Emploi

Qu'est-ce que l'emploi ?

L'emploi est essentiellement une relation entre deux personnes : l'employeur et l'employé. L'employeur paie (généralement) l'employé pour qu'il travaille dans le cadre d'une relation de travail. En macroéconomie, l'emploi est fonction de l'activité économique (généralement mesurée par le PIB) et de la productivité de la main-d'œuvre (qui mesure la production du travail par rapport à l'apport de capital).

Employeur - signification

Lorsque tu travailles, tu deviens un employé, quelqu'un qui est payé pour faire un travail. Ton patron sera ton employeur, c'est-à-dire qu'il t'embauchera pour faire un travail et que tu lui rendras des comptes pendant ton travail. Bien qu'il s'agisse le plus souvent d'un travail pour lequel l'employeur te paie pour ton travail ou tes services, il se peut aussi que tu travailles bénévolement en tant qu'employé. Tu es toujours embauché, tu réponds toujours à un employeur, mais l'employeur ne te paie pas pour ton temps.

Types d'emploi

Il existe quatre secteurs principaux de l'économie. Le secteur primaire repose sur l'utilisation des ressources naturelles (par exemple l'agriculture et l'exploitation minière). Le secteur secondaire repose sur la fabrication et/ou la transformation des ressources naturelles pour créer un produit .Le secteur tertiaire repose sur la fourniture d'un service (par exemple, le commerce de détail et les loisirs) .Le secteur quaternaire repose sur l'innovation et la création de nouvelles idées (par exemple, la conception de logiciels et la fourniture de connaissances).

L'emploi couvre chacun de ces domaines. Au sein de ces quatre secteurs, il existe différents types d'emploi, notamment :

• Temps plein
• Temps partiel
• Travailleur indépendant
• Travailleur temporaire
• à durée déterminée
• Occasionnel
• Apprentissage

Les différents types d'emploi modifient la relation entre l'employeur et l'employé. Par exemple, si tu es indépendant, tu es effectivement ton propre employeur. Lorsque tu travailles avec ou pour quelqu'un, tu es toujours responsable de tes horaires et de ta facturation.

Les employés à durée déterminée ne sont engagés que pour une période "fixe" donnée, tandis que les employés occasionnels travaillent selon les besoins de l'employeur ou de l'entreprise. Essentiellement, en faisant la distinction entre les différents types d'emploi, il est possible de transmettre des attentes différentes à des personnes différentes et de les rendre juridiquement contraignantes par l'utilisation de contrats.

Ce n'est pas seulement à l'échelle individuelle que l'emploi varie ; si l'on considère les différents types d'économies (par exemple, les économies en développement par rapport aux économies développées), on constate des disparités.

Figure 1 : Une équipe d'employés à l'Institut régional de la culture à Katowice Robert Garstka, Wikimedia, CC BY-SA 4.0

Taux d'emploi

Selon Eurostat, le taux d'emploi est :

Qu'est-ce que cela signifie exactement ? Eh bien, cela signifie des calculs qui nous permettront de comprendre combien de personnes sont employées par rapport à un groupe spécifique. Les taux d'emploi sont généralement calculés pour des catégories spécifiques, telles que l'âge ou la localisation géographique, ou calculés par rapport à l'ensemble des personnes en âge de travailler. Par exemple, tu veux connaître le taux d'emploi des hommes âgés de 18 à 25 ans dans le pays A et les comparer au même groupe dans le pays B.

Bien sûr, on peut faire la même chose en ce qui concerne les taux de chômage.

