Marchés du travail parfaitement concurrentiels

Diagramme des marchés du travail parfaitement concurrentiels

Sur un marché de biens et de services parfaitement concurrentiel, une entreprise peut vendre autant qu'elle le souhaite. La raison en est que l'entreprise est confrontée à une courbe de demande parfaitement élastique.

Un scénario similaire apparaît dans le cas d'un marché du travail parfaitement concurrentiel. La différence est qu'au lieu que l'entreprise soit confrontée à une courbe de demande parfaitement élastique, elle est confrontée à une courbe d'offre de travail parfaitement élastique. La raison pour laquelle la courbe d'offre de travail est parfaitement élastique est qu'il existe de nombreux travailleurs offrant les mêmes services.

Fig 1. - Marché du travail parfaitement concurrentiel

Sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, chaque employeur doit verser à son employé un salaire déterminé par le marché. Tu peux voir la détermination du salaire dans le diagramme 2 de la figure 1, où la demande et l'offre de travail se rencontrent. Le salaire d'équilibre est également le salaire auquel nous pouvons trouver la courbe d'offre de travail parfaitement élastique pour une entreprise. Le diagramme 1 de la figure 1 montre cettecourbe d'offre de travail horizontale. En raison de la courbe d'offre de travail parfaitement élastique, le coût moyen du travail (AC) et le coût marginal du travail (MC) sont égaux.

Pour qu'une entreprise maximise ses profits, elle devrait embaucher de la main-d'œuvre au point où le produit marginal de la main-d'œuvre est égal au coût marginal de la main-d'œuvre :

$MR{P}_L=M{C}_L$

Au point de maximisation des profits, la production supplémentaire obtenue grâce à l'embauche d'un travailleur supplémentaire est égale au coût supplémentaire de l'embauche de ce travailleur supplémentaire. Comme le salaire est toujours égal au coût marginal de l'embauche d'une unité supplémentaire de travail sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, la quantité demandée par une entreprise qui cherche à embaucher des travailleurs se situe au point où le salaire est égal au produit marginal du travail. Dans la figure 1, tu peux trouver cela au point E du diagramme 1, qui indique également le nombre de travailleurs qu'une entreprise est prête à employer, dans ce cas Q1.

Si l'entreprise engageait plus de travailleurs que le point d'équilibre ne le suggère, elle encourrait un coût marginal plus élevé que le produit marginal du travail, ce qui réduirait ses bénéfices. D'autre part, si l'entreprise décide d'embaucher moins de travailleurs que ne le suggère le point d'équilibre, elle réalisera moins de bénéfices qu'elle ne l'aurait fait autrement, car elle peut obtenir plus de revenus marginaux en embauchant un travailleur supplémentaire. La décision d'embauche de l'entreprise qui maximise ses profits sur un marché du travail parfaitement concurrentiel est résumée dans le tableau 1 ci-dessous.

Un autre facteur important à noter dans un marché du travail parfaitement concurrentiel est que le produit marginal du travail est égal à la courbe de demande de l'entreprise pour chaque taux de salaire possible.

Les caractéristiques d'un marché du travail parfaitement concurrentiel

L'une des principales caractéristiques d'un marché du travail parfaitement concurrentiel est que l'offre, ainsi que la demande de travail, sont fixées sur le marché du travail où le salaire d'équilibre est déterminé.

Pour comprendre les caractéristiques des marchés du travail parfaitement concurrentiels, nous devons d'abord comprendre ce qui influence l'offre et la demande de travail.

Deux facteurs influencent l'offre de travail d'un individu : la consommation et les loisirs. La consommation comprend tous les biens et services qu'un individu achète avec le revenu qu'il gagne en fournissant du travail. Les loisirs comprennent toutes les activités qu'une personne fait lorsqu'elle ne travaille pas. Rappelons comment un individu choisit de fournir son travail.

Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, Julie est l'un des nombreux travailleurs qui fournissent de la main-d'œuvre. Comme les employeurs ont le choix entre de nombreux travailleurs, Julie et les autres sont des salariés. Leur salaire est déterminé sur le marché du travail et n'est pas négociable.

Il n'y a pas seulement de nombreux individus qui fournissent de la main-d'œuvre, il y a aussi de nombreuses entreprises qui demandent de la main-d'œuvre. Qu'est-ce que cela signifie pour la demande de travail ? Comment les entreprises choisissent-elles d'embaucher ?

Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, une entreprise choisit d'embaucher de la main-d'œuvre jusqu'au point où le revenu marginal reçu de l'embauche d'une personne supplémentaire est égal au salaire du marché. La raison en est que c'est le point où le coût marginal de l'entreprise est égal à sa recette marginale. L'entreprise peut donc maximiser son profit.

