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Nous t'invitons à lire cet article et à aller au fond des choses pour trouver les réponses à ces questions et à bien d'autres encore !
Détermination du salaire sur le marché du travail
Avant de parler de la détermination du salaire sur le marché du travail, considérons le marché du travail en général.
Le marchédu travail désigne le marché des travailleurs où se rencontrent ceux qui cherchent un emploi et ceux qui cherchent à trouver un travailleur.
Le coût du travail - le salaire payé aux individus - varie en fonction de la nature de l'emploi.
La différence de niveau de compétences et de connaissances d'une personne joue un rôle important pour expliquer comment le salaire est déterminé. Il existe quatre grandes catégories de main-d'œuvre : non qualifiée, semi-qualifiée, qualifiée et professionnelle.
- Letravail non qualifié comprend les emplois qui ne requièrent pas de compétences.
- Le travailsemi-qualifié se rapporte aux emplois qui nécessitent un minimum de compétences pour faire fonctionner les machines.
- La main-d'œuvrequalifiée se réfère aux emplois qui nécessitent des compétences complexes pour utiliser l'équipement avec lequel ils travaillent.
- Lamain-d'œuvre professionnelle désigne les travailleurs ayant les compétences et le niveau d'éducation les plus élevés.
Plus tu es proche d'être un professionnel, plus tu es payé.
Bien que chaque marché du travail soit unique, la plupart d'entre eux fonctionnent de manière comparable. Par exemple, lorsque les salaires augmentent sur un marché du travail, ils augmentent également sur d'autres marchés du travail.
Comme tous les autres marchés, le marché du travail est régi par l'offre et la demande. Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de main-d'œuvre ? Pourquoi un employeur est-il prêt à te rémunérer financièrement pour ton travail ?
Ce n'est pas parce que ton employeur est gentil ou qu'il se soucie de la communauté. C'est plutôt parce que ton travail a de la valeur pour l'entreprise et qu'il contribue à lui faire gagner de l'argent grâce à tes efforts.
Combien les employeurs sont-ils prêts à payer à leurs employés ? Cela sera déterminé par les connaissances et l'expertise que tu offres à l'entreprise. Une entreprise ne paiera jamais quelqu'un, quel qu'il soit, plus que la valeur ajoutée qu'il apporte à l'entreprise.
Il existe deux types de marchés du travail :
Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, le salaire est déterminé à l'intersection de l'offre et de la demande. L'employeur et l'employé sont des preneurs de salaire, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas influencer le salaire.
Cependant, sur les marchés du travail à concurrence imparfaite, le salaire peut être influencé soit par l'employeur, soit par l'employé.
Théories sur la détermination des salaires
Il existe plusieurs théories de la détermination des salaires :
- la théorie du marché de la détermination des salaires
- la théorie des salaires négociés
- la théorie de la signalisation
Examinons-les l'une après l'autre !
Théorie du marché de la détermination des salaires
La théorie du marché de la détermination des salaires est l'une des théories des marchés du travail qui visent à expliquer comment les salaires sont déterminés.
La théorie du marché de la détermination des salaires vise à expliquer les écarts de revenus que beaucoup d'individus différents obtiennent grâce aux capacités des travailleurs.
Selon cette théorie, le salaire d'un travailleur est déterminé par l'offre et la demande de compétences et de services du travailleur sur le marché.
Par exemple, si la demande de portiers est faible mais que l'offre de portiers est relativement importante, les salaires des portiers seront moins élevés. Réfléchis : comme la demande est faible et l'offre élevée, les employeurs peuvent choisir le portier qui demande le salaire le plus bas.
Les salaires seraient beaucoup plus élevés si les circonstances actuelles étaient inversées, la demande étant élevée et l'offre faible.
Un exemple de cette situation pourrait être celui des développeurs de logiciels professionnels. Sur ce marché, les salaires plus élevés résultent d'une offre limitée de compétences par rapport à la demande comparativement élevée pour cette capacité.
