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Eh bien, le chômage donne un aperçu général de la santé de l'économie. Si les chiffres du chômage sont en baisse, l'économie se porte relativement bien. Cependant, les économies connaissent différents types de chômage pour de multiples raisons. Dans cette explication, tu apprendras tout ce qu'il faut savoir sur les types de chômage.
Aperçu des types de chômage
Le chômage concerne les personnes qui cherchent constamment à trouver un emploi mais n'y parviennent pas. Les raisons pour lesquelles ces personnes ne trouvent pas d'emploi sont nombreuses. Il s'agit souvent des compétences, des certifications, de l'environnement économique général, etc. Toutes ces raisons font qu'il existe différents types de chômage.
On parle dechômage lorsqu'une personne recherche activement un emploi mais ne parvient pas à en trouver un.
Il existe deux formes principales de chômage : le chômage volontaire et le chômage involontaire. Le chômage volontaire se produit lorsque le salaire n'incite pas suffisamment le chômeur à travailler, et qu'il choisit donc de ne pas travailler. D'autre part, le chômage involontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler aux salaires actuels, mais qu'ils ne peuvent tout simplement pas trouver d'employeurs qui les embaucheraient. Tous les types de chômage relèvent de l'une de ces deux formes. Les types de chômage sont les suivants :
lechômage structurel - un type de chômage qui dure longtemps et qui est aggravé par des facteurs externes tels que la technologie, la concurrence ou la politique gouvernementale.
lechômage frictionnel - également connu sous le nom de "chômage de transition" et qui se produit lorsque des personnes choisissent volontairement de quitter leur emploi pour en chercher un nouveau ou lorsque de nouveaux travailleurs entrent sur le marché du travail.
Chômagecyclique- qui se produit lorsque l'économie connaît des cycles d'expansion ou de contraction.
chômage à salaire réel - ce type de chômage se produit lorsque, à un taux de salaire plus élevé, l'offre de main-d'oeuvre excède la demande de main-d'oeuvre, ce qui entraîne une augmentation du chômage.
et le chômage saisonnier - qui se produit lorsque les personnes travaillant dans des emplois saisonniers sont licenciées lorsque la saison est terminée.
Lechômage volontaire se produit lorsque le salaire n'incite pas suffisamment les chômeurs à travailler, et qu'ils choisissent donc de demander des allocations de chômage à la place.
Lechômage involontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler au salaire actuel, mais qu'ils ne trouvent pas d'emploi.
Chômage structurel
Le chômage structurel est un type de chômage qui dure longtemps et qui est aggravé par des facteurs externes tels que la technologie, la concurrence ou la politique gouvernementale. Le chômage structurel survient lorsque les employés n'ont pas les compétences professionnelles nécessaires ou vivent trop loin des possibilités d'emploi et ne sont pas en mesure de déménager. Il y a des emplois disponibles, mais il y a un décalage important entre ce dont les employeurs ont besoin et ce que les employés peuvent fournir.
Le terme "structurel" signifie que le problème est causé par quelque chose d'autre que le cycle économique : il résulte généralement de changements technologiques ou de politiques gouvernementales. Dans certains cas, les entreprises peuvent proposer des programmes de formation afin de mieux préparer les employés aux changements de main-d'œuvre dus à des facteurs tels que l'automatisation. Dans d'autres cas, par exemple lorsque les travailleurs vivent dans des régions où il y a peu d'emplois disponibles, le gouvernement peut être amené à résoudre ces problèmes en adoptant de nouvelles politiques.
Lechômage structurel est un type de chômage qui dure longtemps et qui est aggravé par des facteurs externes tels que la technologie, la concurrence ou la politique gouvernementale.
Le chômage structurel existe depuis la fin des années 1970 et le début des années 1980. Il est devenu de plus en plus répandu dans les années 1990 et 2000 aux États-Unis, lorsque les emplois manufacturiers ont été délocalisés à l'étranger ou que les nouvelles technologies ont rendu les processus de production plus efficaces. Cela a créé du chômage technologique car les employés n'étaient pas en mesure de suivre les nouveaux développements. Lorsque ces emplois manufacturiers sont revenus aux États-Unis, ils l'ont fait à un salaire beaucoup plus bas qu'auparavant parce que les travailleurs n'avaient nulle part où aller. La même chose s'est produite avec les emplois du secteur des services, car de plus en plus d'entreprises se sont installées en ligne ou ont automatisé leurs services.
