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Mutations du travail et de l'emploi

Le travail est une activité inévitable à laquelle nous devons participer pour survivre. C'est pourquoi les sociologues trouvent intéressant d'examiner le travail et l'emploi de manière plus détaillée. Pour ce faire, il est intéressant de se pencher sur les mutations du travail et de l'emploi. Ces derniers ont vu de…

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Mutations du travail et de l'emploi

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Le travail est une activité inévitable à laquelle nous devons participer pour survivre. C'est pourquoi les sociologues trouvent intéressant d'examiner le travail et l'emploi de manière plus détaillée. Pour ce faire, il est intéressant de se pencher sur les mutations du travail et de l'emploi. Ces derniers ont vu de grandes transformations en raison des changements économiques et sociales contemporains. Des modifications structurelles telles que la polarisation des emplois ont affectés l'organisation du travail. Nous allons voir de quelles manières dans ce résumé de cours.

  • Dans un premier temps, nous verrons les conditions du travail et de l'emploi.
  • Nous aborderons ensuite quelles mutations du travail et de l'emploi sont survenus dans nos sociétés. Nous parlerons ici de la tertiarisation, de la féminisation des emplois et de l'emploi non salarié.
  • Nous verrons également les nouvelles formes d'organisation du travail : le management participatif et le télétravail.
  • Nous terminerons en montrant comment la technologie a entrainé une polarisation des emplois.

Les conditions du travail et de l'emploi

Le travail représente toutes les activités de production de biens et de services. L'emploi est une forme de travail déclaré où l'individu perçoit un salaire.

Le travail peut aussi être exercé pour la réalisation d'un objectif immatériel. Par exemple, le travail scolaire, le travail ménager ou le travail personnel (développement de soi). Le "travail au noir" est un travail non déclaré, c'est pourquoi on ne le considère pas comme un emploi.

Il est important de noter que tous les emplois n'ont pas le même statut. Certains vont être salariés, c'est-à-dire que le contrat de travail lie le salarié et l'employeur.

En France, le contrat de travail le plus répandu est le CDI (contrat à durée indéterminée) à qui représente une part de 78%. Ce sont ensuite les CDD (contrat à durée déterminée) à 8 % puis les autres formes comme le travail intérimaire et atypique.

Les temps partiels, les contrats de courte-durée, d'apprentissages et stages sont des exemples d'emplois atypiques.

Les emplois atypiques représentent 65 % des formes de travail chez les 15-24 ans.

C'est l'employeur qui doit garantir le respect de bonnes conditions de travail pour ses employés. Il doit faire en sorte de leur fournir un bon environnement de travail, où leur sécurité et leur santé sont assurées.

Les conditions du travail regroupent un ensemble d'éléments. Il peut s'agir des aspects matériels (infrastructures, bureaux, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, pauses et vacances, flexibilité) et sociaux (relations avec la hiérarchie, collègues et la culture d'entreprise).

L'emploi est ainsi une question centrale de l'activité économique d'une société. C'est pourquoi le niveau de rémunération est défini par des structures légales, telles que le droit du travail et les conventions collectives. Mais, alors, quelles sont les mutations du travail et de l'emploi de ces dernières décennies ?

Quelles mutations du travail et de l'emploi ?

Pour comprendre quelles mutations du travail et de l'emploi ont eu lieu au sein de nos sociétés, il faut se pencher sur la forme et la nature des emplois. En effet, de grands changements structurels tels que la tertiarisation, la féminisation des emplois et l'essor de l'emploi non-salariés sont apparus. Regardons ceci maintenant.

La tertiarisation des emplois

La tertiarisation représente une augmentation du secteur des services dans la production globale. Ceci implique aussi une croissance de la part de la population active dans ce secteur d'activité.

Le secteur tertiaire couvre un large éventail d'activités, dont le commerce et l'administration, les transports, les activités financières et immobilières, diverses entreprises, ainsi que l'éducation, la santé et l'action sociale.

L'emploi tertiaire, soit les services, représente aujourd'hui 78 % de l'emploi en France, et surpasse les secteurs agricole et industriel. La tendance s'est inversée. En effet, seul 1 emploi sur 4 était un emploi tertiaire dans les années 1900. Cela s'est traduit par des gains de productivité bien inférieurs à ce que l'on pouvait constater lors de la révolution industrielle.