Emploi UK

Les secteurs économiques tertiaire et quaternaire dominent actuellement l'emploi au Royaume-Uni. L'apparition de la pandémie de coronavirus a entraîné de nombreuses complications pour l'emploi dans le pays. En effet, de nombreuses entreprises ont été contraintes de fermer ou de fonctionner avec une capacité considérablement réduite. Pour de nombreuses personnes, cela signifiait se retrouver temporairement au chômage, voire être licencié définitivement. Cependant, à partir d'octobre 2021, le marché de l'emploi a commencé à se remettre des revers subis par la pandémie. Qu'est-ce que cela signifie ? Cela signifie que les taux d'emploi ont augmenté et que les taux de chômage ont diminué. Il est essentiel de reconnaître que si l'emploi au Royaume-Uni se redresse, il n'a pas encore atteint les niveaux d'avant la pandémie. Certaines industries ne fonctionnent toujours pas comme avant, et leur gloire d'antan n'a pas encore été restaurée. Les conséquences économiques de cette situation se font encore sentir dans tout le pays.

L'emploi : Pays développés et pays en développement

Si nous jetons un coup d'œil sur l'histoire du Royaume-Uni, nous constatons que les schémas d'emploi évoluent. Avant la révolution industrielle, l'économie était dominée par les activités du secteur primaire. C'était avant que la technologie ne soit disponible pour permettre la fabrication. L'aube de la révolution industrielle a marqué le début d'une nouvelle ère : la fabrication dans les usines est devenue une activité en plein essor et a permis à l'économie britannique de monter en flèche. À mesure que la croissance économique se poursuivait, le secteur prédominant a commencé à se tourner vers le secteur tertiaire et la prestation de services. L'une des explications est l'augmentation de la richesse de la population, qui disposait désormais d'un revenu disponible plus important, qu'elle dépensait en "produits de luxe". Lentement, à mesure que la technologie et la richesse ont continué à augmenter, l'activité dans le secteur quaternaire s'est considérablement accrue.

En revanche, de nombreux pays en développement n'ont pas encore bénéficié des possibilités de développement offertes par des pays comme le Royaume-Uni. Ainsi, de nombreuses économies en développement sont encore dominées par l'emploi dans le secteur secondaire. C'est l'une des raisons pour lesquelles les sociétés transnationales (STN) délocalisent leurs activités de fabrication.

Questions relatives à l'emploi

Il existe deux problèmes majeurs liés à l'emploi : le chômage et le sous-emploi. Le chômage survient lorsque quelqu'un n'a pas d'emploi, tandis que le sous-emploi survient lorsque quelqu'un occupe un emploi qui ne lui permet pas de réaliser son potentiel. En plus d'avoir un impact négatif sur les personnes concernées, le chômage et le sous-emploi ont un impact négatif sur l'économie. En effet, celle-ci n'utilise pas toutes les personnes qui pourraient potentiellement contribuer à la croissance économique.

Le chiffre le plus récent de l'Office for National Statistics estime que le taux d'emploi au Royaume-Uni est de 75,5 % (début 2022). Cela montre que, bien que la plupart des gens aient un emploi, une grande partie de la population n'en a pas. Ces deux problèmes liés à l'emploi sont particulièrement importants dans les villes. Pourquoi ? À mesure que l'urbanisation se poursuit et que de plus en plus de personnes s'installent dans les villes, la pression sur le marché de l'emploi s'accroît pour fournir du travail à davantage de personnes. Cependant, il arrive que ces problèmes affectent de manière disproportionnée et systémique des sous-groupes spécifiques de la société. Cela peut être considéré comme de la discrimination.

Discrimination en matière d'emploi

Pour les employeurs de la plupart des pays, il est illégal de ne pas embaucher ou de licencier un employé sur la base d'une discrimination. Il y a discrimination lorsqu'un employeur traite délibérément des individus différemment parce qu'ils ont des caractéristiques spécifiques. La discrimination peut se produire au cours du processus de recrutement, pendant un contrat ou à la fin d'un contrat de travail.

Il existe deux types de discrimination. Ladiscrimination directe est un acte délibéré et intentionnel de discrimination à l'égard de quelqu'un. Par exemple, une femme est plus qualifiée pour un poste spécifique, mais un homme moins qualifié est embauché à la place.