Le marché du travail américain après la récession mondiale de 2007-2009 est un exemple concret de chômage structurel. Si la récession a d'abord provoqué un chômage cyclique, elle s'est ensuite traduite par un chômage structurel. La durée moyenne du chômage a augmenté de manière significative. Les compétences des travailleurs se sont détériorées car ils sont restés longtemps sans emploi. De plus, en raison de la dépression du marché immobilier, il était plus difficile pour les gens de trouver un emploi dans d'autres villes, car ils devaient pour cela vendre leur maison à perte. Cela a créé une inadéquation sur le marché du travail, entraînant une augmentation du chômage structurel.
Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel est également connu sous le nom de "chômage de transition" et se produit lorsque des personnes choisissent volontairement de quitter leur emploi pour en chercher un nouveau ou lorsque de nouveaux travailleurs entrent sur le marché du travail. Tu peux l'assimiler à un chômage "entre deux emplois". Il n'inclut cependant pas les travailleurs qui conservent leur emploi tout en en cherchant un nouveau, car ils sont déjà employés et gagnent toujours un salaire.
Lechômage frictionnel se produit lorsque les individus choisissent volontairement de quitter leur emploi pour en chercher un nouveau ou lorsque de nouveaux travailleurs entrent sur le marché du travail.
Il est important de noter que le chômage frictionnel suppose qu'il y a des postes vacants dans l'économie pour couvrir les chômeurs. De plus, il suppose que ce type de chômage se produit en raison de l'immobilité de la main-d'œuvre, qui fait qu'il est difficile pour les travailleurs d'occuper les postes vacants.
Le nombre d'emplois vacants qui ne sont pas pourvus dans l'économie sert souvent d'indicateur pour mesurer le chômage frictionnel. Ce type de chômage n'est pas persistant et se rencontre généralement à court terme. Cependant, si le chômage frictionnel persiste, nous aurons alors affaire à un chômage structurel.
Imagine que Jean ait passé toute sa carrière comme analyste financier. John estime qu'il a besoin d'un changement de carrière et cherche à rejoindre le service commercial d'une autre entreprise. John est à l'origine d'un chômage frictionnel entre le moment où il quitte son emploi d'analyste financier et celui où il est embauché dans le service des ventes.
Il y a deux causes principales au chômage frictionnel : l'immobilité géographique et la mobilité professionnelle de la main-d'œuvre. Tu peux les considérer comme des facteurs qui font que les travailleurs ont du mal à trouver un nouvel emploi immédiatement après avoir été licenciés ou avoir décidé de changer d'emploi.
L' immobilité géographique de la main-d'œuvre se produit lorsqu'une personne trouve difficile d'aller travailler dans un autre emploi qui se trouve en dehors de son emplacement géographique. Il y a de nombreuses raisons à cela, notamment les liens familiaux, les amitiés, le manque d'informations sur l'existence de postes vacants dans d'autres zones géographiques et, surtout, le coût associé au changement d'emplacement géographique. Tous ces facteurs contribuent à provoquer un chômage frictionnel.
La mobilité professionnelle de la main-d'œuvre se produit lorsque les travailleurs n'ont pas les compétences ou les qualifications requises pour occuper les postes vacants sur le marché du travail. La discrimination fondée sur la race, le sexe ou l'âge fait également partie de la mobilité professionnelle de la main-d'œuvre.
Chômage cyclique
Le chômage cyclique se produit lorsque l'économie connaît des cycles d'expansion ou de contraction. Les économistes définissent le chômage cyclique comme une période où les entreprises n'ont pas assez de demande de travail pour embaucher tous les individus qui sont à la recherche d'un emploi à ce moment du cycle économique. Ces cycles économiques se caractérisent par une baisse de la demande et, par conséquent, les entreprises diminuent leur production. Les entreprises congédient le personnel dont elles n'ont plus besoin, ce qui entraîne leur chômage.
Le chômageconjoncturel est un chômage causé par une baisse de la demande globale qui pousse les entreprises à diminuer leur production. Elles embauchent donc moins de travailleurs.
La figure 2 t'aidera à comprendre ce qu'est réellement le chômage cyclique et comment il apparaît dans une économie. Suppose que, pour un facteur externe quelconque, la courbe de la demande globale s'est déplacée vers la gauche de AD1 à AD2. Ce déplacement a amené l'économie à un niveau de production plus faible. L'écart horizontal entre la courbe LRAS et la courbe AD2 est considéré comme du chômage cyclique. Comme son nom l'indique, il a été causé par un cycle économique dans l'économie.
