Marchés monopsomistiques

Monopsone

Un monopsone est un marché où une seule entreprise achète un facteur de production. Cela signifie que si l'entreprise décide de ne pas acheter ce facteur de production, il n'y aura pas d'acheteurs. Cela donne à l'entreprise, le monopsone, un niveau élevé de contrôle sur le prix de ce facteur de production.

Maintenant que tu connais la définition d'un monopsone, expliquons ce que sont les facteurs de production et pourquoi l'entreprise les achète en premier lieu. Les facteurs de production sont les ressources utilisées par les entreprises dans la production. Ce sont les intrants nécessaires à la fabrication des biens et des services.

Les facteurs de production sont :

• la terre
• le capital
• le travail
• l'esprit d'entreprise

D'après ce qui précède, nous pouvons comprendre pourquoi les entreprises ont besoin des facteurs de production. Note que les entreprises sont les acheteurs sur les marchés des facteurs. Pour obtenir ces facteurs de production, les entreprises doivent les acheter aux ménages qui les possèdent. Les ménages sont les fournisseurs sur les marchés des facteurs, qui sont les marchés des facteurs de production.

La figure 1 illustre la relation entre les entreprises et les ménages dans le diagramme de flux circulaire.

Fig. 1. - Diagramme de flux circulaire

Concurrence monopsonique

Alors qu'un monopsone est un marché de facteurs où une seule entreprise achète un facteur de production, la concurrence monopsonique se caractérise par plusieurs petites entreprises qui achètent des facteurs similaires mais non identiques.

Caractéristiques d'une monopsone

Tu devrais être en mesure d'identifier un monopsone en observant certaines conditions clés. Nous allons t'aider à le faire.

Une monopsone présente trois caractéristiques principales :

1. Il existe une entreprise qui est l'acheteur de ce facteur de production.
2. Il n'y a pas d'autres acheteurs pour ce facteur de production sur le marché.
3. L'entrée d'autres entreprises sur le marché est restreinte.

Expliquons cela plus en détail à l'aide de l'exemple suivant.

À partir de l'exemple ci-dessus, vérifions chaque caractéristique pour déterminer s'il s'agit d'un monopsone.

1. Cette entreprise emploie des personnes qui peuvent traiter le café.
2. Il n'y a pas d'autres entreprises qui emploient des personnes capables de traiter le café.
3. L'entreprise possède de vastes terres agricoles et plante son propre café. Une nouvelle entreprise devra partir de zéro tout en faisant concurrence à l'entreprise déjà établie, ce qui en fait une restriction à l'entrée d'une nouvelle entreprise.

Comme nous pouvons le voir, l'exemple satisfait aux trois caractéristiques d'un monopsone.

Caractéristiques de la concurrence monopsone Structure du marché

Maintenant, nous allons t'aider à identifier la concurrence monopsone. Il existe quatre caractéristiques principales dont tu dois prendre note :

1. Il y a plusieurs petites entreprises.
2. Les petites entreprises achètent des facteurs similaires mais pas identiques.
3. Les entreprises en savent beaucoup sur les prix et la technologie, mais elles n'en savent pas tout.
4. Les entreprises peuvent quitter le marché et y entrer relativement facilement. Les barrières à l'entrée sont moins fortes.

Une façon d'imaginer la concurrence monopsone est une petite ville avec deux ou trois grands employeurs. Les travailleurs ont donc peu d'options. Les entreprises ne peuvent pas maintenir leurs salaires à un niveau trop bas, sinon elles perdront leurs employés au profit des autres entreprises. Cependant, le taux de salaire sera toujours plus bas que s'il y avait eu une offre illimitée de possibilités d'emploi.

Graphique de la concurrence monopsone

Comment une entreprise qui maximise ses profits sur unmarché de facteurs monopsoniste décide-t-elle de la quantité de la ressource qu'elle demande à chaque prix donné? La courbe de demande de l'entreprise est la quantité que l'entreprise aimerait acheter pour un prix donné. Nous pouvons généralement nous attendre à ce que l'entreprise opère dans une fourchette où chaque unité supplémentaire procure un avantage - elle augmente le revenu total que l'entreprise reçoit.

Toutes choses étant égales par ailleurs, une augmentation des recettes se traduit par une augmentation des bénéfices, et nous aborderons la question des coûts plus loin. Tout comme lacourbe de demande sur un marché de biens reflète le bénéfice marginal du consommateur suivant, la courbe de demande (D) de l'entreprise monopsone pour une ressource correspond à l'augmentation marginale des revenus découlant de l'utilisation d'une unité supplémentaire de cette ressource. C'est ce qu'on appelle le produit marginal des recettes (PMR).

Considérons un marché du travail local avec très peu d'employeurs. Le revenu marginal de l'entreprise lié à l'embauche de travailleurs supplémentaires est appelé le produit marginal du travail ( PMT). Il s'agit de la courbe de demande de l'entreprise. Pour un taux de salaire donné, l'entreprise souhaite embaucher des travailleurs tant que le travailleur marginal a un effet non négatif sur le profit.

Maintenant, remarque que l'entreprise sur ce marché du travail monopsone est confrontée à une courbe d'offre en pente ascendante donnée par le marché. À mesure que le taux de salaire de l'entreprise augmente, davantage de personnes sont prêtes à quitter l'une des autres entreprises et à chercher un emploi dans cette entreprise.Lorsque le taux de salaire diminue, les gens sont incités à démissionner et à aller travailler dans l'une des autres entreprises.

