Théorie fonctionnaliste du travail

La théorie fonctionnaliste en sociologie

Dans cet article, nous examinerons la perspective fonctionnaliste sur le travail. La perspective fonctionnaliste considère la société comme un système complexe, dont les différentes parties travaillent ensemble pour la société dans son ensemble. Les fonctionnalistes ont une vision positive de la division du travail, estimant qu'elle profite à la société.

Durkheim, célèbre sociologue français, et l'une de ses maximes.

Les travaux d'Émile Durkheim, célèbre sociologue français, sont notamment essentiels lorsqu'on s'intéresse à la division du travail. Voici quelques-unes de ses idées :

• La densité dynamique
• La solidarité mécanique
• la solidarité organique.

La perspective fonctionnaliste est une variante de la sociologie structuraliste et Durkheim était un adepte du fonctionnalisme structurel.

Le fonctionnalisme structurel

Le fonctionnalisme structurel fait partie de la perspective fonctionnaliste. Il défend l'idée que chaque institution de la société est vitale pour l'autre. Elles existent toutes pour servir un but, et elles s'appuient les unes sur les autres pour y parvenir. Les fonctionnalistes structurels utilisent le changement social pour répondre à toute tension sociétale.

Maintenant que tu comprends ce que pensent les fonctionnalistes structurels, examinons le fonctionnalisme dans son ensemble. La principale question théorique que les fonctionnalistes posent souvent est la suivante :

"Comment les sociétés tiennent-elles ensemble ?

Les sociologues se posent mutuellement la grande question.

Pour trouver la réponse à cette question, les fonctionnalistes réfléchissent à la façon dont l'ordre et la stabilité sont maintenus dans la société. Quatre des hypothèses clés du fonctionnalisme sont :

• 1. Une "structure sociale" existe au sein de la société.
• 2. Nous devons étudier la société de manière scientifique et dans son ensemble.
• 3. Nous atteindrons de plus grands niveaux de bonheur humain et de progrès si nous coopérons et travaillons ensemble.
• 4. Les institutions remplissent des fonctions positives qui profitent à la société dans son ensemble.

Ces hypothèses nous aident à comprendre la façon dont les fonctionnalistes envisagent la stabilité dans la société. Ils affirment que l'ordre social se trouve dans les valeurs partagées ou dans une sorte de "consensus social".

Les fonctionnalistes étudient les "institutions sociales" (que l'on peut définir comme de vastes modèles de relations sociales stables et partagées), en particulier : la famille, le travail, l'éducation et la religion. Les fonctionnalistes considèrent les relations qui sous-tendent ces institutions comme les éléments de base de la société.

Exemples de théories fonctionnalistes

Nous allons examiner quelques exemples de la théorie fonctionnaliste.

1. Dans chaque société, il existe une "structure sociale" qui existe indépendamment des individus et qui est constituée de normes et de valeurs. Cette structure existe au-dessus du niveau de l'individu parce qu'elle existe au sein de la société et que l'individu est né dans cette structure. Ainsi, la structure sociale façonne la façon dont les gens agissent parce qu'ils sont influencés par ces normes et ces valeurs.
2. Nous devons étudier la société de manière scientifique et au niveau macro, en recherchant les lois générales qui régissent la société dans son ensemble. Nous devons utiliser des méthodes objectives et socioscientifiques pour découvrir ces lois.
3. Les tendances égoïstes individuelles doivent être limitées. Nous atteindrons des niveaux plus élevés de bonheur et de progrès humain si nous coopérons et partageons les mêmes valeurs. C'est ce qu'on appelle la socialisation.
4. Nous devons étudier la société dans son ensemble. La société est comme un corps humain et les institutions sont les organes, chacun ayant sa propre fonction spécifique pour aider à maintenir l'ensemble. C'est ce qu'on appelle l'"analogie organique". Nous devons comprendre les institutions en fonction de ce qu'elles apportent à l'ensemble.
5. Les institutions remplissent des fonctions positives qui profitent à la société dans son ensemble. Il s'agit de choses telles que le consensus sur les valeurs, l'intégration sociale, la régulation sociale et la prévention de l'anomie (chaos).
6. Une société industrielle avancée est meilleure qu'une société primitive. L'ordre social est important parce qu'il nous empêche de revenir en arrière. Les valeurs sont le moteur du progrès, et les valeurs des sociétés avancées sont supérieures à celles des sociétés traditionnelles parce qu'elles nous permettent de nous adapter et d'encourager le changement.

Qu'est-ce que la perspective fonctionnaliste sur le travail ?

