Les cinq grands

La théorie des cinq grands traits de la personnalité

De nombreux articles de recherche en psychologie ont inclus lathéorie des cinq grands traits de la personnalité. La personnalité est un vaste sujet, mais le Big Five la rend plus facile à comprendre et à mesurer. Cette théorie combine tous les traits de personnalité possibles sous cinq catégories, ce qui rend la théorie de la personnalité plus universelle et applicable. Chaque trait est mesuré sur un continuum.

Ainsi, même s'il n'y a que cinq traits, ces continuums les transforment en dix traits. Il est important de se rappeler que le Big Five est une approche de la personnalité fondée sur les traits et non sur la typologie. Tu ne pourras pas déterminer ton type de personnalité en faisant une évaluation du Big Five. Au lieu de cela, tu en apprendras plus sur ta personnalité en te basant sur le niveau de ton score sur les cinq grands traits.

Cette théorie de la personnalité est l'un des sujets de psychologie les plus cités. Au fil des ans, elle a fait l'objet de nombreuses révisions, et de nombreux psychologues ont contribué à affiner la théorie. Les psychologues Paul Costa, Donald McRae, Warren Norman, Lewis Goldberg et Ann Arbor comptent parmi les principaux contributeurs à la théorie des Big Five. La première version de la théorie a été créée par D. W. Fiske (1949).

Définitions des cinq grands traits

Qu'est-ce que le névrosisme ? Et l'extraversion ? Qu'est-ce que cela signifie si tu obtiens un score faible en matière d'agréabilité ou d'ouverture ? Es-tu consciencieux ?

Fg. 1 Les cinq grands traits, pixabay.com

Les cinq grands traits : L'ouverture

L'ouverture à l'expérience est la volonté de s'engager dans de nouvelles interactions sociales, cultures et perspectives. Si ton score d'ouverture est faible, tu es plus hésitant à essayer de nouvelles choses. Tu pourrais choisir d'aller dans un endroit familier plutôt que dans un endroit nouveau. Si ton score est élevé, tu aimes explorer, essayer de nouvelles choses et découvrir d'autres cultures.

Les cinq grandes catégories : Conscience professionnelle

Le caractère consciencieux est une question de responsabilité, de motivation intrinsèque et de maîtrise de soi. Si tu obtiens un score élevé pour ce trait de caractère, tu es motivé pour atteindre tes objectifs, déterminé, organisé et tu prends la vie au sérieux. Tu te soucies beaucoup de faire de ton mieux et de bien gérer tes responsabilités. Si tu obtiens un score faible pour ce trait de caractère, tu as du mal à être discipliné et à te maîtriser. Les devoirs sont facultatifs pour toi ; tu te mets peu de pression pour faire de ton mieux en toute chose.

Les cinq grandes catégories : Extraversion

Te sens-tu plein d'énergie après avoir interagi avec le monde et les autres personnes ? Si oui, tu obtiendras probablement un score élevé en matière d'extraversion. Les personnes très extraverties aiment s'engager socialement avec les autres et sont généralement extraverties et amicales. Te sens-tu vidé et épuisé après avoir parlé à beaucoup de gens ? Les personnes dont le score d'extraversion est faible sont considérées comme introverties . L'introversion signifie que tu as besoin de temps seul pour refaire le plein d'énergie et être prêt à socialiser à nouveau.

Les cinq grandes catégories : Agréabilité

Un score élevé en agréabilité signifie que tu es généralement positif, coopératif et bienveillant. Tu es peut-être tellement agréable que tu fais souvent passer les besoins des autres avant les tiens. Et si ton score d'agréabilité est faible ? Cela signifie qu'il est plus difficile de s'entendre avec toi. Tu aimes les choses d'une certaine façon et tu es frustré de devoir travailler en équipe. Tu as tendance à te disputer avec les autres ou à les confronter.

Les cinq grandes catégories : Le névrosisme

Ce trait de caractère a l'air mauvais, n'est-ce pas ? Le névrosisme signifie simplement que tu es très émotif. Si tu obtiens un score faible en neuroticisme, tu es émotionnellement stable et tu as tendance à être plutôt sérieux ou insensible. Si ton score est élevé, tu passes par de nombreux hauts et bas émotionnels. L'humeur est assez typique chez toi, et parfois tu te sens en détresse ou hors de contrôle sur le plan émotionnel.

L'échelle des cinq grands aspects

Après avoir lu les cinq grands traits de caractère, tu te demandes peut-être quel serait ton score. Un test officiel sur les cinq grands aspects permet de mesurer ton score pour chaque trait de caractère à l'aide de questions d'auto-évaluation. Les tests de ce type sont très utiles pour la recherche en psychologie, et certains des psychologues les plus célèbres de l'histoire ont participé à leur élaboration. L'échelle des cinq grands traits contient 100 questions avec une échelle de Likert en 5 points pour les réponses. La version la plus récente du test a été révisée par Peterson et al. (2022).

Critiques et limites de la théorie des cinq grandes personnalités

Même si la théorie des cinq grandes personnalités a été largement soutenue et utilisée dans la recherche en psychologie, elle présente encore quelques limites et critiques. L'une des plus importantes est qu'elle ne contient que cinq traits pour décrire chaque personne dans le monde. Certains chercheurs pensent que ces cinq traits sont tout simplement trop peu nombreux pour décrire avec précision la personnalité, même s'il s'agit d'un continuum.

Une autre critique est que la théorie des Big Five est statique ou ne tient pas compte de la croissance et du développement de la personnalité au fil du temps. Les êtres humains apprennent et changent constamment, mais les cinq grands traits de caractère ne nous disent que ce que nous sommes au moment où nous passons le test. Tu pourrais repasser le test dans quelques années et comparer tes nouveaux résultats aux anciens, mais cela ne prend toujours pas en compte tout le temps qui s'est écoulé entre les deux. Cela signifie que les Big Five ne sont peut-être pas fiables ou généralisables.