Exploitation

Définition de l'exploitation

L'exploitation ne peut se produire qu'en cas de concurrence imparfaite, c'est-à-dire lorsqu'il existe un écart d'information entre les travailleurs qui produisent un bien et le prix que les acheteurs de ce bien sont prêts à payer. L'employeur qui paie le travailleur et perçoit l'argent du consommateur dispose de cette information, et c'est là qu'il réalise son profit disproportionné. Si le marché était parfaitement concurrentiel, c'est-à-dire si les acheteurs et les vendeurs disposaient des mêmes informations sur le marché, il ne serait pas possible qu'une partie prenne le dessus sur l'autre. L'exploitation peut concerner les personnes qui se trouvent dans une position vulnérable, c'est-à-dire qui ont des besoins financiers, qui n'ont pas fait d'études ou à qui l'on a menti.

Lorsque quelqu'un ou quelque chose est vulnérable, il n'est pas protégé. La protection peut prendre la forme d'une stabilité financière ou d'une éducation qui permet de reconnaître quand quelque chose est injuste et de se défendre. Les lois et les règlements peuvent également contribuer à protéger les membres les plus vulnérables de la société en établissant des barrières juridiques.

L'exploitation est un problème parce qu'elle est préjudiciable à ceux qui sont exploités, car ils perdent des avantages ou des bénéfices qu'ils auraient pu gagner. Au lieu de cela, ils ont été soit forcés, soit trompés sur les bénéfices de leur travail. Cela crée et exacerbe les déséquilibres de la société et se fait souvent au détriment du bien-être physique, émotionnel et spirituel des personnes exploitées.

Exploitation du travail

L'exploitation du travail fait référence à un déséquilibre et souvent à un abus de pouvoir entre l'employeur et l'employé. Le travailleur est exploité lorsqu'il n'est pas correctement rémunéré pour son travail, qu'il est forcé de travailler plus qu'il ne le souhaite, ou qu'il a été contraint et n'est pas là de son plein gré.

Habituellement, lorsqu'une personne est employée, elle peut décider si elle est prête à travailler pour la rémunération offerte par l'employeur. Le travailleur prend cette décision en fonction des informations dont il dispose, comme la rémunération du travail qu'il va effectuer, les horaires et les conditions de travail. Cependant, si l'employeur sait que les travailleurs sont désespérément à la recherche d'un emploi, il peut les payer moins cher, les forcer à travailler plus d'heures et dans de moins bonnes conditions, tout en étant sûr de pouvoir embaucher suffisamment de travailleurs pour maintenir ses chaînes d'approvisionnement. Il exploite les besoins financiers des travailleurs.

Il n'est pas toujours évident que les travailleurs connaissent leur valeur. Une entreprise peut devoir payer 20 dollars de l'heure dans un pays et déplacer ses activités dans un autre pays où elle ne doit payer que 5 dollars de l'heure. L'entreprise est consciente de cette différence de salaire, mais il est dans son intérêt que les travailleurs n'aient pas cette information, de peur qu'ils n'exigent davantage.

Certaines entreprises peuvent imposer un nombre minimum d'heures de travail par travailleur. Cela oblige le travailleur à effectuer le minimum requis pour pouvoir conserver son emploi. Si un pays ne fixe pas d'heures de travail maximales par équipe ou par semaine, les entreprises peuvent obliger les travailleurs à travailler plus qu'ils ne le souhaitent pour pouvoir conserver leur emploi. Cela permet d'exploiter le besoin d'emploi des travailleurs et de les forcer à travailler.

Exploitation capitaliste

L'exploitation capitaliste a lieu dans le cadre de la production capitaliste lorsque l'employeur tire un bénéfice plus important du bien qu'un travailleur a produit pour lui que la rémunération que le travailleur reçoit pour l'avoir produit^. L'échange entre la rémunération et les services rendus est asymétrique lorsqu'il s'agit de la valeur économique du^bien1.