Nous avons déjà mentionné comment le chômage cyclique s'est transformé en chômage structurel après la récession de 2007-2009. Pense, par exemple, aux travailleurs des entreprises de construction à l'époque où la demande de logements était au plus bas. Beaucoup d'entre eux ont été licenciés car il n'y avait tout simplement pas de demande pour de nouvelles maisons.
Chômage salarial réel
Le chômage par salaire réel se produit lorsqu'un autre salaire est fixé au-dessus du salaire d'équilibre. Lorsque le taux de salaire est plus élevé, l'offre de travail est supérieure à la demande de travail, ce qui entraîne une augmentation du chômage. Plusieurs facteurs peuvent contribuer à un taux de salaire supérieur au taux d'équilibre. La fixation d'un salaire minimum par le gouvernement pourrait être l'un des facteurs susceptibles de provoquer un chômage basé sur le salaire réel. Les syndicats qui exigent un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre dans certains secteurs pourraient être un autre facteur.
Figure 3. Chômage réel, StudySmarter Original
La figure 3 montre comment se produit le chômage des salaires réels. Remarque que W1 est supérieur à We. À W1, la demande de travail est inférieure à l'offre de travail, car les employés ne veulent pas payer cette somme d'argent en salaire. La différence entre les deux est le chômage réel. Cela se traduit par une distance horizontale entre les quantités de main-d'œuvre employées : Qd-Qs.
Lechômage de salaire réel se produit lorsqu'un autre salaire est fixé au-dessus du salaire d'équilibre.
Chômage saisonnier
Le chômage saisonnier se produit lorsque les personnes qui travaillent dans des emplois saisonniers sont licenciées lorsque la saison est terminée. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles cela peut se produire. Les plus courantes sont les changements météorologiques ou les vacances.
Le chômage saisonnier fonctionne en faisant en sorte que les entreprises embauchent beaucoup plus de travailleurs à certaines périodes de l'année. La raison en est qu'elles doivent faire face à l'augmentation de la demande associée à ces saisons particulières. Cela implique qu'une société peut avoir besoin de plus de personnel pendant certaines saisons que pendant d'autres, ce qui entraîne le chômage saisonnier lorsque la saison la plus rentable se termine.
Lechômage saisonnier se produit lorsque les personnes qui occupent des emplois saisonniers sont licenciées à la fin de la saison.
Le chômage saisonnier est plus fréquent dans les régions touristiques, car diverses attractions touristiques cessent ou réduisent leurs activités en fonction de la période de l'année ou de la saison. Cela est particulièrement vrai pour les attractions touristiques en plein air, qui ne peuvent fonctionner que dans des conditions météorologiques spécifiques.
Pense à Josie qui travaille dans un bar de plage à Ibiza, en Espagne. Elle aime travailler au bar de la plage car elle rencontre beaucoup de nouvelles personnes venant du monde entier. Cependant, Josie ne travaille pas toute l'année. Elle n'y travaille que de mai à début octobre, car c'est la période où les touristes visitent Ibiza et où le commerce génère des bénéfices. À la fin du mois d'octobre, Josie est licenciée, ce qui entraîne un chômage saisonnier.
Maintenant que tu as tout appris sur les types de chômage, teste tes connaissances à l'aide des flashcards.
Types de chômage - Principaux points à retenir
- Le chômage volontaire se produit lorsque le salaire n'incite pas suffisamment les chômeurs à travailler, et qu'ils choisissent donc de ne pas le faire.
- Le chômage involontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler au salaire actuel, mais qu'ils ne trouvent pas d'emploi.
- Les types de chômage sont le chômage structurel, le chômage frictionnel, le chômage cyclique, le chômage lié au salaire réel et le chômage saisonnier.
- Le chômage structurel est un type de chômage qui dure longtemps et qui est aggravé par des facteurs externes tels que la technologie, la concurrence ou la politique gouvernementale.
- Le chômage frictionnel est également connu sous le nom de "chômage de transition" et se produit lorsque des personnes choisissent volontairement de quitter leur emploi pour en chercher un nouveau ou lorsque de nouveaux travailleurs entrent sur le marché du travail.
- Le chômage cyclique est un chômage causé par une baisse de la demande globale qui pousse les entreprises à réduire leur production. Par conséquent, elles embauchent moins de travailleurs.
- Le chômage de salaire réel se produit lorsqu'il y a un autre salaire fixé au-dessus du salaire d'équilibre.
- Le chômage saisonnier se produit lorsque les personnes qui occupent des emplois saisonniers sont licenciées à la fin de la saison.
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Questions fréquemment posées en Types de chômage
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