Introduction à la personnalité

Définition de la personnalité

Une personnalité est un ensemble unique de traits relativement permanents qui sont une combinaison de nos sentiments, de nos pensées et de nos actions. Il peut s'agir de quelque chose de partiellement interne, mais c'est surtout une interprétation de la façon dont les autres te perçoivent. La génétique et les facteurs environnementaux peuvent tous deux influencer ta personnalité. Un aspect de la personnalité qui t'est peut-être familier est le tempérament . Le tempérament est peut-être ce à quoi tu penses lorsque tu entends dire que quelqu'un est en colère ou qu'il est facilement frustré. Cependant, le tempérament est responsable de la façon dont nous percevons et vivons les situations, en particulier lorsque nous sommes enfants.

Liens avec la personnalité

Introduction à la personnalité en psychologie

La psychologie de la personnalité est l'étude des traits de caractère des individus et des groupes de personnes. Les psychologues examinent les comportements, les modèles, les pensées, les expériences et les sentiments des individus et des groupes. Les questions qu'ils peuvent poser sont les suivantes : "Quels événements de la vie ont eu un impact sur l'attitude de cette personne ?" ou "Quels facteurs dans la vie de cette personne ont contribué à son tempérament anxieux ?"

En posant des questions sur la personnalité, les psychologues essaient de comprendre comment les gens interprètent les comportements de leur entourage en fonction de leurs réactions et de leurs expériences. Un psychologue peut également poser des questions sur les liens entre les personnalités, comme "Pourquoi certains groupes de personnes s'entendent-ils si bien alors que d'autres non ?" ou "Pourquoi les mariages ne durent-ils pas entre certaines personnes ?" Bien sûr, ces questions sont vastes et quelque peu vagues, mais un psychologue s'efforce de comprendre le pourquoi des liens entre les relations et les personnalités.

Tests de personnalité

Il n'est pas toujours possible de répondre aux questions énumérées ci-dessus en observant simplement une personne, c'est pourquoi les psychologues utilisent des tests de personnalité ou des évaluations pour en savoir plus sur la personnalité de quelqu'un. Il existe des centaines de tests de personnalité, mais les psychologues n'utilisent que des évaluations de personnalité validées empiriquement.

L'inventaire multiphasique de la personnalité du Minnesota (MMPI)

Le MMPI est une évaluation de la personnalité le plus souvent utilisée pour identifier les caractéristiques de la personnalité et du comportement. Il s'agit de la plus ancienne évaluation de la personnalité qui consiste à répondre à des questions vrai/faux pour décrire un large éventail de comportements normaux et anormaux.

Test de personnalité Myers-Briggs

Tu as peut-être entendu parler du test de personnalité Myers-Briggs qui évalue des ensembles uniques de traits qui se combinent en 16 types de personnalité différents. Ce test peut être trouvé en ligne par toute personne qui souhaite s'évaluer.

Les cinq grands

Un autre test de personnalité courant est basé sur des traits appelés les Big Five. Les cinq grands traits de personnalité sont l'agréabilité, l'extraversion, l'ouverture, le neuroticisme et la conscience. Ces traits ont été utilisés pour mener de nombreuses recherches en psychologie.

Agréabilité

L'agréabilité est la capacité à faire preuve d'empathie et à faire passer les autres avant soi. Si une personne est agréable, elle peut être perçue comme heureuse, facile à vivre et à l'écoute. Si une personne n'est pas très agréable, elle peut être perçue comme égoïste, méchante ou sans compassion.

Extraversion

L'extraversion est un terme utilisé pour décrire si une personne est plus extravertie (extrovertie) ou réservée (introvertie). Si une personne est plus extravertie, elle peut être considérée comme bruyante, odieuse ou excitée. Une personne plus introvertie peut être considérée comme silencieuse, timide ou ennuyeuse.

Ouverture d'esprit

L'ouverture d'esprit est la capacité à voir les choses d'un point de vue différent du nôtre. L'ouverture nous permet non seulement de vivre de nouvelles expériences, mais aussi d'apprendre et de grandir grâce à elles. Si quelqu'un a un niveau d'ouverture élevé, il peut être considéré comme libre d'esprit, créatif ou optimiste. Si une personne est moins ouverte, elle peut être perçue comme nerveuse, fermée d'esprit ou prudente.

Le névrosisme

Le névrosisme est la capacité à ressentir des émotions et des sentiments négatifs. Les personnes ayant un niveau élevé de névrosisme peuvent souvent être perçues comme stressées, déprimées ou anxieuses. Si une personne a un faible niveau de névrosisme, elle est perçue comme étant pondérée et calme.

Conscience professionnelle

Le caractère consciencieux est le dynamisme et la motivation qui influencent nos comportements. Les personnes très consciencieuses sont généralement perçues comme responsables et en bonne santé. Les personnes peu consciencieuses sont souvent perçues comme paresseuses, malsaines et risquées.

D'autres tests dont tu peux entendre parler sont le questionnaire à seize facteurs, l'inventaire de personnalité d'Eysenck et la méthode Birkman.