La révolution industrielle est un phénomène mondial qui a vu l'essor de l'industrie au détriment de la production agricole. Les économies de la plupart des sociétés reposaient alors sur la production de produits manufacturés à grande échelle. C'est à partir de 1830 que la France a connu une forte croissance grâce au développement de son secteur industriel.

La féminisation des emplois

La féminisation des emplois a eu lieu après la Seconde Guerre mondiale. En effet, les femmes n'avaient d'autres choix que de travailler puisque la majorité des hommes étaient sur le front.

Ce n'est d'ailleurs qu'à partir de 1946 que l'égalité homme-femme est proclamé dans la constitution française.

La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme. Préambule de la Constitution (alinéa 3)

Aujourd'hui, plus de 48% des emplois sont occupés par des femmes, comme l'atteste le tableau ci-dessous.

SecteurPart des femmes dans l'emploi
Agriculture 27 %
Industrie 28,9 %
Construction 11,5 %
Tertiaire 55,7 %
Ensemble48,3 %
Insee, enquête Emploi 2018, StudySmarter

Emploi non salarié

Le salariat représente la forme d'emploi la plus courante (87 % de l'emploi total). Cependant, une nouvelle forme d'emploi prend progressivement de l'ampleur. Il s'agit de l'emploi non salarié.

L'emploi non salarié comprend les travailleurs indépendants tels que les chefs d'entreprises, les professions libérales (médecins, avocats) et les auto-entrepreneurs.

La différence majeure entre un emploi salarié et non salarié et le versement du salaire. Prenons l'exemple du chef d'entreprise. Ce dernier devra se rémunérer en fonction du Profit généré par son entreprise et ses clients. Son revenu peut fluctuer d'un mois à l'autre. C'est pourquoi, beaucoup d'individus préfèrent privilégier le salariat, car cela apporte une meilleure sécurité financière.

Les nouvelles formes d'organisation du travail

Il existe de nombreuses formes d'organisation du travail. Avant 1950, le modèle Taylorien prévalait. Il s'agit d'une forme de travail reposant sur la division du travail, la Spécialisation des tâches et une hiérarchie stricte. La main-d'œuvre peut alors être différenciée en fonction des compétences et des qualifications (division du travail), ce qui crée des hiérarchies.

À cette période, le Taylorisme était parfait pour accroître la croissance d'une économie en améliorant la productivité des travailleurs. Aujourd'hui, avec la mutation du travail et de l'emploi, ce mode d'organisation n'est plus le plus adapté.

Si tu souhaites en apprendre davantage sur le modèle Taylorien, je t'invite à découvrir notre résumé dédié à ce sujet.

Ainsi, nous parlons du modèle post-Taylorien pour définir la nouvelle forme d'organisation du travail après les années 1950. En effet, l'essor de la mondialisation et de la part du secteur dédié au service entrainent l'élaboration d'un nouveau modèle. Désormais, l'emploi repose sur plus de flexibilité, de coopération et de management participatif. Les objectifs ne sont plus seulement quantitatifs, mais qualitatifs.

Le management participatif

Le management participatif est une méthode de travail utilisé pour améliorer la productivité des employés d'une entreprise. Il y a plus de délégations qu'au sein d'une hiérarchie stricte, car les employés ont une plus grande capacité d'action.

Le management participatif s'oppose au management directif, préconisé par Taylor. Ici, les conditions humaines sont grandement favorisées, et laissent supposer une plus grande satisfaction des employés. Il en résulte plus d'investissements personnels, et ainsi de rendements. Tout le monde est gagnant.

Toutefois, l'essor des nouvelles technologies et des nouveaux systèmes de communications remet en cause ces deux modèles plus traditionnels (Taylorisme et post Taylorisme). Puisque l'émergence du télétravail et la polarisation des emplois entraînent aussi de nombreux changements.

L'émergence du télétravail

Avec les nouveaux moyens de télécommunication, une nouvelle forme de travail est apparu : le télétravail.

Le télétravail permet au salarié de travailler depuis son domicile plutôt que de se rendre dans les locaux de son employeur. Il le fait grâce aux technologies de l'information et de la communication (TIC).