Dans le cadre de l'exploitation capitaliste, le travailleur est rémunéré pour le travail physique qu'il fournit pour produire le bien. Ce qui n'est pas rémunéré, ce sont les connaissances et les compétences que le travailleur possède pour pouvoir produire le bien en premier lieu. Des connaissances et des compétences que l'employeur ne possède pas. Là où l'employeur a l'avantage sur le travailleur, c'est qu'il a une vue d'ensemble et une influence sur tout le processus de production, du début à la fin, alors que le travailleur ne connaît que sa partie particulière du processus de production.¹

Dans le cadre de l'exploitation capitaliste, le niveau de rémunération du producteur est juste suffisant pour permettre au travailleur de survivre et de continuer à produire^.1 Pas plus, sinon les travailleurs pourraient s'élever hors d'une position où ils peuvent être exploités, mais pas moins non plus, de peur que les travailleurs n'aient pas l'énergie de continuer à travailler.

Exploitation des ressources

L'exploitation des ressources concerne principalement la surexploitation des ressources naturelles de notre planète, qu'elles soient renouvelables ou non. Lorsque les humains prélèvent des ressources naturelles sur la terre, il n'y a aucun moyen de compenser la terre. Nous ne pouvons ni la payer, ni la nourrir, ni la vêtir, alors nous l'exploitons chaque fois que nous prélevons ses ressources naturelles.

Les deux catégories de ressources sont les ressources renouvelables et les ressources non renouvelables. L'air, les arbres, l'eau, le vent et l'énergie solaire sont des exemples de ressources renouvelables, tandis que les métaux et les combustibles fossiles tels que le pétrole, le charbon et le gaz naturel sont des ressources non renouvelables. Lorsque les ressources non renouvelables finissent par s'épuiser, il n'y a pas de moyen efficace de les reconstituer. Avec les ressources renouvelables, ce n'est pas forcément le cas. Pour certaines ressources renouvelables, comme le vent et le soleil, il n'y a pas de risque de surexploitation. Pour les plantes et les animaux, c'est une autre histoire. Si nous pouvons exploiter des ressources renouvelables comme les arbres à un rythme qui leur permet de se régénérer au moins aussi vite que nous les récoltons, alors il n'y a pas de problème.

Le problème de l'exploitation des ressources naturelles se présente sous la forme d'une surexploitation. Lorsque nous récoltons trop et que nous ne donnons pas à la ressource le temps de se régénérer, c'est comme si un producteur ne payait pas ses travailleurs suffisamment pour survivre et se demandait ensuite pourquoi les niveaux de production chutent.

Exemples d'exploitation

Considérons ces trois exemples d'exploitation :

• les ateliers de misère dans l'industrie de la mode,
• l'exploitation des immigrés sans papiers aux États-Unis
• l'utilisation abusive du programme de visas H-2A aux États-Unis.

Les ateliers clandestins dans l'industrie de la mode

L'utilisation d'ateliers clandestins par les grandes marques de mode comme H&M et Nike est un exemple évident d'exploitation. Ces entreprises exploitent des travailleurs dans des pays en voie de développement comme le Cambodge et le ^Bangladesh3. Pendant la pandémie de COVID-19, par exemple, les travailleurs des ateliers clandestins de H&M au Bangladesh ont dû se battre pour recevoir leur ^salaire3. Contrairement à la Suède, où se trouve le siège social de H&M, des pays comme le Bangladesh ne disposent pas d'une infrastructure politique solide pour protéger les droits des travailleurs.

Exploitation des immigrés sans papiers dans l'agriculture américaine

L'industrie agricole aux États-Unis fournit un autre exemple d'exploitation. Les employeurs y manipulent souvent les immigrés sans papiers, les isolent et les maintiennent dans l'^endettement4. Ces immigrants sont confrontés à la menace constante d'être dénoncés, incarcérés et expulsés, ce que les employeurs mettent à profit pour les exploiter davantage.

Utilisation abusive du programme de visa H-2A aux États-Unis

Enfin, l'utilisation abusive du programme de visa H-2A aux États-Unis met en évidence une autre forme d'exploitation. Ce programme permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers pour une durée maximale de 10 mois, en contournant souvent les normes d'embauche américaines. Les travailleurs qui bénéficient de ce programme, tout comme les immigrés sans papiers, dépendent fortement de leur employeur pour leurs besoins de base tels que le logement, la nourriture et le ^transport4. Ces travailleurs sont souvent trompés sur les conditions de leur emploi, des dépenses cruciales étant déduites de leur salaire à des ^taux gonflés4. Le succès de ces pratiques peut être attribué aux barrières linguistiques, aux différences culturelles et au manque de statut social des travailleurs.