultures en fonction des normes de sa propre culture .
- Les préjugés culturels sont susceptibles de se produire lorsque nous ne sommes pas conscients des idées culturelles que nous imposons aux autres cultures et que nous menons des recherches sans tenir compte des différences culturelles.
- L'ethnocentrisme se produit lorsque nous interprétons le comportement de personnes d'une culture différente à travers notre propre prisme culturel. Le relativisme culturel favorise la compréhension de l'influence de la culture des gens sur leur comportement.
- Un exemple dedifférences culturelles est l'orientation individualiste ou collectiviste d'une culture.
- La recherche interculturelle peut être menée par le biais d'une approche etic ou emic. Les préjugés culturels dans la recherche posent plusieurs problèmes, notamment en matière de fiabilité, de validité, de généralisation et d'applicabilité.
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