C'est la crise sanitaire de la Covid-19 qui a renforcé la mise en place du télétravail. À la suite de la pandémie, beaucoup d'entreprises ont fait le choix de garder cette forme de travail.

En janvier 2021, 27 % des salariés pratiquent le télétravail, contre 4 % en 2019.

8 télétravailleurs sur 10 aimeraient partiellement le poursuivre.

Le problème qui se pose désormais est la différenciation entre l'espace de travail et l'espace privé. En effet, on assiste à un essor de la sollicitation des employeurs (appels, emails), en dehors des temps de travail. L'apparition du droit à la déconnexion témoigne de constat.

Le droit à la déconnexion est le droit du salarié à se déconnecter de ses outils numériques professionnels. Il n'a pas à être sollicité en dehors de ses heures de travail contractées.

De plus, l'essor du Progrès technique (informatique ou l'intelligence artificielle) a engendré une demande en termes de qualifications plus importantes. Les compétences nécessaires pour ces emplois sont beaucoup plus techniques et cette situation a entraîné la disparition de métiers moyennement qualifiés. On parle ici de la polarisation des emplois.

La polarisation des emplois

La polarisation de l'emploi représente le déclin de la part des emplois nécessitants des qualifications moyennes (employés et ouvriers qualifiés). Ceci au Profit des plus qualifiés (cadres et professions intermédiaires) mais également des moins qualifiés (ouvriers et employés peu qualifiés).

Les travailleurs hautement qualifiés et à hauts revenus (médecins, avocats, comptables, informaticiens, etc.) seront toujours en mesure de trouver un emploi en raison du niveau d'éducation requis pour occuper une telle fonction. De même, les travailleurs peu qualifiés tels que les coiffeurs, les serveuses et les vendeurs auront toujours du travail compte tenu de la forte demande associée à ce type de services.

Les travailleurs les plus menacés sont ceux qui occupent des emplois moyennement qualifiés, comme les cadres, les secrétaires et les travailleurs à la chaîne. Il s'agit de fonctions qui pourraient facilement être délocalisées dans d'autres pays pour réduire les coûts, ou qui pourraient être remplacées par la technologie.

Les mutations du travail et de l'emploi - Points clés

  • Les conditions du travail regroupent les aspects matériels (infrastructures, bureaux, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, congés payés, flexibilité) et sociaux (relations avec la hiérarchie, collègues et culture d'entreprise).
  • On parle du modèle post-taylorien pour définir la nouvelle forme d'organisation du travail après les années 1950.
  • Désormais, l'emploi repose sur plus de flexibilité, de coopération et de management participatif.
  • La crise sanitaire de la Covid-19 qui a renforcé la mise en place du télétravail.
  • L'essor du Progrès technique a engendré la disparition de métiers moyennement qualifiés. Il s'agit de la polarisation des emplois.

Questions fréquemment posées en Mutations du travail et de l'emploi

Les mutations du travail sont principalement la tertiarisation (l'essor du secteur des services), la féminisation des emplois, et l'augmentation de la part d'emplois non-salariés. Avec l'essor de la technologie et des nouveaux moyens de communication, les formes d'organisations du travail évoluent également, notamment avec l'émergence du télétravail et du management participatif.

Les principales mutations du marché du travail sont structurels. En effet, la tertiarisation, la féminisation des emplois et l'essor de l'emploi non-salariés sont apparus.

La différence entre le travail et l'emploi réside dans le fait d'être déclaré et rémunéré. L'emploi est une forme de travail déclaré où l'individu perçoit un salaire. 

Les mutations de l'emploi nuisent à l'intégration sociale par le travail car les formes d'organisation ont évolué. Désormais, l'émergence des nouveaux moyens de télécommunication a favorisé le travail à distance, soit le télétravail. Beaucoup d'individus travaillent depuis chez eux et ne se rendent que très rarement au bureau de leur entreprise. Cela limite les échanges et ainsi les occasions de se socialiser.

Évaluation finale de Mutations du travail et de l'emploi

Mutations du travail et de l'emploi Quiz - Teste dein Wissen

Question

Qu'est-ce que l'automatisation ?