Quel que soit le nombre de travailleurs ou d'employeurs qui entrent sur le marché, dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, le salaire est déterminé par le marché. Personne ne peut influencer le salaire. Les entreprises et les travailleurs sont tous deux des salariés.

Évolution des salaires sur un marché du travail parfaitement concurrentiel

Les acheteurs et les vendeurs sont tous deux des preneurs de salaire sur un marché du travail parfaitement concurrentiel. Toutefois, cela ne signifie pas que le salaire n'est pas susceptible de changer. Le salaire ne peut changer que lorsqu'il y a un changement dans l'offre ou la demande de travail sur le marché. Nous explorons ici certains facteurs susceptibles de faire évoluer le salaire du marché sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, en déplaçant soit la courbe de l'offre, soit celle de la demande.

Déplacement de la courbe de demande de travail

Plusieurs raisons peuvent entraîner un déplacement de la courbe de demande de main-d'œuvre sur le marché :

• La productivité marginale de la main-d'œuvre. Une augmentation de la productivité marginale du travail accroît la demande de main-d'œuvre. Cela se traduit par une augmentation de la quantité de main-d'œuvre embauchée et les salaires sont poussés vers le haut.
• La quantité demandée pour la production de toutes les entreprises. Si la demande pour la production de toutes les entreprises diminue, cela entraînera un déplacement vers la gauche de la demande de travail. La quantité de travail diminuerait et le taux de salaire du marché baisserait.
• Une nouvelle invention technologique qui serait plus efficace dans la production. S'il y avait une nouvelle invention technologique qui aiderait au processus de production, les entreprises finiraient par demander moins de travail. Cela se traduirait par une quantité de travail plus faible et le salaire du marché baisserait.
• Prix des autres intrants. Si les prix des autres intrants deviennent moins chers, les entreprises peuvent finir par demander plus de ces intrants que de travail. Cela réduirait la quantité de travail et ferait baisser le salaire d'équilibre.

Figure 2 - Déplacement de la courbe de demande de travail

La figure 2 ci-dessus montre un déplacement de la courbe de demande de travail sur le marché.

Déplacement de la courbe d'offre de travail

Plusieurs raisons peuvent entraîner un déplacement de la courbe d'offre de main-d'œuvre sur le marché :

• Des changements démographiques tels que la migration. La migration amènerait de nombreux nouveaux travailleurs dans l'économie. Cela déplacerait la courbe d'offre vers la droite, où le salaire du marché diminuerait, mais la quantité de travail augmenterait.
• Changements dans les préférences. Si les préférences des travailleurs changeaient et qu'ils décidaient de travailler moins, cela déplacerait la courbe d'offre vers la gauche. Par conséquent, la quantité de travail diminuerait mais le salaire du marché augmenterait.
• Un changement dans la politique gouvernementale. Si le gouvernement commence à rendre obligatoire pour certains postes l'obtention de certaines certifications qu'une grande partie de la main-d'œuvre ne possède pas, la courbe d'offre se déplacera vers la gauche. Le salaire du marché augmenterait alors, mais la quantité de main-d'œuvre fournie diminuerait.

Fig 3. - Déplacement de la courbe d'offre de travail

La figure 3 ci-dessus montre un déplacement de la courbe d'offre de travail sur le marché.

Exemple de marché du travail parfaitement concurrentiel

Il est extrêmement difficile de trouver des exemples de marchés du travail parfaitement concurrentiels dans le monde réel. À l'instar d'un marché de biens parfaitement concurrentiel, il est presque impossible de réunir toutes les conditions qui constituent un marché parfaitement concurrentiel. La raison en est que dans le monde réel, les entreprises et les travailleurs ont le pouvoir d'influencer le salaire du marché.

Bien qu'il n'existe pas de marchés du travail parfaitement concurrentiels, certains marchés sont proches de ce que serait un marché parfaitement concurrentiel.

Une chose que tu dois garder à l'esprit lorsqu'il s'agit d'exemples de marchés du travail parfaitement concurrentiels, c'est qu'ils se produisent souvent lorsqu'il y a une énorme offre de main-d'œuvre non qualifiée. Ces travailleurs non qualifiés ne peuvent pas négocier leur salaire car il y a beaucoup de travailleurs qui feraient le travail pour le salaire du marché.

Bien que les marchés du travail parfaitement concurrentiels n'existent pas dans le monde réel, ils constituent un point de référence pour évaluer le niveau de concurrence dans d'autres types de marchés du travail qui existent dans le monde réel .