Théories de la personnalité en psychologie

Un psychologue peut utiliser de nombreuses théories différentes pour aider à comprendre la personnalité. Les principales perspectives théoriques sont la théorie humaniste, la théorie psychanalytique ou psychodynamique, la théorie cognitive, la théorie comportementale et les théories biologiques/évolutives.

Théorie humaniste

Les théories humanistes liées à la personnalité et à la psychologie affirment que les gens sont généralement bons et qu'ils peuvent s'auto-réfléchir et apporter des changements. Une personne peut changer son point de vue et choisir d'être optimiste pour l'avenir en modifiant son attitude. La hiérarchie des besoins de Maslow est un exemple de théorie humaniste liée à la personnalité.

La hiérarchie des besoins de Maslow se concentre sur la réalisation de l'objectif principal, l'accomplissement de soi, à travers une série d'étapes sur une échelle pyramidale. La réalisation de soi se trouve au sommet de la pyramide et peut être atteinte grâce à la volonté et à la motivation d'une personne et en atteignant les niveaux inférieurs de la hiérarchie. En disposant de son libre arbitre, une personne contribue activement au développement de sa personnalité en fonction de l'atteinte de ces objectifs.

Théorie psychanalytique/psychodynamique

L'une des théories de la personnalité les plus connues est la théorie psychanalytique. La théorie de Sigmund Freud implique trois parties de la personnalité humaine appelées le ça, le moi et le surmoi. L'idée de Freud est que chaque personnalité est composée de ces trois facteurs présents à différents moments de la vie.

Le ça est la partie la plus animale, la plus automatique de notre personnalité. C'est fou, le ça est la partie de notre personnalité directement liée à notre inconscient. Le ça est basé sur nos désirs et nos besoins et peut avoir un impact sur nos humeurs et nos émotions si nos besoins ne sont pas satisfaits. L'ego est en partie conscient et en partie inconscient. Il nous aide à nous maîtriser en équilibrant le ça et le surmoi. Le surmoi est la partie morale et consciencieuse de nous-mêmes qui est constituée de nos croyances et de ce que l'on nous a enseigné. Le surmoi permet de réguler la personnalité en fonction de nos croyances et de nos normes morales.

Théorie cognitive

La théorie cognitive affirme que nous sommes ce que nous pensons. Cette théorie repose sur l'idée que nos schémas de pensée et nos personnalités sont influencés par un mélange d'expériences sociales et d'interprétations cognitives. Certaines tendances, la famille et les groupes d'amis peuvent influencer notre comportement et façonner notre personnalité. Les interprétations cognitives des autres personnes, de nous-mêmes et du monde comprennent souvent beaucoup d'opinions sur ce qui est bon ou mauvais. Les normes sociales et la personne que nous voulons être ou à laquelle nous voulons ressembler influencent nos pensées, ce qui a un impact sur notre personnalité.

Théorie comportementale

Les théories béhavioristes s'intéressent à la personne et à son environnement. Avec ces types de théories et d'études, seul le comportement qui peut être observé est pris en compte. Cela peut être compliqué car la personnalité est très complexe. Bien que certains aspects de la personnalité puissent être observés, le raisonnement sous-jacent peut être difficile à découvrir d'un point de vue behavioriste. Heureusement, la théorie behavioriste peut également se rapporter à la façon dont nous avons été impactés et influencés par notre environnement.

Théories biologiques de l'évolution

Les théories biologiques suggèrent que la personnalité est créée en fonction de notre cerveau, de la génétique et d'autres facteurs biologiques. La survie est essentielle à inclure ici, car la théorie de l'évolution tourne autour des traits que nous avons acquis en fonction de la survie évolutive et de l'héritabilité. La génétique est également incluse, ce qui signifie que dans ces théories, notre personnalité est au moins quelque peu prédéfinie par les traits transmis par nos parents.

Introduction à la personnalité et à l'intelligence

Tu te demandes sans doute si la personnalité est liée à l'intelligence. Si oui, comment ? Comme nous l'avons vu plus haut, les capacités et les traits de caractère uniques d'une personne sont pris en compte par de multiples tests de personnalité. L'intelligence est un concept tout à fait différent. La personnalité ne détermine pas l'intelligence et vice versa. L'une des façons dont ces idées se recoupent est par le biais des tests de personnalité qui permettent de découvrir les forces personnelles.

Le test de personnalité Myers-Briggs est parfois utilisé pour déterminer les qualités d'une personne. Une personne peut être douée pour l'enseignement, une autre pour parler en public, et une autre encore peut avoir d'excellentes compétences organisationnelles. Si une personne qui est douée pour les tâches organisationnelles mais qui n'a pas de grandes compétences en communication est obligée de parler à un groupe de personnes, elle peut sembler réservée ou timide. Elle peut sembler coincée, peu intéressée ou même en colère dans certains cas. Il ne s'agit peut-être pas de traits de personnalité forts et communs à cette personne, mais tu ne le saurais pas si tu n'en savais pas plus sur elle.

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