Les syndicats aux États-Unis

Les plus grands syndicats aux États-Unis

Il existe de nombreux syndicats aux États-Unis, dont certains influencent considérablement le marché du travail. Les plus grands syndicats des États-Unis sont ceux qui comptent un grand nombre de membres et disposent de fonds importants. Il est donc plus facile pour ces syndicats de négocier et de fixer les conditions des travailleurs dans tout le pays.

Association nationale de l'éducation

Fondée en 1857, la National Education Association of the United States est l'une des plus grandes organisations syndicales du pays. Ce syndicat compte plus de ³ millions de membres, ce qui lui permet d'être beaucoup plus influent pendant le processus de négociation.

Ce syndicat représente les éducateurs travaillant dans les écoles publiques, les membres du corps enseignant de l'enseignement supérieur, les travailleurs de soutien à l'éducation, les administrateurs, les éducateurs à la retraite et même les étudiants se destinant à une carrière dans l'éducation. L'association nationale de l'éducation collecte efficacement des fonds pour améliorer l'éducation publique et les conditions de travail des enseignants.

Union internationale des employés de service

Avec plus de 2 millions de membres, le Service Employees International Union représente des travailleurs dans plus de 100 professions aux États-Unis et au Canada^.4 Ce syndicat se concentre principalement sur trois industries :

• Les hôpitaux, les soins à domicile et les travailleurs des maisons de retraite sont inclus et servis dans les soins de santé
• Les employés du gouvernement, dans lesquels les forces de l'ordre sont également incluses.
• Les services immobiliers, où l'on trouve les agents de sécurité et les services alimentaires, les travailleurs.

Ce syndicat a été fondé en 1921 à Chicago ⁴ sous le nom de Building Services Employees International Union. Les premiers membres de ce syndicat étaient des opérateurs d'ascenseurs, des laveurs de vent et des concierges.

American Federation of State, County, and Municipal Employees (Fédération américaine des employés de l'État, des comtés et des municipalités)

Représentant le plus grand nombre de travailleurs publics à travers les États-Unis, l'American Federation of State, County, and Municipal Employees a été fondée dans le but de servir les travailleurs publics du pays. Ce syndicat représente plus de 1,3 million de travailleurs^.5 Les types de travailleurs que ce syndicat rassemble et sert comprennent : les pompiers, les travailleurs de l'assainissement, les gardes d'enfants, les officiers de police et les travailleurs de la santé. Ce syndicat a été fondé en 1932 dans le Wisconsin. ⁵

La Fraternité internationale des Teamsters

Également connue sous le nom de syndicat des Teamsters, la Fraternité internationale des Teamsters a été fondée en 1903^.6 Elle est considérée comme l'un des syndicats les plus influents des États-Unis. Ce syndicat a pour but de servir et de protéger un nombre varié de cols bleus et de travailleurs professionnels dans les secteurs public et privé. Le syndicat compte 1,3 million de travailleurs. ⁶

Travailleurs de l'alimentation et du commerce

United Food and Commerical Workers est également l'un des plus grands syndicats des États-Unis. Certaines des industries protégées par ce syndicat comprennent les travailleurs du commerce de détail, de l'épicerie, de la distillerie, du cannabis, de l'emballage, de la transformation et de la chimie.

Liste des syndicats aux États-Unis

Tu trouveras ci-dessous une liste des 25 plus grands syndicats des États-Unis.

1. Association nationale de l'éducation des États-Unis (NEA)
2. Union internationale des employés de service
3. Fédération américaine des enseignants (AFT)
4. Fraternité internationale des Teamsters (IBT)
5. Fédération américaine des employés de l'État, des comtés et des municipalités (AFSCME)
6. Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (TUAC)
7. Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE)
8. Travailleurs des communications d'Amérique (CWA)
9. Métallurgistes unis (USW)
10. Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAM)
11. Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d'Amérique (UBC)
12. Union internationale des travailleurs unis de l'automobile, de l'aérospatiale et de l'outillage agricole d'Amérique (UAW)
13. Union internationale des opérateurs-ingénieurs (IUOE)
14. Association unie des compagnons et apprentis de l'industrie de la plomberie et de la tuyauterie des États-Unis et du Canada (U.A.)
15. Ordre fraternel de la police (FOP)
16. Fédération américaine des employés du gouvernement (AFGE)
17. Association internationale des pompiers (IAFF)
18. UNITE HERE
19. Association nationale des facteurs (NALC)
20. Screen Actors Guild-Fédération américaine des artistes de la télévision et de la radio (SAG-AFTRA)
21. Syndicat des travailleurs des postes américains (APWU)
22. International Association of Sheet Metal, Air, Rail, and Transportation Workers (SMART) (Association internationale des travailleurs du métal en feuille, de l'air, du rail et du transport)
23. Syndicat des transports en commun (ATU)
24. Association américaine des infirmières (ANA)
25. Alliance internationale des employés de scène (IATSE)

Objectifs des syndicats aux États-Unis

Les syndicats ont été créés principalement pendant la révolution industrielle. En tant que tels, les principaux objectifs et buts des syndicats aux États-Unis sont d'améliorer les conditions des travailleurs et de s'assurer qu'ils reçoivent le salaire qu'ils méritent et qu'ils ne sont pas exploités.

Négociation collective

Le processus de négociation collective est axé sur les objectifs et tente de répondre aux objectifs des syndicats. Il exige que les représentants syndicaux et l'employeur se réunissent et négocient pour fixer les conditions d'emploi. La loi nationale sur les relations de travail (National Labor Relations Act) - le principal organisme de réglementation au niveau fédéral, et les règles des États définissent et réglementent la méthode utilisée pour la négociation. Les objectifs typiques de la négociation collective comprennent :

• L'établissement d'échelles salariales.
• L'établissement des heures de travail et des politiques concernant les heures supplémentaires.
• La détermination des possibilités et des exigences en matière de formation.
• L'établissement de normes de santé et de sécurité.
• L'officialisation des procédures de règlement des griefs.

Le lobbying

Le lobbying consiste à influencer les décisions politiques au niveau fédéral. L'un des principaux exemples de lobbying consiste à pousser le Congrès à augmenter le salaire minimum à un niveau qui permette aux travailleurs de jouir d'une vie confortable tout en ayant la capacité de couvrir les dépenses de base.

Rôles et responsabilités des membres des syndicats

Certains des rôles et responsabilités des membres des syndicats sont de s'assurer que l'obligation de représentation équitable est remplie. Les membres et les travailleurs des syndicats doivent promouvoir les idéaux, les valeurs et les objectifs du syndicat. Ils doivent expliquer et être transparents en ce qui concerne les plans d'action législatifs et politiques.

Cela signifie que chaque plan visant à modifier les conditions de travail doit être expliqué aux membres. En outre, ils doivent maintenir une communication ouverte avec les membres sur les activités, la politique et les changements proposés par le syndicat. Ils doivent tenir les membres au courant des initiatives et des positions de l'employeur sur les changements proposés.

Souvent, les syndicats des membres doivent passer par des processus compliqués pour changer les conditions de travail. Certaines conditions peuvent être difficiles à changer, et le syndicat doit en informer les travailleurs pour qu'ils puissent chercher d'autres solutions.

Dans certains cas, les préjugés et la discrimination peuvent être institutionnalisés, et les travailleurs syndiqués doivent empêcher cela à tout prix. Ils doivent s'assurer qu'il existe différents canaux de communication avec les membres du syndicat, tels que l'interaction en face à face, les sondages, les réunions et le bulletin d'information, afin de se tenir au courant des nouveaux développements.