Émile Durkheim était un célèbre fonctionnaliste qui a écrit plusieurs livres (notamment La division du travail dans la société (1893)) qui examinent la perspective fonctionnaliste sur le travail et la façon dont la division du travail contribue à une société.

Selon Merriam-Webster, la division du travail est :

En quoi la division du travail profite-t-elle à la société ?

La division du travail est la façon dont le travail est organisé de manière à ce que certaines personnes aient certains emplois, afin d'améliorer l'efficacité. Durkheim affirme que cela profite à la société parce que cela augmente la "capacité de reproduction" d'un processus(la quantité d' un produit qu'il peut fabriquer) et l'ensemble des compétences des travailleurs.

Avantages de la division du travail. StudySmarter Originals

Pour Durkheim, la division du travail n'a pas que des avantages économiques. Elle crée également un sentiment de "solidarité" entre les personnes qui travaillent pour l'amélioration de la société. La division du travail devient plus complexe à mesure que la société gagne en "densité dynamique" (également appelée "densité morale").

Densité dynamique

La densité dynamique est une combinaison de la concentration de personnes et du degré de socialisation dans une société. Elle peut augmenter de trois façons, par :

1. Une augmentation de la concentration spatiale des personnes (c'est-à-dire que les personnes se répartissent davantage dans différentes zones).
2. La croissance des villes.
3. Une augmentation de l'efficacité de la communication.

Lorsqu'une ou plusieurs de ces choses se produisent, le travail est plus divisé, la division du travail est plus complexe et les emplois deviennent plus spécialisés. La vie est plus difficile pour les gens parce que les emplois sont beaucoup plus difficiles.

Qu'est-ce que la solidarité sociale ?

Nous avons mentionné précédemment que Durkheim pensait que la division du travail était positive parce qu'elle conduisait à la solidarité sociale. Mais qu'est-ce que c'est ?

Il existe deux types de solidarité sociale : mécanique et organique.

Solidarité mécanique

Elle existe dans une société qui est organisée collectivement et dont tous les membres partagent le même ensemble de tâches et de valeurs. Cela se produit principalement dans les sociétés traditionnelles ; pense à l'époque préindustrielle et paysanne. Selon Durkheim, les individus sont liés à la société par la "conscience collective", qui est un système de croyances partagées.

Solidarité organique

Celle-ci, en revanche, existe dans les sociétés plus complexes où les individus ont des tâches spécifiques, et ont donc toute une personnalité et une identité autour de ce qui leur est propre. Dans ces sociétés, les gens se distinguent davantage les uns des autres : ils peuvent être cadres ou ouvriers, philosophes ou agriculteurs.

Ce qui différencie les différents types de sociétés, c'est le type de solidarité qu'elles présentent. Durkheim affirme qu'à mesure qu'elles se complexifient, les sociétés deviennent très efficaces pour se mouvoir en synchronisation, alors que chacune de leurs parties distinctes est distinctement individuelle. Cela signifie que plus une société est complexe, plus sa solidarité est organique.

Dans la société moderne et complexe dans laquelle nous vivons aujourd'hui, nous avons une solidarité organique. Durkheim a suggéré que dans notre société, la conscience collective est désormais moins basée sur la morale et les valeurs que sur la dépendance des tâches.

Évaluation de la théorie fonctionnaliste du travail

Examinons si la théorie ci-dessus est utile pour comprendre la nature et le rôle du travail dans la société.

Les points forts de la théorie fonctionnaliste du travail

• C'est une théorie qui a une vision largement positive du travail, alors que beaucoup d'autres théories sont promptes à adopter un point de vue critique. Les fonctionnalistes adoptent une approche consensuelle (ce qui signifie qu'ils pensent que tout le monde travaille pour le bien commun).
• Le fonctionnalisme reconnaît l'importance de toutes les institutions différentes dans les sociétés et fournit une structure claire entre elles. Cela signifie qu'il relie efficacement le travail aux autres institutions de la société, en le plaçant dans son contexte.

Les faiblesses de la théorie fonctionnaliste du travail

• Le fonctionnalisme ne tient pas compte des différences individuelles entre les sociétés : toutes les sociétés ne sont pas identiques. L'approche du travail diffère selon la société en question.
• Parce que le fonctionnalisme part du principe que le travail est positif, il ne reconnaît pas les personnes qui perdent à cause du processus de travail, ou celles qui sont exploitées.

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   Références

   1. Division du travail. (2022). Merriam-Webster. https://www.merriam-webster.com/dictionary/division%20of%20labor