Remarque également que l'entreprise doit offrir un seul taux de salaire à tous ses employés. Si l'entreprise a du mal à embaucher de nouveaux travailleurs et doit augmenter son taux de salaire, elle doit le faire pour tous les employés. L'augmentation de salaire pour la main-d'œuvre existante est nécessaire parce que les employés en place voudront que leur taux de salaire corresponde à celui de tout nouvel employé . Sinon, ils seront incités à quitter leur emploi et à se faire réembaucher ! L'entreprise finit donc par devoir accorder une augmentation à tout le monde !

Cela signifie que le coût marginal des facteurs de l'entreprise pour l'embauche d'un travailleur supplémentaire est plus élevé que la courbe d'offre de travail.

Considère le graphique de la figure 2. Il s'agit d'une entreprise sur un marché du travail monopsone. L'offre de travail est donnée par le marché. Il s'agit de la courbe d'offre à laquelle est confrontée cette entreprise individuelle. Lorsque l'entreprise emploie Qm travailleurs au salaire Wm, nous nous trouvons sur la courbe d'offre de travail. Cela signifie que Qm est précisément le nombre de travailleurs prêts à travailler pour Wm, et que l'employé marginal suivant exigerait un taux de salaire plus élevé.

Fig 2 - Marché du travail monopsone

L'entreprise peut embaucher des travailleurs supplémentaires au taux de salaire Wc, et nous pouvons voir qu'il y a en fait Qc travailleurs qui seront incités à travailler à ce taux. Cependant, le coût marginal pour l'entreprise n'est pas seulement Wc pour les nouveaux travailleurs, mais comprend également Wc - Wm pour tous les travailleurs existants ! Ainsi, nous voyons que la courbe du coût marginal des facteurs (CMF) pour l'entreprise est de plus en plus élevée que la courbe d'offre de travail (S), qui reflète le coût marginal de la nouvelle main-d'œuvre uniquement.

L'entreprise qui maximise son profit embauche de la main-d'œuvre jusqu'au point où MC = MB. Plus précisément, c'est là que le produit marginal de l'entreprise pour le nouveau travail est égal au coût marginal de ce nouveau travail combiné avec l'augmentation de salaire pour tous les travailleurs existants. Il s'agit de l'intersection du CMF et de D. Le comportement de maximisation du profit de l'entreprise en situation de monopsone consiste à s'assurer que le coût marginal des facteurs est égal à la demande de l'entreprise (D). Il est équivalent de dire que l'entreprise s'assure que le coût marginal du facteur (CMF) du travail est égal au produit marginal du travail (PMT).

À l'équilibre, l'entreprise finit par employer moins de travailleurs (Qm au lieu de Qc) et payer un salaire plus bas (Wm au lieu de Wc) que ce qu'elle aurait normalement fait si le marché des facteurs de production avait été parfaitement concurrentiel. L'entreprise se retrouve au point Y au lieu du point X. Il s'agit d'un résultat inefficace par rapport à la concurrence parfaite.

Avantages et inconvénients de la concurrence monopsone

Si la concurrence monopsonique profite surtout aux entreprises présentes sur un tel marché, les fournisseurs (ménages) de ce même marché supportent certaines conditions indésirables. Examinons les avantages et les inconvénients de la concurrence monopsonique.

Tout d'abord, les avantages sociaux de la concurrence monopsone :

• Les entreprises exercent un contrôle plus important sur les prix des facteurs et la demande de facteurs.
• Les entreprises sont en mesure de faire baisser les prix des facteurs afin de réduire leurs coûts de production.
• Les entreprises réalisent des bénéfices plus importants grâce à leur capacité à faire baisser les prix des facteurs.
• Des barrières à l'entrée plus faibles

Les économistes appellent le deuxième point ci-dessus la discrimination monopsonique.

Maintenant, les inconvénients sociaux de la concurrence monopsoniste :

• Les ménages n'ont pas d'autre choix que de vendre à la seule entreprise désireuse et capable d'acheter leurs facteurs de production
• Les travailleurs sont confrontés à des salaires nettement inférieurs sur un marché monopsonique.

Marchés monopsoniques et exemples de monopsone

Un exemple de marché monopsone est celui des villes minières qui existaient aux États-Unis lorsque l'industrie minière était florissante. Une ville charbonnière était créée autour de chaque usine de charbon, et l'usine de charbon était le seul employeur de la région. Ces villes étaient connues pour avoir un magasin d'entreprise où les employés pouvaient acheter des biens et des services. Cependant, comme l'entreprise était un monopsone sur le marché du travail et un monopole sur le marché des biens et des services, elle pouvait maintenir les salaires à un niveau bas et les prix des biens à un niveau élevé, et ces situations étaient désastreuses pour les employés qui s'y trouvaient mêlés.

Un autre exemple plus moderne de monopsone est celui d'une petite ville où se trouve un entrepôt d'Amazon. Si Amazon est le seul employeur de la ville, c'est un monopsone sur le marché du travail.

Terminons cet article par un scénario impliquant des entreprises que tu connais peut-être déjà. Google et Apple ! Considère l'exemple suivant de concurrence monopsoniste.

Bravo ! Tu es arrivé à la fin de cet article et tu sais maintenant comment les entreprises peuvent avoir un avantage injuste sur les travailleurs dans un monopsone. Lis notre article sur le marché du travail imparfaitement concurrentiel pour comprendre ce qui se passe vraiment dans un monopsone. Tu y trouveras des graphiques intéressants !