La théorie du marché peut sembler sujette à certaines dérives. Il existe des cas d'employés qui ne sont pas productifs mais qui obtiennent néanmoins des salaires élevés en raison de leurs relations familiales ou de leur influence politique. Les travailleurs ayant un haut niveau d'expertise peuvent faire l'objet d'une discrimination salariale fondée sur leur race ou leur sexe, ce qui se traduit par des salaires inférieurs.
La théorie des salaires négociés
Selon l'idée des salaires négociés, le pouvoir de négociation des syndicats est l'un des facteurs qui contribuent à la détermination des salaires.
La théorie dessalaires négociés est une théorie du marché du travail qui soutient que le pouvoir de négociation des syndicats détermine les salaires.
Par exemple, un syndicat puissant peut être en mesure de contraindre certaines entreprises à payer des salaires plus élevés. En effet, les entreprises en question seraient incapables de supporter l'impact financier d'une grève si elle était déclenchée.
L'ancienneté, ou le temps qu'une personne a passé à travailler pour la même entreprise, est un critère pris en compte par les syndicats. Même s'ils n'ont pas des capacités plus fortes, certains salariés obtiennent une meilleure rémunération que d'autres qui effectuent des tâches équivalentes en raison de leur ancienneté dans l'entreprise.
Nous avons une explication complète sur les syndicats aux États-Unis - n'hésite pas à la consulter !
La théorie de la signalisation
Selon la théorie de la signalisation, les entreprises sont plus susceptibles d'offrir des salaires plus élevés aux candidats à l'emploi qui possèdent des certificats, des diplômes et d'autres titres qui "signalent" des connaissances ou des compétences plus excellentes. En raison de ces qualifications, certaines personnes ont un salaire plus élevé que d'autres.
Pense à un professeur d'économie qui a écrit le livre que tu as étudié au lycée et qui a conçu le programme de la plupart des lycées américains qui dispensent des cours d'économie. Ce professeur a passé des certifications et des programmes approfondis et a consacré sa vie à la recherche en économie. Ce professeur reçoit en effet un salaire plus élevé que le professeur que tu as dans ton lycée.
Diagramme de détermination des salaires
Le diagramme de détermination des salaires se compose de deux éléments importants :
la demande de travail et l'offre de travail.
Lademande detravail fait référence à la relation entre le taux de salaire que les employeurs sont prêts à payer et les différentes quantités de travail fournies.
L 'offre de travail est la relation entre le nombre d'heures que les individus sont prêts à fournir et les différents taux de salaire.
L'interaction entre l'offre et la demande de travail a un impact sur le salaire et, en fin de compte, les deux parties, celles qui demandent et celles qui fournissent, parviennent à un accord.
Fig. 1 - Diagramme de détermination des salaires
La figure 1 montre le diagramme de détermination des salaires. Sur l'axe horizontal, tu as la quantité de travail. Sur l'axe vertical, tu as le taux de salaire. Au point où la demande et l'offre de travail sont égales, le taux de salaire d'équilibre et la quantité d'équilibre sont déterminés. À l'équilibre, les travailleurs acceptent d'échanger leurs services contre le taux de salaire W, et les employeurs acceptent de payer aux travailleurs le taux de salaire W en échange de leurs services.
Mais pourquoi l'équilibre du marché du travail se produit-il ? Si le taux de salaire était plus élevé que W, il y aurait beaucoup plus de personnes qui offriraient leur travail puisqu'elles seraient incitées à travailler par un salaire plus élevé.
Cela augmenterait considérablement le nombre de travailleurs volontaires, laissant aux employeurs la possibilité de choisir qui embaucher. Les employeurs auront ainsi plus de poids et chercheront des personnes qui acceptent d'être moins bien payées. Comme il y a beaucoup de gens, certains se contenteront d'un salaire inférieur, et d'autres refuseront tout simplement. Cela ramènera le taux de salaire au point d'équilibre.
D'autre part, si le taux de salaire était inférieur au point d'équilibre W, les employeurs seraient prêts à embaucher plus de personnes. Cependant, moins de personnes sont prêtes à travailler à des salaires inférieurs. À un moment donné, les employeurs devront augmenter le taux de salaire qu'ils paient pour attirer ces personnes à revenir sur le marché du travail. Cela fait monter le taux de salaire et le ramène à son niveau d'équilibre.