Ladiscrimination indirecte se produit en tant que conséquence indirecte de décisions et de procédures. Cela se produit lorsqu'une politique sur le lieu de travail s'applique à tout le monde, mais qu'une personne ayant une caractéristique protégée, comme l'appartenance ethnique ou le handicap, est clairement désavantagée. Par exemple, une personne juive qui observe le sabbat ne peut pas travailler le samedi. Si la politique de l'entreprise veut que tout le monde travaille le samedi, cette personne devra venir travailler. Il s'agit d'une discrimination indirecte.

Les lois de nombreux pays tentent d'empêcher la discrimination en identifiant les caractéristiques qui ne doivent pas être discriminées. Toute discrimination délibérée à l'encontre d'une caractéristique protégée peut entraîner des sanctions, y compris des poursuites judiciaires et des amendes substantielles.

Discrimination en matière d'emploi : Formes courantes de discrimination

Voici les formes de discrimination les plus courantes :

• Sexe et genre
• Changement de sexe
• Orientation sexuelle
• Race et ethnicité
• Handicap
• Religion
• L'âge
• Grossesse
• Mariage
• Statut parental

Discrimination en matière d'emploi : Caractéristiques protégées

Les caractéristiques protégées sont des aspects de ton identité qui font de toi...toi.Un employeur ne peut pas prendre en compte ces caractéristiques lorsqu'il t'embauche, te licencie ou te donne une promotion .

Au fil des ans, le Royaume-Uni a mis en place plusieurs législations pour protéger les personnes contre la discrimination fondée sur l'un de ces aspects, notamment les suivantes :

• Sex Discrimination Act 1975
• La loi de 1976 sur les relations raciales
• Loi de 1995 sur la discrimination fondée sur le handicap

En 2010, la loi sur l'égalité a remplacé toutes les législations et les a regroupées en une seule loi. La loi sur l'égalité de 2010 définit les 9 caractéristiques protégées suivantes :

1. Âge
2. Genre/sexe
3. La race
4. le handicap
5. Religion/conviction
6. Orientation sexuelle
7. Changement de sexe
8. Mariage/partenariat civil
9. Grossesse/maternité

Figure 2 : Photo d'une manifestation contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, Nick Efford, Wikimedia CC BY-2.0.

Comment les changements en matière d'emploi affectent-ils un pays ?

Le fait d'avoir une population active importante peut favoriser la croissance économique d'un pays. Parfois, les gens migrent vers d'autres pays parce qu'ils y trouvent des opportunités d'emploi comparativement plus importantes. Ce mouvement d'employés à travers les frontières peut affecter les deux pays concernés. Par exemple, le pays qu'ils quittent souffrirait d'un déclin économique, et le pays où ils s'installent en bénéficierait.

Outre les personnes employées qui contrôlent les changements économiques liés à l'emploi, d'autres facteurs peuvent influencer un pays. La pandémie de coronavirus a eu des effets considérables. L'un de ces effets a été que certaines entreprises ont dû cesser d'offrir leurs services, certaines fermant même pour une durée indéterminée. Cela a entraîné un déclin économique dans de nombreux secteurs et, par extension, dans de nombreux pays. En raison de la mondialisation, de nombreux pays dépendent les uns des autres sur le plan économique. Par conséquent, les licenciements, la fermeture de certaines entreprises et le déclin économique qui en résulte dans certains pays ont affecté de nombreux pays dans le monde.

Les changements politiques en matière d'emploi peuvent également avoir un impact sur un pays. Par exemple, si les flux de main-d'œuvre et de produits sont stoppés entre les pays, cela peut avoir des effets désastreux. Réfléchissons à cela par rapport à la crise ukrainienne actuelle. La Russie et de nombreux pays ont imposé des sanctions les uns aux autres, et ces flux sont stoppés. En raison de la nature de l'emploi en Russie, ce pays occupe une position dominante dans de nombreux secteurs, dont celui de l'énergie. Si ces flux d'énergie et les employés impliqués dans la construction de pipelines d'énergie devaient s'arrêter, de nombreux pays seraient vraiment en difficulté en fonction de leur consommation d'énergie. Cela met en évidence la façon dont les tensions politiques peuvent ajuster l'emploi, ce qui peut avoir des conséquences géopolitiques étendues.