Théories des traits de la personnalité

Les théories des traits de personnalité en psychologie

Pour commencer à parler des théories des traits de caractère, il est important de définir ce qu'est un trait de caractère.

Il est important de noter que les traits ne sont pas basés sur des comportements que tu fais une ou plusieurs fois ; il s'agit plutôt de modèles cohérents de comportement et de personnalité tout au long de la vie d'une personne et dans de multiples contextes.

Lesthéories des traits en psychologie sont une façon de comprendre et de décrire la personnalité. Les théories des traits se concentrent sur l'idée que tous les humains possèdent différents ensembles et niveaux de traits de personnalité et de comportement. Les théories des traits nous aident à communiquer des aspects de nous-mêmes aux autres et à mieux comprendre les autres. Bien qu'il puisse être difficile d'imaginer que toutes les personnes possèdent des traits de caractère similaires, n'oublie pas que nous possédons tous nos propres combinaisons uniques et différents niveaux de traits de caractère.

La théorie des traits de personnalité de Gordon Allport

Le rôle de Gordon Allport dans la théorie des traits de personnalité a été monumental et c'est ce qui lui a valu le titre de "père de la personnalité" dans les années 1930. Il a identifié 18 000 termes pouvant être utilisés pour décrire la personnalité et a travaillé à partir de là pour développer ce qu'il a appelé les catégories fondamentales des traits de personnalité. La structure de la personnalité selon Allport peut être décomposée en trois parties :

• Définition de la personnalité

• Traits de personnalité

• Proprium

Catégories fondamentales de traits de personnalité

Examinons les catégories fondamentales des traits de personnalité, telles qu'elles ont été définies par Allport.

Traits cardinaux

Selon Allport, un trait cardinal est un trait qui oriente la vie d'une personne, presque comme une voile sur un bateau. Si quelqu'un possède le trait cardinal de la gentillesse, il peut passer sa vie à travailler sur des projets visant à aider les autres. Si quelqu'un a le trait cardinal du contrôle, il peut se retrouver dans une position de pouvoir politique ou d'entreprise.

Traits centraux

Tout le monde n'a pas un trait de caractère cardinal. En fait, selon Allport, la plupart des gens ont plutôt entre 5 et 10 traits centraux. Les traits centraux regroupés décrivent la personnalité principale d'une personne. Une personne peut être extravertie, amicale, invitante, chaleureuse, etc. Tous ces traits centraux décrivent la personne qu'elle est.

Traits secondaires

Dans la théorie d'Allport, les traitssecondaires sont des traits qui ont un impact sur le comportement d'une personne mais qui ne sont pas nécessairement aussi importants ou influents que les traits cardinaux ou centraux. Le goût pour la musique ou l'amour des animaux sont des exemples de traits secondaires. Ils ajoutent au caractère unique et à la profondeur d'une personne, mais ne sont pas aussi déterminants que les traits centraux.

Proprium

La troisième partie de la structure de la personnalité selon Allport est le proprium.

Le proprium implique chacun des concepts suivants qui forment notre sens central du soi.

Fg. 2 Traits de personnalité centraux, Freepik.com

La théorie des traits de personnalité de Raymond Cattell

Des années plus tard, un autre psychologue de la personnalité nommé Raymond Cattell a mis au point ce que l'on appelle le questionnaire des seize facteurs de personnalité (16PF) . Le 16PF est un test qui mesure la personnalité en fonction des niveaux et des combinaisons des seize paires de traits de personnalité. Cattell a identifié ces seize traits à l'aide d'une technique de recherche connue sous le nom d'analyse factor ielle.

Les cinq grands facteurs de la théorie des traits de personnalité

Depuis l'évolution d'Eysenck vers de grandes échelles de traits de personnalité, une théorie a pris le relais au cours des deux dernières décennies. Il s'agit de la théorie des cinq grands traits de la personnalité . Cette théorie des traits de personnalité a repris les travaux d'Eysenck et les a développés. Le Big Five est un outil très utile pour comprendre les traits de personnalité et a connu un succès massif dans son utilisation à l'échelle mondiale, toutes cultures confondues.

Les cinq grands facteurs de la personnalité sont :

1. La conscience professionnelle

Le caractère consciencieux est mesuré sur un spectre allant de la désorganisation, de l'insouciance et de l'impulsivité à l'organisation, au soin et à la discipline.

2. Agréabilité

L'agréabilité est mesurée sur un spectre allant de l'absence de coopération, de la méfiance et de la méchanceté à la douceur, la confiance et l'aide.

3. Le névrosisme

Le névrosisme est mesuré sur un spectre allant de calme, sûr de soi et satisfait à anxieux, peu sûr de soi et instable sur le plan émotionnel.

4. Ouverture

L'ouverture est mesurée sur un spectre allant de prévisible, logique et conforme à imaginatif, indépendant et spontané.

5. Extraversion

L'extraversion est mesurée sur un spectre allant de réservé, introspectif et appréciant l'espace personnel à social, extraverti et affectueux.

Fg. 3 Extraverti vs introverti, Freepik.com

Le pour et le contre des théories de la personnalité fondées sur les traits de caractère

Les théories des traits sont un excellent moyen de comprendre les personnalités individuelles ainsi que les différences de personnalité. Même si elles sont utiles, les théories des traits ne sont pas parfaites.

Avantages des théories des traits

• Les théories des traits, en particulier le Big Five, sont stables tout au long de la vie d'une personne. Bien que de nombreuses personnes connaissent des changements adaptés à leur âge en matière de conscience, d'agréabilité et d'extraversion au cours de leur vie, les traits de caractère sont généralement stables tout au long de la vie.
• Les chercheurs ont découvert que les traits de personnalité des Big Five ont 50 % ou plus de chances d'être héréditaires, et cela s'est avéré vrai dans toutes les cultures et nationalités.
• Les traits de personnalité tels que ceux du Big Five peuvent être utilisés pour prédire le comportement avec une certaine précision. Les personnes introverties sont plus susceptibles d'envoyer des courriels que de téléphoner. Des niveaux plus élevés de conscienciosité conduisent à de meilleures notes ou à de meilleures performances au travail.
• Les théories des traits constituent la base de nombreux outils de mesure de la personnalité qui nous aident à faire des recherches sur la personnalité afin de mieux nous comprendre et d'établir des relations entre nous.

Inconvénients des théories des traits de caractère

• Une critique courante est que la théorie des traits n'explique pas l'origine de la personnalité ou la façon dont les traits de personnalité se développent. Les traits sont simplement un moyen d'identifier et d'étiqueter les traits présents dans une personnalité, mais ils ne cherchent pas à répondre à la question de savoir pourquoi ou comment la personnalité existe.
• Toutes les théories des traits ne sont pas d'accord sur les traits de personnalité les plus fondamentaux et les plus précis.
• Un autre inconvénient courant des théories des traits de caractère est ce que l'on appelle lacontroverse personne-situation. La controverse personne-situation est essentiellement l'idée que nous n'agissons pas toujours de la même façon dans tous les contextes et avec toutes les personnes. Nous modifions nos comportements en fonction du contexte et nous montrons des traits de caractère différents en fonction de notre rôle ou de notre environnement.

Quand sommes-nous le plus nous-mêmes ? Existe-t-il vraiment des traits de caractère qui restent stables tout au long de notre vie si nous nous adaptons constamment à des situations différentes ? Alors que ceux qui défendent l'utilité des théories des traits de caractère nous demandent d'examiner le comportement et les traits de caractère à travers le temps et les contextes, les théories des traits de caractère n'expliquent pas les incohérences de comportement d'un contexte à l'autre.