Élasticité de la demande de travail

Demande de travail élastique et inélastique

Lorsque la demande de main-d'œuvre est élastique, cela signifie qu'une légère variation des salaires entraîne une variation plus importante des niveaux d'emploi.

Inversement, si la demande de main-d'œuvre est inélastique, cela signifie qu'un changement important des taux de salaire entraînera un changement moins important des niveaux d'emploi.

Tu peux considérer que la demande de travail inélastique est moins flexible en termes de réaction de l'emploi, alors que pour la demande élastique, le changement de l'emploi est plus flexible.

Il est important de reconnaître qu'il y a plusieurs raisons pour lesquelles la demande pourrait être inélastique à court terme. Voici quelques facteurs qui rendraient la demande de travail plus inélastique.

• Les coûts salariaux relatifs ne représentent qu'une petite partie des coûts de production totaux d'une entreprise.

• La demande du bien ou du service produit par le travail est inélastique.

• Il devient difficile de remplacer les facteurs de production ou la main-d'œuvre actuelle qui est employée pour produire les biens et services de l'entreprise.

La demande de main-d'œuvre a tendance à être plus inélastique à court terme qu'à long terme, car les travailleurs ont besoin de plus de temps pour s'adapter aux nouvelles méthodes de production.

Facteurs de l'élasticité de la demande de travail

L'élasticité de la demande de main-d'œuvre dépend généralement de trois facteurs principaux:

1. Lescoûts de main-d'œuvre en tant que pourcentage total des coûts d'une entreprise : c'est généralement le cas dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre ou dans les industries de services telles que les hôtels, où les salaires représentent une grande partie des dépenses d'une entreprise. La demande de main-d'œuvre est ici élastique. Si nous supposons que les taux de salaire augmentent et que nous savons que les salaires représentent une grande partie des dépenses d'une entreprise, les coûts d'exploitation de l'entreprise augmenteront par la suite. La réaction de l'entreprise, dans ce cas, serait de réduire la demande de main-d'œuvre car les coûts élevés ne sont pas supportés. En résumé, lorsque les dépenses de main-d'œuvre représentent un pourcentage important des coûts totaux d'une entreprise, la demande de main-d'œuvre sera relativement élastique.

2. Facilité et coût de la substitution des facteurs : l'effet de substitution des intrants en capital peut également affecter la demande de main-d'œuvre. Dans ce cas, la demande de main-d'œuvre ne sera principalement élastique que par la facilité de substitution de la main-d'œuvre. Par exemple, une entreprise peut utiliser ses liquidités pour investir dans des caméras de sécurité afin d'améliorer la sécurité plutôt que d'employer du personnel de sécurité. Les caméras de sécurité coûtent moins cher et le personnel de sécurité est facile à remplacer. Cela ne s'applique pas à d'autres situations, par exemple lorsqu'une tâche nécessite une main-d'œuvre qualifiée et expérimentée, comme les ingénieurs en informatique. Il est beaucoup plus difficile et même plus coûteux de remplacer des travailleurs qualifiés que des travailleurs non qualifiés.

3. Élasticité du prix de la demande pour le bien ou le service final : l'élasticité du produit final qui est produit a également un impact sur l'élasticité de la demande de main-d'œuvre. Si l'élasticité de la demande du produit final est faible, l'élasticité de la demande de travail le sera également. Cela se produit généralement lorsque la demande pour le produit final est inélastique et qu'un changement de prix a peu d'impact sur la demande pour le produit. Cela permet à l'entreprise de répercuter les coûts du travail sur le consommateur, ce qui diminuerait l'élasticité de la demande pour le produit.

L'élasticité de la demande de travail : formule et exemple

La formule de l'élasticité salariale de la demande de travail (ESD) est la suivante :

$WED=\frac{\%\Delta inquantityoflabordemanded}{\%\Delta inthewagerate}$

Nous pouvons simplifier cette équation pour te donner une façon plus directe d'aborder la question avec l'équation suivante :

Prenons un exemple simple et appliquons ces deux formules. Supposons que tu donnes des conseils à un syndicat et que tu découvres que les travailleurs non qualifiés sont payés 10 livres sterling de l'heure . Le syndicat cherche actuellement à augmenter la masse salariale de 50P et veut savoir quel est l'avenir de ses 20 000 membres sur le marché du travail. L'élasticité salariale de la demande de l'employeur est de -10.

En utilisant la formule, nous pouvons calculer l'effet qu'une augmentation de salaire potentielle de 50P pourrait avoir sur l'emploi des 20 000 membres du syndicat sur le marché du travail. Nous savons que le taux de rémunération initial est de 10 £par heure et qu'une augmentation potentielle de 50p signifierait une augmentation de 5 % .

Si nous utilisons la deuxième formule, nous pouvons conclure ce qui suit :

$\%∆changeinquantityoflabordemanded=5\%\times (-10)=-50\%$

Si nous supposons qu'il n'y aura aucun changement dans l'économie, une augmentation possible de 50p des salaires entraînera une réduction de 10 000 travailleurs sur les 20 000 travailleurs (50 % de 20 000, le signe négatif indiquant une perte) du syndicat.

Le graphique de l'élasticité de la demande de travail

Nous pouvons faire une représentation visuelle de l'élasticité de la demande de travail sous la forme d'un graphique et en proposer une explication de base. Tu peux voir ci-dessous les différentes étapes possibles de la courbe de demande de travail élastique.

Figure 2. Courbe de demande de travail élastique et inélastique, StudySmarter Original

La figure 2 montre ce qu'il advient de la quantité de travail demandée lorsque la demande de travail est élastique et inélastique.

Lorsque la demande de travail est élastique, une légère modification du taux de salaire entraînerait une réduction considérable du nombre de travailleurs. Une légère augmentation des taux de salaire de W1 à W2 entraînera une diminution plus importante des niveaux d'emploi de E1 à E2 car les entreprises ne seront pas en mesure d'embaucher plus de travailleurs étant donné que cela est devenu plus coûteux. La demande de travail est donc élastique.

En revanche, lorsque la courbe de demande de travail est inélastique, la réduction de la quantité de travail est moins importante. Cette courbe montre qu'une forte augmentation des salaires de W1 à W2 entraînera une faible baisse des niveaux d'emploi de E1 à E3.

En résumé, l'élasticité de la demande de travail mesure la réactivité de la demande de travail à un changement des taux de salaire. Lorsque la demande de main-d'œuvre est élastique, on peut conclure qu'une modification des taux de salaire aura un effet proportionnellement plus important sur les niveaux d'emploi. Inversement, lorsque la demande de main-d'œuvre est inélastique, un changement des taux de salaire aura un effet proportionnellement plus faible sur les niveaux d'emploi. Il est important de reconnaître que la demande de main-d'œuvre restera inélastique à court terme, car les entreprises doivent faire face à des coûts d'intégration et de formation pour intégrer les nouveaux employés dans leurs systèmes.