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Réponse

C'est la réalisation de tâches techniques par des machines.

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Question

L'automatisation contribue à ____ __ _____.

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Réponse

La digitalisation des entreprises.

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Question

Vrai ou faux. La transformation digitale correspond à l'augmentation du recrutement d'ingénieurs informatiques dans une entreprise.

Montrer la réponse

Réponse

Vrai.

Montrer la question

Question

La mondialisation a augmenté la _____ de l'emploi à travers le monde.

Montrer la réponse

Réponse

Précarité.

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Question

Trouver l'erreur. Le travail non rémunéré des femmes ne comprend pas l'élément suivant.

Montrer la réponse

Réponse

 Faire la vaisselle.

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Question

Si la pandémie n'avait pas eu lieu, le travail nomade se serait-il autant popularisé dans les entreprises ?

Montrer la réponse

Réponse

Non, le travail nomade existait principalement auprès des freelancers (travailleurs indépendants) avant la pandémie. C'est le confinement qui a fait que les entreprises ont commencé à expérimenter le télétravail et le travail nomade.

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Question

Vrai ou faux. Duncombe et Marsden ont créé le concept d'armée de réserve de travailleurs.

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Réponse

Vrai.

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Question

Le concept de ____ ____ souligne les multiples responsabilités des femmes qui les empêchent d'accéder à des postes à haute responsabilité.

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Réponse

Triples mutations.

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Question

Le milieu de la restauration recrute moins en raison de la mondialisation.

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Réponse

Vrai.

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Question

Le milieu de la restauration recrute moins à cause de la mondialisation.

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Réponse

Vrai.

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Question

Quels types de professions n'ont pas été affectées négativement par la mondialisation ? 

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Réponse

Les professions hautement qualifiées 

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Question

Quel est l'aspect négatif de l'apprentissage à distance ?

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Réponse

La perte de prestige des universités.

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Question

Les sociologues ______ théorisent que la discrimination basée sur le genre classe les femmes parmi l'armée de réserve des travailleurs.

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Réponse

Féministes.

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Question

Terminer la phrase. Le travail nomade est le fruit de la __________.

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Réponse

Flexibilisation du travail.

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Question

Même si une femme travaille à temps plein, elle continue à prendre en charge la majorité du travail au sein de son foyer.

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Réponse

Vrai.

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Question

Qu'est-ce que l'identité sociale ?

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Réponse

C'est l'identification à un groupe social.

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Question

Laquelle de ces options n'est pas un facteur qui influe sur l'identité sociale ?

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Réponse

L'âge.

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Question

Lorsqu'une entreprise met en place une politique de recrutement en faveur de l'inclusion et de la diversité, les répercussions sont généralement 

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Réponse

Positives 

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Question

Les _____ préexistants sur l'identité sociale d'une personne peuvent nuire à son intégration sur le lieu du travail.

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Réponse

Stéréotypes.

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Question

Le fait de recevoir de la reconnaissance sociale au travail permet _________.

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Réponse

Toutes les réponses sont justes

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Question

Vrai ou faux. Une identité professionnelle positive permet d'améliorer le statut social d'une personne.

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Réponse

Vrai.

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Question

Quelle sociologue a rédigé l'ouvrage "la division sociale du travail ?

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Réponse

Émile Durkheim.

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Question

La socialisation est _______ qui permet aux individus d'assimiler les normes et les valeurs de leur société.

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Réponse

Un processus.

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Question

Que sont les normes sociales ?

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Réponse

Les normes sociales sont les règles formelles et informelles à suivre pour s'intégrer dans la société.

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Question

Vrai ou faux. La solidarité organisationnelle est l'une des deux formes de solidarité sociale développée par Durkheim.

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Réponse

Vrai.

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Question

Dans quel type de société retrouve-t-on une solidarité mécanique ?

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Réponse

On retrouve la solidarité mécanique dans les sociétés primitives.

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Question

Qu'est-ce que la solidarité organique ?

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Réponse

La solidarité organique est une société où chacun dispose d'une tâche à accomplir et d'une personnalité propre.

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Question

D'après Durkheim, les individus sont liés par des croyances communes : c'est la ____ ____.

