Demande de travail

Courbe de la demande de travail

Comme nous l'avons dit, la demande de main-d'œuvre indique combien de travailleurs un employeur est prêt et capable d'embaucher à un taux de salaire donné à un moment donné.

La courbe de la demande de main-d'œuvre montre une relation inverse entre le niveau d'emploi et le taux de salaire, comme tu peux le voir sur la figure 1.

Fig. 1 - Courbe de demande de travail

La figure 1 montre que si le taux de salaire diminue de W1 à W2, le niveau d'emploi augmentera de E1 à E2. Cela s'explique par le fait qu'il est moins coûteux pour une entreprise d'embaucher plus de travailleurs pour produire sa production. Par conséquent, l'entreprise embaucherait davantage, ce qui augmenterait l'emploi.

À l'inverse, si le taux de salaire augmente de W1 à W3, le niveau d'emploi diminue de E1 à E3. Cela s'explique par le fait qu'il serait plus coûteux pour une entreprise d'embaucher de nouveaux travailleurs pour produire sa production. Par conséquent, l'entreprise embaucherait moins, ce qui entraînerait une baisse de l'emploi.

Lorsque les salaires sont plus bas, le travail devient relativement moins cher que le capital. Nous pouvons dire que lorsque le taux de salaire commence à diminuer, un effet de substitution peut se produire (du capital vers plus de travail) qui conduirait à employer plus de main-d'œuvre.

La demande de travail en tant que demande dérivée

Nous pouvons illustrer la demande dérivée avec quelques exemples qui incluent les facteurs de production.

Rappel : les facteurs de production sont les ressources utilisées pour produire des biens et des services. Ils comprennent la terre, le travail, le capital et la technologie.

Une entreprise ne demandera plus de main-d'œuvre que si une augmentation de la main-d'œuvre garantit une augmentation des profits. Essentiellement, si la demande pour le produit d'une entreprise augmente, l'entreprise demandera plus de travail pour vendre les unités supplémentaires de biens ou de services. L'hypothèse ici est que les marchés demanderont les biens produits par la main-d'œuvre, qui à son tour sera employée par les entreprises.

Facteurs affectant la demande de travail

Nombreux sont les facteurs qui peuvent affecter la demande de main-d'œuvre.

Productivité du travail

Si la productivité du travail augmente, les entreprises demanderont plus de travail à chaque taux de salaire et la demande de travail de l'entreprise elle-même augmentera. Cela déplacerait la courbe de la demande de travail vers l'extérieur.

Changements technologiques

Les changements technologiques peuvent entraîner une augmentation ou une diminution de la demande de main-d'œuvre, selon la situation.

Si les changements technologiques rendent le travail plus productif par rapport aux autres facteurs de production (tels que le capital), les entreprises demanderont une quantité accrue de travailleurs et remplaceront les autres facteurs de production par du nouveau travail.

Cependant, avec la production et la concurrence subséquente d'autres entreprises, nous pourrions supposer que le développement des puces pourrait être automatisé. Il en résulterait un remplacement de la main-d'œuvre par des machines. La courbe de la demande de main-d'œuvre serait alors déplacée vers l'intérieur.

Changements dans le nombre d'entreprises

Les changements dans le nombre d'entreprises opérant dans le secteur peuvent avoir un effet considérable sur l'ensemble du marché du travail. En effet, la demande d'un certain facteur peut être déterminée par le nombre d'entreprises qui utilisent actuellement ce facteur.

Changements dans la demande d'un produit fabriqué par le travail

S'il y a une augmentation de la demande de nouveaux véhicules, nous verrions probablement une augmentation de la demande de matières premières utilisées dans la production des véhicules. Cela entraînerait une augmentation de la demande de travailleurs, car les entreprises auraient besoin de personnes pour fabriquer les véhicules. La courbe de la demande de main-d'œuvre serait alors déplacée vers l'extérieur.

Rentabilité des entreprises

Si la rentabilité d'une entreprise augmente, elle pourra embaucher plus de travailleurs. Cela entraînera une augmentation de la demande de main-d'œuvre. À l'inverse, une entreprise qui ne fait aucun bénéfice et enregistre régulièrement des pertes devra licencier des travailleurs car elle ne sera plus en mesure de les payer. Cela réduirait par la suite la demande de main-d'œuvre et déplacerait la courbe de demande de main-d'œuvre vers l'intérieur.

La théorie de la productivité marginale de la demande de travail

La théorie de la productivité marginale de la demande de travail stipule que les entreprises ou les employeurs embaucheront des travailleurs d'un type particulier jusqu'à ce que la contribution apportée par le travailleur marginal soit égale au coût encouru pour avoir embauché ce nouveau travailleur.

Nous devons supposer que cette théorie est appliquée aux salaires dans ce contexte. Le taux de salaire est déterminé par les forces de l'offre et de la demande sur le marché du travail. Ces forces du marché garantissent que le taux de salaire est égal au produit marginal du travail.

Cependant, la théorie des rendements marginaux décroissants suppose que le travailleur marginal apporte une contribution moindre au travail que celle de son prédécesseur. La théorie suppose que les travailleurs sont relativement les mêmes, ce qui signifie qu'ils sont interchangeables. Sur la base de cette hypothèse, de nombreux travailleurs embauchés reçoivent le même taux de salaire. Cependant, si l'entreprise devait embaucher des travailleurs sur la base de la théorie de la productivité marginale, elle maximiserait alors ses profits. Cela ne peut se produire que si les travailleurs marginaux embauchés apportent une valeur supérieure aux coûts encourus par l'entreprise.

Les déterminants de l'élasticité de la demande de travail

Il existe quatre déterminants principaux de l'élasticité de la demande de travail :

1. La disponibilité de produits de substitution.
2. L'élasticité de la demande pour les produits.
3. La proportion du coût du travail.
4. L'élasticité de l'offre d'intrants de substitution.

Quelle est la différence entre l'offre et la demande de travail ?

Nous avons déjà établi que la demande de main-d'œuvre indique le nombre de travailleurs qu'un employeur est prêt et capable d'embaucher à un taux de salaire donné et à une période donnée.

Alors que la demande de main-d'œuvre détermine le nombre de travailleurs qu'un employeur est prêt et capable d'embaucher à une période et à un taux de salaire donnés, l'offre de main-d'œuvre fait référence au nombre d'heures qu'un travailleur est prêt et capable de travailler au cours d'une période donnée. Elle ne fait pas référence au nombre de travailleurs . Une courbe typique de l'offre de main-d'œuvre montre la quantité de main-d'œuvre qu'un travailleur particulier prévoit de fournir à différents taux de salaire.