Détermination des salaires dans les marchés concurrentiels
Avant d'aborder la question de la détermination des salaires sur les marchés concurrentiels, voyons à quoi ressemble un marché concurrentiel.
Unmarché concurrentiel est un marché où il y a un grand nombre d'acheteurs et de vendeurs, et où aucun d'entre eux n'est capable d'influencer le prix.
Un marché du travail concurrentiel se compose de nombreuses entreprises. Les travailleurs et les employeurs disposent d'informations parfaites sur les taux de salaire et les conditions d'emploi. De nombreuses entreprises offrent des emplois identiques et tous les travailleurs ont les mêmes compétences.
Une chose importante à comprendre ici est que les entreprises sont des preneurs de salaire. Cela signifie que le salaire est déterminé sur le marché et que les entreprises doivent s'y conformer et payer ce taux de salaire. L'offre de travail est donc parfaitement élastique.
Une offre de travail parfaitement élastique signifie qu'une modification du taux de salaire n'amènerait aucun travailleur à proposer ses services.
Fig. 2 - Détermination des salaires sur des marchés concurrentiels
La figure 2 montre la détermination des salaires sur un marché du travail parfaitement concurrentiel. Une entreprise embauchera de la main-d'œuvre jusqu'à ce que le revenu supplémentaire généré par l'embauche d'un travailleur supplémentaire soit égal au coût supplémentaire engendré par un nouveau travailleur.
Le salaire est déterminé à We, et Q1 représente le nombre de travailleurs qu'une entreprise est prête à embaucher.
Il est à noter que ni les travailleurs ni les employeurs n'ont d'influence sur le salaire.
Nous avons abordé les marchés du travail parfaitement concurrentiels plus en détail.
Jette un coup d'œil ici : Marchés du travail parfaitement concurrentiels
Détermination des salaires sur un marché imparfait
Lorsque l'on considère la détermination du salaire dans un marché imparfait, il faut penser à un candidat à l'emploi qui négocie pour un poste dont il a plus besoin que l'employeur n'en a besoin pour l'embaucher.
Un marché imparfait est un marché dans lequel les acheteurs et les vendeurs influencent le prix, et il ne répond pas aux exigences d'un marché concurrentiel.
Un marché du travail est considéré comme concurrentiel lorsqu'il y a plusieurs employeurs possibles pour une catégorie particulière de travailleurs, comme les secrétaires ou les comptables.
Imagine qu'il n'y ait qu'un seul employeur sur un marché du travail particulier. Comme cette entreprise n'a pas de concurrence directe dans le processus de recrutement, si elle propose des salaires inférieurs à ceux qui existeraient sur un marché où il y a une rivalité pour la main-d'œuvre, les travailleurs n'auront que peu d'alternatives à choisir. Ils n'ont d'autre choix que d'accepter les conditions d'emploi s'ils souhaitent trouver du travail.
Considère les défis auxquels les infirmières chirurgicales sont confrontées dans une communauté où il n'y a qu'un seul hôpital. Il n'est pas rare que les employeurs aient au moins une certaine influence sur les travailleurs qui souhaitent travailler pour eux.
La détermination des salaires dans un marché imparfait se fait de manière à ce que la partie qui a une influence sur le salaire du marché puisse l'augmenter ou le diminuer en dessous de l'équilibre.
Détermination des salaires - Principaux enseignements
- Le marché du travail désigne le marché des travailleurs où se rencontrent ceux qui cherchent un emploi et ceux qui cherchent à trouver un travailleur.
- Il existe plusieurs théories de la détermination des salaires, notamment la théorie du marché de la détermination des salaires, la théorie des salaires négociés et la théorie de la signalisation.
- La demande de travail fait référence à la relation entre le taux de salaire que les employeurs sont prêts à payer et les différentes quantités de travail fournies.
- L'offre de travail est la relation entre le nombre d'heures que les individus sont prêts à fournir et les différents taux de salaire.
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Questions fréquemment posées en Détermination des salaires
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