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Réponse

Conscience collective.

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Question

Selon Durkheim, la conscience collective d'une société est indispensable pour 

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Réponse

Toutes les réponses sont correctes 

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Question

Vrai ou faux. Les personnes issues des minorités se sentent souvent obligées de travailler plus dur pour avoir la même reconnaissance sociale que leurs collègues.

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Réponse

Vrai.

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Question

Qui est le fondateur du Taylorisme ? 

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Réponse

Le fondateur du Taylorisme est Frederick Taylor.

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Question

Le modèle Taylorien a permis d'augmenter _____.

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Réponse

La productivité des travailleurs. 

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Question

Le modèle Taylorien est une forme d'organisation ________ du travail.

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Réponse

Scientifique.

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Question

Le Taylorisme repose sur quels piliers ? 

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Réponse

La division du travail.

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Question

La division verticale du travail représente

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Réponse

La hiérarchie présente au sein d'une entreprise. 

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Question

Quel type de division du travail implique une parcellisation des tâches effectuées par les employés ? Horizontale ou verticale ?  

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Réponse

Horizontale.

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Question

Vrai/Faux. Le Fordisme (travail à la chaine) vient renforcer le modèle Taylorien. 

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Réponse

Vrai.

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Question

Terminez la phrase. Le système de chronométrage permet de payer les employés en fonction de leur 

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Réponse

Productivité/Rendement

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Question

À partir de quelle année le Taylorisme a-t-il été remis en cause ? 

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Réponse

Vers les années 1960. 

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Question

Le modèle Taylorien pose problème d'un point de vue ____.

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Réponse

Social. 

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Question

Les mutations du travail et de l’emploi ont eu lieu principalement en raison de 

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Réponse

Modifications structurelles. 

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Question

Quels sont les 2 principales différences du travail et de l’emploi ?

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Réponse

L’emploi est toujours déclaré et rémunéré.

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Question

En France, le contrat de travail le plus répandu est 

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Réponse

Le CDI. 

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Question

Quels types de contrats de travail sont considérés comme des emplois atypiques ? 

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Réponse

Les emplois atypiques sont : 

Les temps partiels, 

Les contrats de courte-durée, 

Les contrats d'apprentissages,

Les stages.

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Question

Les emplois atypiques sont la forme de travail la plus courante chez : 

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Réponse

Les 15-24 ans. 

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Question

Quels sont les 3 grandes mutations du travail et de l’emploi ? 

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Réponse

La tertiarisation, la féminisation des emplois et l’emploi non salarié.

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Question

Remplir le blanc. La tertiarisation représente une augmentation du secteur des _______ dans la production globale. 

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Réponse

Services.

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Question

Vrai/Faux. L'emploi tertiaire représente aujourd'hui 78 % de l'emploi en France. 

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Réponse

Vrai

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Question

Quel évènement historique a engendré la féminisation des emplois ? 

 

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Réponse

La Seconde Guerre mondiale. 

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Question

L'emploi non salarié comprend les travailleurs indépendants tels que

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Réponse

Les chefs d’entreprise. 

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Teste tes connaissances avec des questions à choix multiples

L'automatisation contribue à ____ __ _____.

Vrai ou faux. La transformation digitale correspond à l'augmentation du recrutement d'ingénieurs informatiques dans une entreprise.

La mondialisation a augmenté la _____ de l'emploi à travers le monde.

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Qu'est-ce que l'automatisation ?

C'est la réalisation de tâches techniques par des machines.

L'automatisation contribue à ____ __ _____.

La digitalisation des entreprises.

Vrai ou faux. La transformation digitale correspond à l'augmentation du recrutement d'ingénieurs informatiques dans une entreprise.

Vrai.

La mondialisation a augmenté la _____ de l'emploi à travers le monde.

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Trouver l'erreur. Le travail non rémunéré des femmes ne comprend pas l'élément suivant.

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Si la pandémie n'avait pas eu lieu, le travail nomade se serait-il autant popularisé dans les entreprises ?

Non, le travail nomade existait principalement auprès des freelancers (travailleurs indépendants) avant la pandémie. C'est le confinement qui a fait que les entreprises ont commencé à expérimenter le télétravail et le travail nomade.

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